1樓：北潯體壇
理性判斷，職場pua一般會讓你嚴重缺乏自信。所以，我們需要重拾自信燃橋。工作中有什麼問題，我們會改，會鼓勵。
我們將永遠保持理性的狀態。對自己目前的能力有乙個清晰的認識，可以把自己工作需要的能力一一列出來，然後和自己對比，系統的學習缺失的部分。同時明確告訴自己，公司領導不是評判你能力和價值的唯一標準。
在職場遇到pua，不要覺得自己無能，經常質疑自己。首先你要明白，沒有錯的是你自己，錯的是一直打你的人。要知道這個世界上除了你，所有人都是有能力的，普通人更多。
我們應該允許自己成為那個普通人，即使沒有能力，也在兢兢業業，兢兢業業地工作。只要我們配得上這份工作，沒什麼好說的。老闆可能會經常打擊乙個員工的自信心，但是我們一定要有信心，不應該因為別人的一兩句話就放棄。
拿親密關係來說：很多時候，領導會把pua拿給你，是因為他能在你身上找到優越感，發洩他的處境。但如果你們之間關係親密，下班時間燒烤唱歌會整改，關係會緩和。
你對他了解的越多，所謂的pua就會自動消失。
職場中的pua在生活中很受歡迎。在一些不經意的瞬間，我們可能已經是「pua」了。常見的套路有否定和謾罵，畫餅和威脅，塑造自己的形象。
這是三種常見的pua方法。面對職場上的pua，最後擺脫的方法雀橡就是認清自己，有勇氣和信心離開公司。
職場中的pua是個全能的人，偽君子的典範，前面一套，後面一套。讓你在某個專案上合作，承諾專案成功後主要貢獻者晉公升部門負責人。結果你辛辛苦苦給別人做嫁衣，位置被別人收購了。
所以要記住，你和你的同事在職場上沒有平等的關係。他不能命令你，你也不能命令他。遇到這種問題，就是收集證據，反饋給領導，然後拿皮歲猛出優秀的經營業績，迫使領導辭退pua。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
要保持自己的想法，不要被別人帶歪了，同時另外尋找機會。
3樓：大眼鄧小眼
我們應該果斷的去向他說明情況，然後及時的制止，在嚴重的情況下可以選擇退出。
4樓：啥地方
我覺得這種情況下只需要做好你的手頭工作就可以，而且能夠保證自己拿到工資。
職場中遇到「pua」怎麼辦？
5樓：魚魚崽
1. 培養自己的技埋鏈圓能，學會發現自己的優點，提高自信心。
人總是喜歡通過別人的言辭來判斷自己的能力，覺得別人很優秀。
縱觀自己沒有卻一無是處，要知道每個人都有自己的短板和長板，我們要學會用全面的眼光看待問題，發現自己的長板，並給予信心。
要擴寬自己的眼界，通過第三方瞭解外界的資訊，而是不只是聽從。
而在職場上為了快速瞭解自己的能力和價值，我們需要第三方的評價和標準，自己去了解去看職場資訊，去了解薪資水平，其他公司的待遇。
一旦了清楚了自己的定位，等於在職場上安插了」視野「，能夠看透老闆的套路和小心思，奪回了職場上的主動權。
2.有自己的職場規劃。
我們工作除了為了賺錢生活，之外同時也要有清晰的職場規劃。一旦發現工作與自我規劃偏離，不符合，便可快速選擇離開，而不是一味地被索取，一定要有所作喚昌為。
3.多與朋彎塌友進行溝通，做好心理疏導。
現在大部分職場人都承受著不同程度的壓力。
一定要學會排解壓力，否則日積月累，最後讓自己不堪重負。
多與朋友溝通，釋放掉一些壓力，還可以從不同視角瞭解事情，也許就可以讓你提前發現職場pua的存在，讓你快速的去應對。
職場pua是真的嗎，為什麼乙個領導喜歡對別人pua，遇到喜歡pua的領導應該怎麼辦
6樓：
摘要。職場pua常常精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的，所以很能夠理解親的處境。
職場pua是真的嗎，為什麼乙個領導喜歡對別人pua，遇到喜歡pua的領導應該怎麼辦。
能說說具體的情況嗎，這樣才有可能幫到你。
就是做乙個表櫻纖格，老是說做不好，但是也不知道怎麼做脊雀仿是對的，怎麼歲正改都是錯的，給別人貼那種渣男的標籤，之前在學校裡把計算器等級考試考了乙個優秀等級的成績應該不是做不好。只是因為他在雞蛋裡挑骨頭。
還喜歡開會批評我。
請您耐心等待一下，正在整理，馬上就為您解答，還請不要結束諮詢哦。
親親稍等，有位朋友那邊情況有點危急。
我先處理一下，望親親理解。
感謝親親的理解。
親親是剛入職不久嗎。
職場pua常常精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的，所以很能夠理解親的處境。
如果我們的交流只能到這裡結束，希望我的話能帶給親一點點幫助，希望親快點走出困擾，多愛自己一點，請相悶臘信「我尺洞和世界一起愛著你」。方便的話，給小鎂老師贊吧，這能夠幫到我哦，謝謝親支螞困滑持。
職場pua怎麼應對？
7樓：許名義上
我剛參加工作進公司的時候，跟同事都相處的不錯，其中有個男同事很照顧我，除了跟我講工作要如何進行，偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候，一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。我這人一覺得別人對我真心，我也會同樣用心對待對方。
即使是前期我們合作時，在其他同事面前貶低我的價值，大概意思說工作都是他熬夜完成的（雖然我還不太熟悉工作，但我自認為我對工作是有付出的）段念，但我仍覺得算了，不逞口舌之快，他想要這個面子就給他。
後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。
還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就不說了），我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時候，能談握含困笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。
我現在仍在這個崗位上，沒有離開，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對於這樣的事我也能處理得不錯，至少工作能維持表面的老攔愉快，也不會耽擱到。
職場上遇到為了反對而反對的人怎麼辦？
順著說。低頭不見抬頭見，不要較真，被槓精他們帶進圈套裡，走不出來。要因勢利導，不反駁，讓他享受抬槓的樂趣，自娛自樂，反正也不干我啥事。這種人看似外在自信心爆棚，實則是過於自負過於自尊，是外強中乾，希望得到他人的肯定，多順著來，從 心理層面 戰勝他。直接從心裡面拉黑，並遠離他。認識到與他們談話無意義，...
職場上，越是靠譜的人，越討領導喜歡嗎？如何做靠譜的人呢？
可靠是乙個人最優異的質量。職場中想獲得領導的認可，最好是的方式 便是變為乙個靠譜的人。可靠，表明乙個人非常值得信賴，做事交到他安心。那怎麼讓領導感覺自身可靠？我認為從三層面去完成 有態度 有能力 有大腦。態度是領導分辨乙個屬下最重要的規範之一。怎樣看待工作中，這也是評價乙個人靠不靠譜最主要的標準。職...
相親靠不靠譜主要看介紹人靠不靠譜
別人只是給你介紹認識一下，剩下的要靠自己慢慢的瞭解，介紹人說的可能與事實有點小偏差，但是不能全信介紹人所說的話！來說說相親，靠不靠譜，經歷過的，請來，謝謝 220 我是相親大佬了吧50 總體來說相親的女孩多為保並源守，不叛逆，適合結婚，但是也矯情，不會換位思考，偶爾絕敗態也碰到會理解人的，形形枯衫色...