1樓：創作者
工資表不簽字的後果是沒有員工簽字的證據沒有效力工資單、考勤表未經勞動者簽字確認，用人單位將可能承擔不利後果。工資單、考勤表未經勞動者簽字確認，勞動者拒不認可的，用人單位將可能承擔舉證不能的不利後果。
工廠採用現金髮工資應當要領取人簽字。工廠發放工唯棚資，應當編制工資發放表，記錄員工姓名、應發工資額、扣除額、實發工資額，並儘可能把各項構成記錄。採用現金髮放的，應將工資支付給員工本人。
本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領，領取人應當在工資表上簽字。工廠以現金方式發放工資，員工簽名是收到工資的依據。不簽名一旦發生勞動爭議，用人單位將無法證明已發工資的事實，將承擔舉證不力後果。
根據工資支付暫行條例規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時指祥則間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
目前製作工資單的方法有三種。
1、手工製作工資條。
2、針打三聯無炭複寫紙。
3、保密薪資機制作。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與宴戚用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：壹人事平臺
其實，工資條上渣轎啟是否需要員工簽字才能生效在法律上並沒有明文規定。 但如如是給員工發放工資明細表帆裂，是保障員工的知情權。 但是為了在將來可能會發生的糾紛中承擔不利的後果，還是應該做好相關檔案的簽字確認。
3樓：胡文學
一、發工資不簽字算不算違法。
1、發工資不簽字算違法。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保戚輪障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。
被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會，提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以維護自身的合法權益。
2、法律依搭睜據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、申請仲裁提交的材料有哪些。
申請人是勞動者的，請提交下列材料：
1、《勞動仲裁申請書》，詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，並按被申請人數提供副本；
2、申請人身份證明覆印知仔歲件乙份；
3、有委託**人的，需提交《授權委託書》乙份，註明委託事項。委託公民**的，還應提交委託**人的身份證影印件；
4、被申請人工商註冊登記資料乙份；
5、附證據清單，證據中一般應包括證明存在勞動關係的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除勞動關係的通知等。當事人應提供證據正本一套，並按照被申請人數提供副本。
工資本人不簽字就不發
4樓：尤凡
法律分析：具體情況具體分析，是否違法，要看考勤制度是否滿足以下三個條件：一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。
所以，如果考勤制度是合法的，並且員工已經提前認可，則需要履行簽字責任，再發工資。如果考勤制度不合法，則無論是否簽字，都應發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用鉛缺人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者遊激喚全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商神凱予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
單位發工資時不給工資條算不算違法？
勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。工資支付暫行規定 第6條規定 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用...
未經本人同意簽字算不算違法
未經本人同意簽字算違法。沒有 權 超越 權或 權終止，以被 人的名義實施的民事法律行為，未經被 人追認的，對被 人不發生效力，由行為人承擔責任。在沒有 權超越 權或 權終止後，以被 人名義彎薯簽字訂立的合同，如果在訂立合同過程之中，行為人雖然未出具授權委託書，但是出具了其他足以讓相對人相信其有 權的...
原本說好的工資,發工資時少給算不算欺詐
不屬於欺詐的，但是公司行為違法。勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位...