1樓：劉哥侃侃科技
在工作中，加班現象是最常見的，有些老闆會強迫員工加班，而且是那種無償加班，你在職場上打拼，應該經常遇到加班的情況。那麼，你的加班是有償的還是無償的？如果你遇到了老闆強制無償加班，又不知道怎麼辦，告訴你如何優雅地行使你的權利！
<>雖然經濟已經慢慢復甦，但是依然有不少人職業發展受阻，降薪裁員比比皆是。沒被裁員的，日子也不好過，人手少了，活兒不見少，加班熬夜成了家常便飯。這幾年，身邊不少工作狂到了職場疲憊期，無償加班已經成為常態。
他們的身體被掏空，不少人紛紛辭職，逃離要命的職場。那被要求無償加班該怎麼辦純彎舉呢？有沒有什麼破解辦法？
其實有時不是老闆無情，不是公司剝削，做碧而是員工之間正在發生「內卷鬧睜化」。有乙個人加班了，其他人都會跟著加班，不想被認為是懶惰落後。
壓榨員工工資，意味著讓員工得不到合理的勞動報酬，這已經違反了法律法規的相關規定，靠員工無償加班加點來賺取利潤是典型的違法行為。《勞動法》對員工工作時間及加班應該支付加班費都有明確規定。員工延長工作時間或者犧牲休息日或者節假日從事生產經營工作的，企業都應該給員工支付加班費。
企業讓員工無償加班加點工作，就是違法行為。面對這種靠壓榨工人工資、靠無償加班加點來生存、發展的企業，作為廣大勞動者，應該要擦亮眼睛，在擇業時儘量迴避這種型別的企業。
乙個靠壓榨工人工資，靠無償加班加點的企業，絕對不是好企業。作為員工，要勇敢與這種違法經營的企業劃清界限，淨化勞動用工環境。
2樓：喜歡萌寵的歪歪
直接跟老闆談加班薪酬，無償加班算違反勞動法的行為。
3樓：網友
可以拒絕，屬於違法行為，因為是超過了勞動合同法。
4樓：可樂vivi社會說
我們一定要拒絕，並直接說明。無償加班屬於違法行為。
領導讓你無償加班應該怎麼辦，這種情況違法嗎？
5樓：坦率還恬然的丁香
從法律層面上講，無償加班是違反《勞動法》
的，相信大家都知道。你可以馬上向領導提出，拒絕無償加班，或是事後要求支付加班費。
當然得留下加班證據考勤記錄）一般，會讓員工無償加班的領導，不是無知就是狡猾，給員工施以道德綁架，常用詞語：多擔待，幫幫忙，幫公司一把。此類言語，但是，在你提出加工資之際，卻用無數理由去搪塞你。
如果每天都是這樣，領導還沒有囫圇話，對任務完成的咋樣，加工費咋說，加班到很晚，員工們的吃飯這些待遇問題，一概不提，這說明領導壓根都不在乎我們，而是在乎自己的生意業績與其把大把時間用在因為這個問題帶來的不良情緒上，不如該加班加班，該學習學習，該思考思考，趁著年輕，好好充實自己的知識結構和工作能力。
<>在合理規定的時間內，你沒有完成，那麼要求你無償加班，我覺得這個要求不至於太過分。安排給你的工作，你應該按時完成，如果完成不了可以及時反饋，領導要求加班一般不會單獨只要求乙個人，一般會好幾個人加班別人不吱聲你在哪喊著要加班工資。
對比之下領導肯定對你印象比較差，所以這種情況之下一般沒人出頭當出頭鳥，如果是專案面臨時間節點或者上線，需要加班加點的趕時間趕進度，因為大家都為了這個專案付出了很多，這樣的加班無可厚非。當然，專案完成會有專案獎金。如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。
領導總是讓員工無償加班，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益。向當地勞動監察大隊。
投訴。申請勞動仲裁。
要求裁決公司支付被剋扣的加班費。
6樓：飛奔的龍貓
應該拒絕無償加班。這種情況屬於違法。應該及時向當地勞動監察部門反應，讓這種老闆受到法律的制裁。
7樓：只吃魚頭
加班不給加班費是屬於違反勞動法的，但很多公司都讓員工無償加班，好像已經成了一種社會常態。如果自己的領導讓無償加班，需要跟他講清楚，如果是不給加班工資的，我是不會加班的。
8樓：網友
這種情況是違法的，可以委婉地表示自己有事情，或者加班會趕不上車，再或者家裡人不放心晚回家等，找藉口推脫掉。面對領導，態度不能太強硬。
老闆要求無償加班怎麼處理
9樓：李瑤
法律分螞做析：如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞棚碧動法》 第四鏈物舉十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
被要求無償加班怎麼辦
10樓：寧寧說法
1、公司無權強迫勞動者加班，更不能要求勞動者無償加班；
2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集證據(如加班**、錄音、打卡記錄),然後向勞動監察大隊投訴，主張加班費的同時，還可以讓公司受到處罰；
3、法律依據：《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第四條用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。
第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。以上便是週末無償加班的相關內容。
老闆要求無償加班怎麼處理？
11樓：陳金蘭
法律分析：如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如果用橘伍人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的遲伍舉，支付不低於工資的百分之三百的工資報碼碧酬。
員工是否該無償加班
12樓：唐玉娟
用人單位對勞動者亂罰款，無償加班，是違法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費以及被剋扣的工資。那麼員工是否該無償加班呢？如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）鍵世內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：
月工資21．758加班小時數1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時譁亮山間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延亂中長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆總是要求無償加班，我該怎麼討要加班費？
在平時你就應該記住自己加班的時間，然後等老闆空閒的時候，可以直接的和老闆說，這個時候老闆肯定會理解你的意識，肯定就會給你加班費。個人感覺自己要找準時機可以找老闆談談話，順便和老闆把自己的需求說清楚，得到老闆的理解。那你就應該在加班之前問一下老闆，加班是否有加班費，看老闆如何你。找乙個和領導單獨相處的...
心情不好時要怎麼做，心情不好時該怎麼做
試著按以下的方法去做！真心的希望您那個快樂哦！1 如果您覺得力不從心，那麼應堅決地拒絕任何額外的加班加點。2 擁有一兩個知心朋友。3 犯錯誤後可別過度內疚。4 正視現實，因為迴避問題只會加重心理負擔，最後使得情緒更為緊張。該放鬆放鬆了。8 少說 必須 一定 等硬性詞。9 對一些瑣細小事不妨任其自然。...
孩子提出無理要求時，家長應該怎麼做
這應該是很多父母會遇到的問題，我有以下建議。首先，要確定一個定義，什麼叫無理要求。因為大人和小孩的視覺是不一樣的。在大人看來是無理，在孩子看來卻是正常。比如，有的孩子覺得做完了作業可以看會電器放鬆下，但是有的大人覺得不可以。這就是不同。所以，家長有時候要好好思考下，孩子的要求到底是不是無理取鬧。這個...