1樓：趉
如果是同乙個公司，或者同乙個公司但是股東改變，合同可以繼續履行，否則單位就是違約，當事人可以要求補償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經巖李用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。粗或遲。
第五十條 用人單位應團碰當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：wcg選擇
因為是公司未徵得本顫者人同意圓兄而改變了你的工茄腔薯作地點，迫使你辭職，責任在公司。公司必須按規定給予經濟補償，否則可以申請勞動仲裁。
公司讓我籤自動離職還有賠償金嗎
3樓：江競
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付枝冊經濟補償： （一）勞猜搭凱動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者穗喚在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
主動從公司離職，是否有賠償金
4樓：律漸
法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關係的，是否應當支援經濟補償金。如果是企業向勞動者提出解除勞動合同並經雙方協商一致，則企業必須向勞動者支付經濟補償金；反之如果是勞動者首先棚弊提出解除勞動合同並經與企業協商一致，則勞動者無權要沒鍵求企業支付經濟補償金。因此，李某首先提出解除合同則企業無需鏈察族支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
自動離職需要給公司賠償嗎
5樓：淼淼說法律
自動離職時，如果員工是違法解除與公司的勞動合同，或者違反了勞動合同中皮畝約定的保密義務或競業限制約定，而給公司造成賀握困損失的，需要賠償給單位；如果沒有上述情形的，一般不需要賠償給單位。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 《中華人民共和國禪念勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
我在公司裡面主動辭職能得到什麼補償
6樓：龔成貴
法律分析：員工主動離職的話，公司是不需要進行補尺滾償的。但是如果公司非法解除勞動合同，那麼是應該進行經濟補償的。
單位違法終止勞動合同並且不能繼續履行的的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年核瞎限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不陵氏餘滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
跟公司簽了勞動合同,但是工作在另外公司,這樣違不違反勞動法
跟來一個公司簽了勞動合同自,但是工作bai在另外一個公司,這樣的du行為是違反勞zhi動法的，如果因dao為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
我們在一家攝影公司上班，我和公司另外同事到目前為止9月份工資沒有拿到，請問我們該怎麼辦
你們應該聯合起來，一起向到當地的勞動部門去舉報，他們會幫你處理的 我們在一傢俬營公司上班我和公司另外三個同事到目前為止九月份工資沒有拿到請問我幹我們怎麼辦，你應該找哪個公司寄用公司那個經理問一下這月沒得給的話就罷工不不給他打做工 多少個月沒領工資了？可以問一下人力資源啊 或者先問主管，不行的話可以投...
我去年上了保險,今年保險公司也沒通知本人,就把錢划走了,這錢
在購買保險時，都會有說明是需要連續交多久。而在投保時，是已經簽字確認續保的，第二年會自動續保。這個錢是不能要回來的。合同上有規定，滿期時沒有異議會自動續保。要不回來。保險買了就是要交費的。看下自己的保險合同其中一項是續期繳費銀行轉賬勾選了。現在保險公司都不收現金全部通過銀行轉賬。首期轉賬續期以後也都...