1樓：劉溫暖情感語錄
沒啥丟人的。
我剛開始做領凱弊老導那幾年，經常哭。倒不是都是被領導罵哭的。我們領導都不太會罵人，就是不罵人，才讓你左猜右猜，猜不透。
猜不透的時候受了委屈，經常自己哭。哭得話就是趴在桌子上自己哭。我周圍的同事一般也都不太理我（感謝他們，沒人來質問我為啥哭）。
因為也是乙個部門很重要的領導崗，所以自己哭一哭就得趕快乾活。
後來我觀察了一盯公升下，領導讓我受了委屈，好多時候，他都沒有意識。我自己還陷在情緒裡好幾天都拔不出來，領導卻啥事都沒有。我看到過領導被罵的情形，才卜春知道我被領導罵根本就是小兒科。
領導被罵完了馬上就能收拾情緒正常。
你的情況得看你老闆是故意pua你，還是就是這種工作習慣。如果就是這種工作習慣，那你要做的就是淡化這事兒，沒必要把它當回事兒。沒啥可丟人的。
2樓：漆雕盼易
在職場上哭鼻子可能會讓人感到丟人或尷尬，但這並不意味著你應該抑制自己的情感。每個人都有情感，而且情感是自然而然發生的。如果你感到難過或情緒激動，最好的做法是坦誠地表達自己的感受，而不是試圖掩飾或控制自己的情感。
當然，在表達情感時需要注意適當的方式和時機。你可以選擇在私下裡與同事或上司交談，說明你的情況並尋求幫助或支援。在公共場合，例如辦公室或迅絕中會議廳，你應該保持冷靜並控制自己的情緒，以免影響其他人的工作情緒和效率。
總之，職場上哭鼻子並不是世界末日，但你需要找到適當的時機和方式來表達自己的情感，巨集明並嘗試控制自己的情緒，以避免對畝山其他人造成負面影響。
3樓：天下人評天下事
不丟人。無論是丟了工作，做了錯事，還是受了欺負，都是可以哭的，不丟人，但是，記住了歲笑型，別在人前哭，回到公升氏家，你想怎麼哭怎麼哭。
在人前哭，你就完了，相乎猜信我。
4樓：風吹雨打
工作成功的關鍵是，不要流於情感，要沉著冷靜的進行，可是日復一日的工作當中，難免會遇到讓自己情緒崩潰的事， 每個人的心理承受能力不同、淚點有高有低，反正我認為在職場上哭鼻子不算是件丟人的事，當然有些承受能力強的、性格「潑辣」的人覺得當著老闆的面哭鼻子是件接受不了的事。
那年是第一次獨立負責專案，很珍惜來之不易的機會，事事親力親為，大半個月的時間，平均每天的睡眠時間只有4小時，支撐我的就是活動順利舉行。
後來老闆因蠢森為嘉賓臨時調整的問題痛罵了我一頓，完全沒有給我解釋的機會。罵完之後他好像什麼事都沒發生，組織聚餐，並在聚餐時當眾宣佈---提拔我的專案助手並獎勵出境遊。當時為了面子，我使勁掐自己忍住淚水。
晚飯過後，在回家的出租上，我「哇」的一聲就哭了……
現在想來還是會有點難過，畢竟真的努力過談漏。
因為我的大意疏含檔爛忽，本來是盈利的產品最後虧損，老闆人很好只扣了乙個月工資作為懲罰。看著巨大的差額，同事們乙個月的努力付諸東流，我真的恨不得打自己幾巴掌。那段時間真的，眼淚總是不自覺的掛在臉上。
職場百態，眼淚和歡笑是可以並存的。甚至很多時候，正是眼淚，給了我們繼續行走的力量。
在職場上哭鼻子是一種丟人的行為嗎？
5樓：網友
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望、想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，要記住，不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工蘆滑派作狀態！
工作成的關鍵是，陪賀不要流於情感，要沉著冷靜的進行，可是日復一日的工作當中，難免會遇到讓自己情緒崩潰的事，每個人的心理承受能力不同、淚點有高有低，反正我認為在職場上哭鼻子不算是件丟人的事，當然有些承受能力強的、性格「潑辣」的人覺得當著的面哭鼻子是件接受不了的事。以前做語音客服的時候，接聽的電，話都是五花八門的，有部分客戶就非常的沒有素質，因為公司規定，客戶違反了和公司簽訂的，公司按照合同對客戶走了一些程式，那些客戶不滿意，就打電，話來投訴，解決不了問題就開始罵人，罵的很難聽，句句不離媽，有時候想著還是覺得很委屈，自己只是按照規定做事，並且明明是客戶違約在先，捱罵的卻是自己，捱了罵還得對客戶笑臉相迎。那時候，還是自己偷偷的哭過好多次，偷偷哭後又打起精神，去接聽下乙個客戶的電，話。
如果你是乙個新入職的萌新，要切記不要太愛出風頭，凡是留三分餘地，給足老員工面子，因為如果你表現的太過於突出，會導致老員工的恐懼感，你給他們帶來了失業的威脅，這種情況下他們就有可能一起排擠孤立你！如果自己遭到同事孤立，要主動去溝通解決！作，不是乙個自我評價的過程，而是乙個逼你不斷自我審視的過程。
原來你沒想象中吃苦；原來都得靠自己，不會、不行，硬著頭皮也得上；原來那些讓你哭讓橡著喊累的，不是工作，而是那些人啊！ 工作，不是乙個建立幻想的過程，而是個建立底線的過程。 工作中，拼的就是誰扛。
不能讓工作毀了你的信心啊！你要明白自己想要什麼，想守護什麼。
你在職場上哭過鼻子嗎？
6樓：網友
我在職場上雖然受銷塌過很多委屈，但是沒有哭過鼻子。
因為我覺備中得職場虧滾圓上沒有什麼真正的友情，把自己的脆弱暴露在別人面前只會招來別人的嘲笑，不會招來別人的同情。
在職場上哭鼻子是一種什麼體驗？
7樓：帳號已登出
關於工作中的哭，剛參加工作的時候我是有一定的心理準備的。此時，剛剛踏入社會，身板瘦小單薄，又無工作經驗傍身，身處直面矛盾的部門，簡直就是百握鏈轎分百會被弄哭的情境。但頗為幸運，碰到特別熱心專業的導師，一路護航，順利渡過了初始階段。
後來，換了部門，與矛盾隔著一層緩衝帶。部門同事善良正直，我更是進入了乙個安全的環境了。
當然，多多少少還是會碰到矛盾的喚悔，自己無風無雨的也處理掉了。多年下來，工作經驗略增，心性日堅，我以為自己已經足夠強大絕對不會因為工作的事情哭了的，今天真是猝不及防的委屈要哭的情緒就來了。
情緒上來的時候我知道，努力一點控制的話我可以不哭的。在控制與放任之間，我選擇了不控制。我想，讓淚水帶走自己的委屈可能是更好的情緒宣洩的方式。
也因為，我想接納此時還軟弱的自己。唯段肆有接納，方能成長。
職場上最忌諱哪些錯誤？在職場中最忌諱犯哪些錯誤？
在職場中，最不能犯的錯誤之一是不能與領導保持逗亂高度同步，甚至山攜檔得罪領導。甚至為了不讓領導覺得，你對他的職位產生威脅，也要學會夾著尾巴做人。獲得領導的信任和資源支援，對你提公升工作業績事半功倍。公升職加薪或者培訓機會，也大多由你的直屬領隱銷導決定，所以，我認為職場上的人最好不要得罪領導。 此外，還有...
職場上怎麼說話，在職場中要怎樣說話 在職場中怎麼掌握說話方式
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...
在職場上，美貌到底能佔職場多少便宜？
在職場中，女性最大的優勢是美貌嗎？同樣，美貌是職場優勢嗎？研究結果表明 與女性相比，男性的 美貌溢價 更為明顯。一項關於美國mba學生畢業十年後薪資的研究顯示，長相出眾的男性，初始薪資和後續收入相對較高。圖 什麼是美容溢價？美貌溢價 經濟學家認為，長相出眾的人，無論是否有遠大的目標，幾乎做什麼都比長...