1樓：匿名使用者
這樣做肯定不妥的，自己要小心職場陷阱阿！！！我前前後後幾家公司都沒有扣過原件，都是留一份影印件的
2樓：匿名使用者
肯定是不對的。
有問題，
是不是銷售類的公司。
3樓：匿名使用者
不對，應該看完後留下個影印件就行了。原件不可以扣留的。你可以向他要啊。
說明就行了。沒事的。他可能要辨別真假吧。
所以才長時間的扣留，再多等一段時間試試。因為現在假畢業證太多了。你說呢
4樓：匿名使用者
這樣他，只是防止你跳槽吧！
要說對了不對，我個人認為這是不妥當的。
新公司要壓畢業證原件，說是公司的員工都要壓畢業證。
5樓：匿名使用者
我最近面試bai了一家公司，也是說要du壓畢業zhi證，因為這個公司dao
不壓工資，每月工專資當月發放，所以面試屬的時候跟我說，怕員工領了工資直接走人，都不提前打招呼也不工作交接，所以要壓畢業證。
通知我下週入職，帶畢業證，我說我證件放在家裡沒有隨身攜帶，而且我需要證件去辦理南昌落戶。反正證件我是絕對不會交出去的，主要是怕萬一公司保管不周，給我弄丟了，那我就完蛋了。
我的想法：寧肯離職，不做，也絕對不會交出畢業證這麼重要的檔案的。
人力給我反饋的是週一入職再說，跟經理說一下，應該問題不大。我是寧肯工作不做，也不能壓畢業證，而且我面試的這家公司也是小公司，全公司不到30號人。
6樓：匿名使用者
一般公司都是看看原件不會壓原件的啊，最好不要給他們，現在給他們了，就說要做他用，需要借出就行，可以說辦理落戶用，我是濟南魯招人力資源****的，如果辦理落戶手續是要用原件的，可以用這個理由要出來
7樓：學長不踩草坪
理直氣壯地要回來，公司沒權利要求員工壓畢業證原件！！！！！！！！！原件可是全球僅有一份，丟了根本不能補辦的
8樓：乄
你的什麼公司 要這樣的。一般只是影印件就可以了！這樣的公司不去也罷！找個藉口離職吧！你都交上去了，你的主動權什麼都沒有了！
9樓：眼
現在正規的公司都不會壓東西的，最多是壓半個月工資
10樓：雨花石國
這個你也信，你這不是直接被人牽著鼻子走呀！
11樓：匿名使用者
【加藤131】如果公司需在原件的，
【迅6519】建議補做一個備用，
【號738】這個方案是最佳的，要的來，速度快，效果ok
**剛到一工作單位為什麼要壓畢業證,這樣做對嗎
12樓：地平線_風暴
大凡待遇和發展前景都一般的工作單位，就好乾這些讓人看不起的勾當！打聽打聽身邊的人，他們是不是也遭遇過類似情況？
13樓：匿名使用者
進行一般的學歷驗證。難道 還怕你逃了。
公司要我把畢業證原件壓在公司，怎麼辦？
14樓：亓乂小寶
堅決不能壓原件！萬一以後離職，人家不還你怎麼辦！
15樓：匿名使用者
不同意，或者要他們寫證明！
16樓：笑看人生
既然bai你在這個公司工作，你du畢業證壓在zhi公司也是工作上的dao需要，在以後也是不
專會出現屬什麼問題的。關於是否能做個仿的，我看不應該的，因為所謂仿的也就是假的，假的就是違法的，你的畢業證壓在公司可以說是一種工作上的需要，你又何必要違法造假呢？何時你不在這個公司工作，何時取回不就可以了嗎！
新入職一家公司要求交畢業證原件，是否合理 20
17樓：樂觀小山
不合理，因為不符bai合《勞動合du同法》的規定。zhi
回答依據《中華人民共和dao國勞動合同法》專
第九條 用人單位屬招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
擴充套件資料
用人單位扣押證件員工可以索回、索賠依據：
《中華人民共和國侵權責任法》第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
《中華人民共和國民法通則》第一百零六條規定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
再加上《勞動合同法》第九條有明確的規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，所以，如果有用人單位違法扣押勞動者個人證件的，都可以要求用人單位返還，如果因扣押行為造成了勞動者無法正常就業等其他損失的，可以起訴用人單位要求賠償。
18樓：匿名使用者
原單位必須要給你開離職證明，這是原單位的責任，和你離職多長時間沒有任何關內系。
新單位讓容你提供最近一份工作的離職證明的要求是合法合規的。如果存在雙重用工，新公司是要承擔責任的。
新公司要查你之前供職過哪些公司，從社保上是非常容易查的。
但是，一般的公司都不會去查，因為沒有必要。
如果公司某日問起你為何隱瞞上上公司，你就回答因為入職時間較短，怕引起誤會就合併介紹了。
另外，如果上一份公司堅決不提供離職證明，你可以請街道辦給你開個《失業證》，證明你從上家公司離職後就一直失業，公司一樣認可的。
應聘新單位,在試用期間我應該把畢業證書抵押在公司嗎? 30
19樓：天涯雲俠客
我想是他們對你不信任的一種做法吧1因為在目前畢業生中很多人都是以一些公回司為跳板，而這些答
公司為了不讓自己的公司成為別人的培訓基地而不得已為之吧了。既然這家公司這樣做就是對你不信任的表現，你可以跟老闆說清楚，如果他還是這樣我想你也沒必要再做下去。進一家得不到一點點信任的公司根本是浪費時間。
就算你以後過的試用期，我想你也會做不了長久的，因為一開始讓你對其公司留下了不好的印象。好好的跟老闆談談吧1也許該老闆就是因為讓過太多畢業生的當了，才會有一朝被蛇咬十年怕草群的恐懼心理。
20樓：鴷鳥
其實這已經是老話題了。問題是這個單位為什麼違規操作，是不是有其它隱情，你要小心了。
如果你真的喜歡這個單位，你可到當地稅務或工商去查一下它的資質，也可登入**查詢。
千萬不要上當，祝你好運!
21樓：匿名使用者
該公司無權扣壓你的任何證件原件，只能留影印件
22樓：我是聖西門
其實《勞動合同法》(草案)已經明確了這是一種違法行為,所以你儘可以和單位協商,要是你怎的願意呆在那個單位,口不扣掛你不是太大.
23樓：匿名使用者
對啊，影印件還差不多嘛！
企業單位上班，畢業證書和工程師資格證原件是否要押單位嗎？
24樓：匿名使用者
不是。沒此規定。如果是定向委培，可能企業怕跳槽
本人今天在公司做入職登記，人力資源說要壓我的畢業證原件，請問這樣合理嗎？我可以拒絕將原件給公司嗎？
25樓：行者天涯
我來回答：
bai勞動合同法
du 第九條 用人單位招用勞動者，不zhi得要求dao勞動者提供擔保或者以其他專名義向勞屬動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。你的畢業證屬於勞動者重要的證件之一，具有不可替代性，這家公司做法屬於違法；
你當然可以拒絕，若對方需要你的學歷資訊，影印一份即可。
希望可以幫到你。
26樓：匿名使用者
這是不合法的，當然要拒絕
27樓：匿名使用者
這樣不合法的親！你不能給她
28樓：面海無涯
公司不可以壓你原件！
面試的新公司明天讓我上班但是明天還有一家公司讓我面試,很喜歡的企業，咋辦啊但我又怕萬一明天面試
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你們應該聯合起來，一起向到當地的勞動部門去舉報，他們會幫你處理的 我們在一傢俬營公司上班我和公司另外三個同事到目前為止九月份工資沒有拿到請問我幹我們怎麼辦，你應該找哪個公司寄用公司那個經理問一下這月沒得給的話就罷工不不給他打做工 多少個月沒領工資了？可以問一下人力資源啊 或者先問主管，不行的話可以投...