如果老闆一直拖欠農民工工資不給,不知該怎麼舉報?

2023-01-31 14:40:14 字數 5839 閱讀 5362

1樓:擺渡娘莊園

一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:

一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據:1)《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理2)《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。

2樓:法律快車

1、可以**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。 2.還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

3.直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。 4.

如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

3樓:伊映冬

您好,我是平臺合作律師,已經收到您的問題了。

單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴,根據勞動合同法的相關規定,如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形,會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付,還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。

如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了,您是可以隨時通知單位解除勞動合同的,不需要像通常情況提前一個月通知。您依然可以獲得補償金,標準是每工作滿一年就可以獲得一個月工資作為補償,這裡一個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付,您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

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4樓:生活小達人許諾

您好,如果老闆一直拖欠農民工資,不給,你可以到當地,勞動仲裁去舉報他,如果他還不給的話,也可以去新聞**,有這個節目舉報,最後你也可以去法院起訴他,一定要用法律的手段來解決,不要盲目。

5樓:老鉗工五十多

可以去勞動局舉報他,如果他是建築開發商也可以去城市建設委員會舉報。

6樓:匿名使用者

這類流氓玩意,最好是找管它的部門啊,如「勞動局」,「勞動監察局」,都是可以狠快就解決的。

7樓:baby唯愛丹丹

去走官方的通道,請一個法律顧問,通過起訴去把錢要回來。

包工頭一直拖欠我們農民工工資不發放,不知該怎麼舉報?報警有用嗎?

8樓:匿名使用者

農民工工資拖欠問題可以找勞動部門,建築企業的也可以找住建部門,也可以直接到法院起訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

你打****12345也可以,他們會告訴你怎麼維權的。

農民工工資拖欠,老闆一直拖,不給怎麼辦?

9樓:華律網

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪,這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的,可以通過以下方式處理;1、先協商解決。2、協商不成,可以向勞動監察大隊投訴。

3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

10樓:匿名使用者

一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作,不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

11樓:蒼洱白子

農民工工資,一般都要上訴法院,才能解決工資問題的。

12樓:夏一陣風

您好,很高興為您解答:

您可以去當地勞動行政部門投訴或者直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁:

工資支付暫行規定。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

13樓:松君飛翔

誰讓你去,你找誰,如果是工資那就找勞動局。

公司老闆拖欠農民工工資該向**投訴呢

14樓:匿名使用者

向勞動監察部門。有的省市設定了專門的農民工權益保護部門,向他們投訴可以很快執行,北京就有這樣的部門。你可以大廳一下你們那有沒有。

15樓:孤影書生

你好,一,儘可能地蒐集儲存好為公司做工的事實,比如合同等等,二,與公司進行溝通,要求公司依法辦事,遵守法規和合同,支付扡欠的工資,三,如果不行可向當地的勞動監察部門舉報,由他們為你們追回,三,還不行就只有法院了。

16樓:六和尚

用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資。

去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老闆欠農民工工資不給怎麼辦?

17樓:網友

老闆欠農民工工資不給可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報,要求其支付工資並給予賠償。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

18樓:匿名使用者

打114查一下你所在的的勞動局**,然後問勞動局你做的工廠屬於哪個勞動局的管。然後你就上那家勞動局去,說要申請勞動仲裁,人家起先會很不情願辦這事的。會找各樣的藉口踢皮球。

不辦你就找他的領導。領導不管就一層往上找!裡面雖然很黑,鬧大了他們也不好過。

我以前就遇到這樣的情況。辦公室的**打爆了,接了**問幾句就掛**,如此多的投議仲儀庭卻佈滿了灰。上班女的打毛線的都有!

他們被纏得沒法,也做個樣給你填仲裁表,填好就叫你等二個月。其實在沒有同意受理之前叫你等二個月是違規操作,如果你等了二個月後他們會告訴你不受理,最後連表都找不到(被扔垃圾桶)你就得再填表。週而復始消魔你的耐心。

正規的操作是你申請了仲裁後,七日內如果同意受理就會發給你受理通知書,如果不受理也會發不受理通知書給你。如果沒理由不受理,你還可以拿這個通知書去法院,那告的就不是老闆了,而是勞動局。所以,沒有正當的拒絕理由又不想給你辦就會找各種花樣為難你,比如,問你有沒有廠牌?

沒有不辦。有沒有工資表?沒有不辦。

有沒有合同?沒有不辦···等等。他們說要這些是要有勞動證據,存在勞動關係。

他們完全可以去廠裡調查,廠裡有沒有你這個人在上班的。不然,警察查案子都像這樣還查個鬼呀?!他們很懶。

但你要有一種就是告到**也要把工資拿到手的決心,不要怕他們,他們是國家的小人,是一群黑烏鴉!我的親身經歷。照我說的去做,去申請仲裁,跟老闆在勞動局裡打官司。

就能拿到工資。不要怕,沒有什麼怕他們的,我們不就是打工命麼?命都不值錢了還有什麼可怕的呢?!

儘管去,膽子放大點。該害怕的,是那些老闆!

老闆欠農民工工資不還怎麼辦,拖欠農民工工資,找當地勞動監察大隊還是解決不了,怎麼辦?

勞動法 規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法 如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...

惡意拖欠農民工工資,惡意拖欠農民工工資找哪個部門

農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法,是 投訴到,當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向,當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。應該去法院,走訴訟程式了,注意訴訟的有效期了 首先到四川巴中華豐找到承接人能否找到這個人,或者查詢這個人的相關...

拖欠農民工工資該找哪裡,拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要?

1全部先找拖欠單位協商,不得找他們的上級單位,如果再不得就去找當地的人社局裡的勞動監察大隊,再不得就直接找當地 當地的勞動監察大隊。帶好相關證據,比如合同 發工資的收據等能證明勞動關係的證據。可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資...