老闆扣了我百分之40的工資我應該怎麼辦

1樓：網友

不合法。用人單位不得無故剋扣勞動者工資。用人單位存在剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉和前報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人滑畢民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調信棚芹解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：網友

如果沒有正當的理由，可以申請勞動仲裁。

老闆扣員工工資最多扣百分之

3樓：楊揚

律師分析：用人單位無橘肆權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。

每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，並且不得低於當地最低工資標準。用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。

法律依據】:

工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人穗伍啟的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低猜如工資標準支付。