1樓：橘子不如橙子
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
1、勞動者申請勞動仲裁需要依法書面提交仲裁申請書，仲裁委員會會在5日內書面答覆是否受理；
2、勞動者注意收集相關證據，比如勞動合同，工資條、出勤記錄等，主張用人單位限期支付拖欠工資報酬；
3、證據充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支援的；
4、對仲裁結果不滿意，勞動者可以去當地法院提起訴訟。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：超凡又聰慧灬夜鷹
違法，可以去單位所在地勞動局監察大隊舉報。
如果拖欠工資上**舉報有用
3樓：關秀娟
法律分析：拖欠勞動者工資的。勞動者應向當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴。
舉報、投訴人必祥咐須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、**和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容。此缺宴臘外投訴應當由投訴人提供投訴文書。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政伏滑部門應當依法處理。
拖欠工資舉報有用嗎
4樓：靚麗又閒雅灬風光
針對您的問題，提出以下幾點塵畝建議：1、建議向 勞動監察 部門投訴單位這種違法行為，投訴**：12021；2、《 勞動做指爭議調解仲裁法 》第九條 【勞動監察】用人單位違反純兄配國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、《 勞動保障監察條例 》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、 法規 或者規章的行為的調查，應當自 立案 之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
拖工資可以舉報嗎
5樓：劉德友
法律分析：可以。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條李困 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或高陸者勞動合同約定工資的百分哪念念之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工資被拖欠可以找哪個部門舉報投訴
6樓：鄭威
法律分析：工資被拖欠可以向勞動行政部門投訴舉報滾孝。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調櫻橘解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫脊備團療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
去什麼部門舉報公司拖欠工資
7樓：李旻
法律分析：可以向當地的勞動行政部門舉報投訴，由勞動行政部門進行查證並責令用人單位支付拖欠的工資。對於勞動爭議當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資多久算違法,要到哪投訴
8樓：遊心情
公司應當按照勞動合同約定的時間支付臘局嫌勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張輪手和維護自己的權利： (1)勞動者可以向有管轄權的 仲裁委員會 就上述事項 申請勞動仲裁 ，申請仲裁的時效期間為一年。
2)在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據 勞動合同法 的規定向當地有管轄權的基層人民法院 申請支付令 。 3)可以直接向人民法院起訴。《民事訴訟法》第二百一十四條，債權人請求債務人給付金錢、臘帆有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的； (二)支付令能夠送達債務人的。 申請書應當寫明請求給付金錢或者有價**的數量和所根據的事實、證據。
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企業員工被逮捕期間,不是曠工,但企業可解除勞動合同。勞動合同法 第三十九版條規定 勞動者有下列情權形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...
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