1樓：開飛機的l舒克
如果合同中明確copy工作崗位，而bai你又不願意調崗的就繼du續在原崗位工作，等zhi發工資，合dao同中沒有約定崗位的就自己蒐集崗位證據。迫使用人單位提出協商解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司私自降我職位，變相調崗，不安排我實際工作！我整天沒事做。我每天上班就去問有沒有事做，領導說沒有
2樓：匿名使用者
這個沒有辦法，除非公司降低你的工資待遇，或者公司如果沒有和簽訂勞動合同，只有符合這2個條件才能去申請勞動仲裁。象你這種情況，他們這麼對待你，公司領導就是想讓你自己主動提出辭職，說白了就是不想給你支付賠償金。所以你如果要想拿賠償金，只能等著公司和你解除勞動合同，這樣你才能有補償金拿，否則你自己主動提出辭職什麼也沒有了。
建議你等待不要主動提出辭職，另外可以找找其他更好的工作。這樣比較主動。望採納我的建議和回答。
3樓：匿名使用者
看你工作崗位是什麼，合同簽訂的時間是否到期。好好上班 沒有工作方向可以自我學習提升
4樓：獨倚西風牽瘦馬
這個意思很明顯了，公司冷處理你，逼你走呢。
如果容易跳槽就走吧，不開心的地方帶著難受的。
這個沒有賠償的，估計是你**得罪人了，領導不會怎麼樣你的，就是不管你，讓你無所事事，大家都排擠你，逼你自動離職。
5樓：尼達野巨蟹
請領導吃個飯喝個酒，打聽下什麼情況，公司是不是要裁員或者別的安排
不服從公司的調崗，公司就以不服從上級的工作安排為由，給我下了處分,這合理合法嗎
6樓：廣東胡律師
1、要調換來崗位需與勞源動者進行協商，不得作單方面的bai調換；
2、 你屬於
du違反公司規章制度zhi；
3-5的情況dao建議你與公司友好協商；
6、你的合同上面是中有寫明清楚你的崗位名稱，如果沒有的話，你自己解除勞動合同沒有補償，如果是單位單方面解除，你可以要求補償；
7、整體來說不存在雙方誰對誰錯，需要你們雙方進行協商，建議你好好協商吧，不要太去揪那些細節。
單位口頭通知要求我離崗或調崗，但調崗並沒有我合適的工作，我該
這是要變相逼你辭職！可以說明情況，看單位如何解決。公司口頭通知我調崗實際暗降工資想逼我離開，怎麼辦，要蒐集什麼證據，急 100 字很多，一句話概括，你的領導換了，想換你，你賴著不走，拿你沒辦法，於是調崗降薪。你現在就是覺得換崗降薪不舒服，但是你又不走，所以你想維權。建議你先申請勞動仲裁，拿著你的工資...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...
公司給我調崗，我提出辭職，公司卻不同意怎麼辦
根據勞動部辦公廳 關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函 勞辦發 1996 100號規定 關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照 勞動法 第十七條 第二十六條 第三十一條的規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不...