1樓：山野柴胡
醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經前念頌勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除慧鄭勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫高輪療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
2樓：網友
沒說清楚想問什麼內容的問題？下面的法條不知對你有用否？
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病螞雹病人在診唯物凱斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力指喚的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
請問下面所說的用建築工程合同法（無效合同法）說明條例處理？
3樓：李永輝
您好，建築工程施工合同超越資質或者借用資質簽署的合同無效；其次，非法轉包合同也是無效的。
按照法律規定，合同無效後，根據合同取得的財產應當返還，非法收入由法院收繳。
施工方已經施工的工程部分經驗收質量合格的，可以參照合同獲得價款。
4樓：匿名使用者
掛靠承包又轉包是違法的。轉包合同無效，應按實結算。行政處罰另論。
縱橫法律網 朱一平律師。
合同法，關於約定服務期的問題
5樓：杞沛邇
不論形式-約定位置，內容是限定服務期即可；一般有書面協議，以單獨協議或協議中專門條款規定之。
是否不分國營企業私營企業都要按新勞動合同法的規定執行??
6樓：西門石橋
新勞動合同法的規定，適用範圍不分企業性質，所有企業都是必須遵守的。
關於合同法的兩道題，誰來幫我解決一下，一定要專業的！
7樓：孝感孤獨劍
1、由乙承擔責任，風險隨著交付變動，由於在10號的時候通過簡易交付的方式交付的，所以風險應該有乙承擔。
2、所有權未發生轉移。因為沒有交付。風險應該由甲承擔，理由同上題。
不在國營企業上班了，三險一金如何處理好！
8樓：網友
什麼叫如何處理，能轉的轉，不能轉的，自己出錢交。
合同法，合同要不違背合同法，那麼合同法主要有哪些要注意的？
9樓：網友
籠統的說：訂立的時候，不能有締約過失行為；
成立後，要具備有效合同的構成要件；
履行時，要全面、適當地履行合同義務，這裡要注意抗辯權的問題；
合同的變更、轉讓要注意符合法定程式；
合同的解除，不要被法定解除。
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