1樓：終點
公司幾個伏慶月不發工資是屬於違反了勞動法的。根據法律規定，工資的支付週期最長為乙個月，超過乙個月不支付工資的，就屬棗廳差於拖欠工資，是違法的，可由勞動部門責令支付工資並予以凳皮處罰。
公司幾個月不發工資怎麼辦?
2樓：劉偉長
公司幾個月不發工資處理凱源方式：
1、溝通協商盯薯態解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，要求單位補發工資；
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益，通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
3、如果拖欠工資數額比較大，可以通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或手臘者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司幾個月不發工資怎麼辦?
3樓：法師兄法律諮詢
公司幾個月不發工資具體處理方法如下：
1、可以與原公司協商解決；
2、協商不成的可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁；
3、以上方法均未解決的，可以收集相關證據向當地人民法院起訴，申請強制執行。
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司幾個月不發工資怎麼辦 -法律知識
4樓：李丹
法律分析：1、溝通協商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。依中脊據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁慧培悔(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動前正合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司幾個月不發工資怎麼辦
5樓：周汝東
法律分析：1、溝通協商解決；2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
公司幾個月不發工資怎麼辦
6樓：絕地
1、可以 申請勞動仲裁 ，要求該用人單位支付拖欠的 工資 、押金、 經濟補償金 、未籤 勞動合同 雙倍工資 (入職的第2個月開始，最多11個月)、 加滲胡班工資 等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、 勞動爭議 ，前提是有證明 勞動關係 的 證據 ，例如有 公司名稱 的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係); 勞動法 》 第十六條【勞動合同】勞動合同是勞動者與用人單笑前位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不叢公升攔得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
幾個月不發工資算違約
公司幾個月不發工資是屬於違反了勞動法的。根據法律規定，工資的支付週期最長為一個月，超過一個月不支付工資的，就屬於拖欠工資，是違法的，可由勞動部門責令支付工資並予以處罰。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情...
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 在這期間已經提出辭職，但是公司不給籤批准 你主動辭職，只要提前30日書面通知單位 試用期內提前3天 後即是依法辭職，通知後30日滿了即可走人，不用管公司是否批准。2 又不給開工資，什麼時候要回餘款才會將餘下得工資和押金給我 1 法沒有法律依據 你是員工，你所做的業務的權利義務都由公司承擔，在你辭...