1樓：網友
根據相關法律，辭職是要結工資的，離職當日就該把工資結給你。不結工資是沒有道理的。
拖欠農民工工資一直不給怎麼辦
2樓：黃夕桐
此糾紛可以先協商解決，如果協商不成，就要到法院訴訟解決。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
中華人民共和國民法典》第一百八十八條。
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
老闆拖欠農民工工資怎麼辦 沒簽合同的
3樓：趙義浩
工地老闆在沒有簽訂勞動合同的情況下，拖橘兆欠職工工資的，職工可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁追討工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監緩伍陪察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞擾蠢動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
老闆拖欠工資農民工工資怎麼辦
4樓：鄭威
法律分析：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當遊則腔在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
3、通過向法院起訴進行解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人神衫單位按應盯世付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆欠農民工工資不還怎麼辦，拖欠農民工工資，找當地勞動監察大隊還是解決不了，怎麼辦？
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
拖欠農民工資可以拖到年後不
用人單位是不能無故拖欠其工資的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞...
農民工被惡意拖欠工資，老闆沒有打欠條的勞動局不受理，那麼這位民工應該怎麼辦
用人bai 單位拖欠勞動者 du的工資，勞動者有zhi3個途徑可以要求支付工資dao 1 勞動者回可以到當地人力資源答和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的...