1樓：惠企百科
1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準和當地**的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有哪褲李關純耐的。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月李遲以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2樓：陳順華
法律分析：三到二十四個月，根據相關法律規定，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四孫裂個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工掘凱顫作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月判敗；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假多少天內不扣工資
3樓：
您好，病假內三天至五天不扣工資。根據《中華人民共和國勞動法》談友規定，員工在工作期間因病需要請假的，應當向用人單位提供適當的證明，用人單位不得扣發員工的工資或者延長員工的工作時間。具體來說，在國家法律上，含昌槐員工初次患病，醫學證明休假不超過3天的，用人單位不得扣發員工工資。
如果迅虧病情較為複雜，需要**時間較長的情況下，不同企業規定可能不同。因此，建議您檢視公司的規定或與人力資源部門溝通了解具體情況。
職工病假幾天內不扣工資
4樓：賈寶驊
法律分析：病假工資的計散告算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發；連續工齡2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個猜姿月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以穗掘絕上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
多久病假不扣工資
5樓：孫旭權
一般勞動者請病假就會扣工資，病假工資可以按照低於當地最低工資標準，但是不得低於最低工資標準的80％來確定。但是如果單位依法制定的規章制度規定不扣工資的，也可以按其規定來執行。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干兄亂遲問題的意見》59職工患羨李病或非因工負傷**期陪帶間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假多少天內不扣工資
6樓：江科普法律
1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假配轎期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準和當地**的規定由用人單位自主爛賣宴決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資飢銀的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
《勞動法》中病假工資的規定，勞動法病假工資規定
內容來自使用者 唐華龍 新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？專案 患病6個月以內 病假工資 患病6個月以上 疾病救濟費 本企業工齡x年 x 2 2 x 4 4 x 6 6 x8 x 1 1 x3 應扣工資基數 40 3...
勞動法規定
你沒義務帶新員，但有義務做完手裡工作的交接 有勞動合同，單位沒有違法用工的情況 應當提前一個月書面申請辭職，一個月內辦完交接手續，離職時單位應當結清工資 公司沒有權利要求你培養新人才給離職，並且不發你工資。勞動合同法有明確規定，第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
大學實習生的工資勞動法怎麼規定,勞動法規定學生實習期有工資嗎，工資是多少？
實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬 保險 福利待遇由雙方協商確定。若高校實習學生能獨立頂崗工作，並創造價值的，那麼接受實習單位應給予適當的津貼。至於津貼標準，目前法律並未明確規定。...