1樓：於氏哲也
<>一般來說，公司有權利根據其規定和政策對員工進行管理和制裁，如果員工滑空賀違反了公司規定，公司可以採取相應的紀律措施，甚至解除其僱傭關係信派。這包括但不限於辭退、警告、處罰甚至訴訟等方式。但是，企業必須避免非法開除員工，必須在合法程式下進行解僱。
在解僱員工時，企業應該遵守當地的勞工法和相關法律法規。例如在美國，如果公司僱用超過15名員工，則必須遵守美國聯邦僱傭法，而每個州還有自己的僱傭法律法規。如果企業不顧法規解僱員工，僱員有權利去法院挑戰解僱行為。
因此，在採取開除行為虧陸之前，企業應該瞭解相關法規和程式，以確保合法性。
公司隨便開除員工是違法嗎
2樓：葉昌明
法律分析：用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的桐乎約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受明輪念理民事訴激困訟的範圍和受訴人民法院管轄。
如果員工違反公司規定可以開除嗎?
3樓：黃輝
員工嚴重違反公司制度與規定可以開除。嚴重違背公司規章制度是多次處罰，惡意不改，嚴重影響公司正常執行，沒有進到自己這個崗位應該盡到的職責才能開除，偶爾的犯錯不能以這個理由開除員工。
一、員工違反公司制度與規定可以開除嗎。
員工嚴重違反公司制度與規定可以開除。《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
公司規章制度要對全體職工發生約束力，必須具備以下三個條件：
1.是民主制定的，即該項規章制度經過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意；
2.規章制度的內容不違反法律、行政法規和國家政策的規定；
3.該項規章制度已經向全體職工公佈。如果職工嚴重違反了符合上述規定的員工守則，則用人單位可以據此將其開除。
二、公務員酒駕開除嗎。
公務員酒駕一般不會開除。按照《行政機關公務員處分條例》有關規定，「行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。」因此，如果公務員酒駕並被依法判處刑事處罰的，會被開除。
一般情高物況下，機動車酒後駕駛，會被應當由交通管理部門予以相應的行政處罰。只有構成犯罪的，才會被依法追究刑事責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大好和損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位友念盯提出，拒不改正的；
五)因本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條。
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
違反公司規定可以開除員工嗎？
4樓：權雞湧
一、如果勞動者真的嚴重 違反規章制度 ，則單位有權以此為理由辭退勞動者且不用 支付賠償金 或 經濟補償金 ；二、法律依據：《 勞動合同法 》（2012修正）第三十九條【用人 單位單方解除勞動合同 （過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：（一）在試用期間被證明侍弊不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用老衫族人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（塌遊五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。
不是工傷，受傷期間公司能開除員工嗎
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。上班路上遭遇機動車輛損害你負次要責任以下的屬於工傷，你可以自受傷之...
員工因違反公司規定辭退賠償還有嗎
需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很...
肺結核員工公司可以開除嗎？
根據 中華人民共和國勞動法 的規定，僱主不得伏源因空廳賀員工患病而解除勞動合同。如果肺結核是在工作期間感染的，則應該由企業承擔相應的責任，併為員工提供必要的 和休息時間。另外，根據 傳染病防治法 等相關法律法規，患有肺結核等傳染性疾病的人員鬥派需要接受隔離或者醫學觀察措施。因此，在確診為肺結核後，員...