1樓：巨蟹阿斯頓
在平時你就應該記住自己加班的時間，然後等老闆空閒的時候，可以直接的和老闆說，這個時候老闆肯定會理解你的意識，肯定就會給你加班費。
2樓：家博寶貝啊
個人感覺自己要找準時機可以找老闆談談話，順便和老闆把自己的需求說清楚，得到老闆的理解。
3樓：天悅
那你就應該在加班之前問一下老闆，加班是否有加班費，看老闆如何你。
4樓：愛吃西瓜的熊
找乙個和領導單獨相處的時間，直接向領導說明自己的想法就可以了，看領導怎樣解決。
老闆要求無償加班怎麼處理
5樓：張青峰
一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據《中華人民共和國勞動法》要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
被老闆要求無償加班，該怎麼辦？
6樓：網友
如果您遇到被迫加班的情況，可以採取以下措施：
1.瞭解公司政策搏運：首先了解公司的政策，包括加班的上限時間和待遇等，以及是否對加班進行補償。野空。
溝通：與上級或其他相關人員進行溝通，表達自己的難處和困惑，進行修正意見的交流並提出自己的要求。同時，不要直接拒絕或基脊樑表示反感，體現出合作的態度，尋求妥善解決的途徑。
權利維護：如果公司連續強迫員工加班，且需求並非正常產生，即便是公司政策明確規定加班，也應該保護自己的合法權益，向相關的法律部門進行投訴、舉報等維權行動。
保持安全與健康：無論在何種情況下，工作均不能妨礙自己的安全和健康，包括加班。一旦自己的狀況不佳，應當及時向上級反映並尋求幫助，以保證自己的安全和健康。
總之，遇到被迫加班的情況，最關鍵的是要保持冷靜，並深度瞭解公司的政策。如果加班確實是必須的，也應該採取適當的措施，儘量減少加班時間，並保證自身的身體健康。加班雖然是工作職責之一，但我們仍然可以通過協商、溝通、法律途徑等方式取得我們的合法權益。
老闆要求無償加班怎麼處理
7樓：李瑤
法律分螞做析：如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞棚碧動法》 第四鏈物舉十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位安排勞動者加班的，應按法律規定支付加班費用。拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...
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