1樓：百a度總裁
簡單，先訴苦，然後表明你的工作能力，再根據一些同事或者朋友的報酬情況，說明你確實不比她們差，為什麼不能加薪呢？最後，來硬的，不加薪，我走人，反正這樣待遇的工作一抓一把。
2樓：網友
因為闡述的內容太少，不能判斷你們公司的具體情況，不清楚貴公司是否有明確的薪資待遇規定，如果有，當然是按照規定來，如果沒有，我想你可以分幾個步驟跟領導具體談。第一步，談一下公司目前的狀況及未來發展的前景，憧憬一下如果公司發展大了以後，員工的薪資待遇都漲上去了，在同業當中誰提出你們的公司都是仰慕的，員工在家裡也會因為自己選擇了乙個正確的好公司而令全家人自豪等等；第二步，再找機會跟領導談談同業的情況，分析公司的在競爭方面的不足，提出合理化建議，旨在提高公司的競爭力，告訴領導你正在為公司的發展而努力；第三步，在公司各項業績指標有所提公升的時候，告訴領導自己對公司的發展更加有信心，並會為公司的發展繼續努力下去的，同時希望把員工的薪資待遇提上去一些，對公司的發展會理有利。
總之，提加薪的事不是一時半會兒的事兒，有必要做一定的準備工作，否則有可能會很被動，到時候走也不是，留也不是，騎虎難下就比較麻煩了。
想要加薪水怎麼對老闆說
3樓：
摘要。您好，審時度勢巧妙提加薪，不要在老闆毫無準備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會引起老闆的反感。
我認為，如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老闆提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。
想要加薪水怎麼對老闆說。
您好，審時度勢巧妙提加薪，不要在老闆毫無準備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會引起老闆的反感。我認為，如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老闆提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。
親，1、可以在party上，也可以在輕鬆愉快的閒聊中，不經意地帶上一筆，聰明的老闆會記在心上。在和老闆具體談加薪條件時，多講講自己的能力，少講其它。聰明的員工，更應該知道在獵頭找上門時談加薪，一般十拿九穩。
2、最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估，根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
老闆想給員工加薪,老闆該怎麼說什麼好
4樓：
別反駁老鬼說：其實我已經在做很多本職工作之外的工作了！用這種溝通策略，是為了幫老闆、讓老闆充分意識到你付出了很多！
換成老鬼給你提供的說法，你又不吃虧！為什麼非要直著告訴老闆「我做了很多額外工作，所以你得給我加薪」？難道你在抱怨？
迂迴！迂迴！您應該能懂的！
3，我工作很長時間了，可以把本職工作以及額外的工作做的更好。和第2點不同，這種策略是先從彙報自己成長曆程出發，重點在於：讓老闆回顧你的變化以及為公司的貢獻。
充分理解你曾經在看似普通崗位上的價值。斟酌一下吧！或許您不能準確理解之間兩個理由的差異，沒有關係。
混淆了也不礙事。當然理解了更好。以上提供的理由，全部遮蔽了行業薪酬標準、其他同事比自己高等等。
因為：你的老闆不傻！你不說他也清楚！
從你口中說出來不僅多餘，而且表達不。
老闆想給員工加薪，老闆該怎麼說什麼好。
其實我已經在做很多本職工作之外的工作了！用這種溝通策略，是為了幫老闆、讓老闆充分意識到你付出了很多！換成老鬼給你提供的說法，你又不吃虧！
為什麼非要直著告訴老闆「我做了很多額外工作，所以你得給我加薪」？難道你在抱怨？——迂迴！
迂迴！您應該能懂的！3，我工作很長時間了，可以把本職工作以及額外的工作做的更好。
和第2點不同，這種策略是先從彙報自己成長曆程出發，重點在於：讓老闆回顧你的變化以及為公司的貢獻。充分理解你曾經在看似普通崗位上的價值。
斟酌一下吧！或許您不能準確理解之間兩個理由的差異，沒有關係。混淆了也不礙事。
當然理解了更好。以上提供的理由，全部遮蔽了行業薪酬標準、其他同事比自己高等等。因為：
你的老闆不傻！你不說他也清楚！從你口中說出來不僅多餘，而且表達不。
是老闆要怎麼對員工說。
老闆自己想給員工加薪。
提高員工對工作的積極性。
在嗎。能回荅嗎？
工作了月是時候跟老闆說加薪的事，怎麼跟老闆說加工資呢
工作了三個月的事，都是40號的，老闆，家說家興的事怎麼跟老闆說加薪加工資呢，加工資要加工資必須在你做工作的時候認真，沒有差錯的情況下，老闆對你的工作很滿意，才會給你加薪，如果司機不是很成熟，還是不要說的好，如果老闆認為你做的很好，他自然會給你加工資的資水到渠成的事不用刻意的，跟老闆提加薪的問題，做好...
老闆對我很好，可是我想辭職，該怎麼和老闆說
該怎麼說，就怎麼說，有些事準備做的時候才會怕，真正做的時候就不會怕了，所以你需要做的就是走進老闆辦公室，坐下跟老闆說我要辭職，接下來的事就不用你操心了，因為老闆會問你，你只需要回答！別人再給你的建議也不一定對你的情況有實際意義，你要針對你的情況去思考如何應對老闆的挽留 勞動者辭職，是不需要任何理由的...
請問如果我想提出要加薪水的話該怎樣跟領導說
說，肯定要說。現在有些老闆黑心的不得了，他媽的什麼玩意兒！工資想什麼時候發，什麼時候就發。想發多少就多少。他媽的！我們沒必要做這些黑心 周扒皮 的廉價勞動力。他不尊重我們的工作，便是不尊重我們的人格。如果所有人都是這樣有骨氣的話，那以後還有這種只讓人幹活而又不加工資的豬狗老闆嗎？在老闆面前抱怨最近自...