1樓：操曦
1、多聽少說。
溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天賦。
看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一步加深。
2、謙虛謹慎。
職場上或多或少會有這麼幾個人，他們有出色的技能，在老闆心中也有非常重要的位置，所以他們就開始變得非常傲慢，因為他們會認為沒有人會比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他們總有一天會被別人取代。
所以，不管你有多能幹，都要謙虛謹慎。人的一生需要學習的東西還有很多，即使你現在比別人強，但每個人都在學習的過程中成長，總有一天，也會有人能夠超過你。所以，不要在同事面前說自己有多厲害，也許你的同事表面會誇你好，但背後就開始嘲諷你了。
2樓：網友
在職場上想要和同事處好關係，需要注意以下三點。
1.別怕麻煩別人。不要害怕麻煩別人，欠了人情咱們再還回去，一來一回關係就熟了，但是僅限一些小事，大事另當別論。
2.不要過分客氣。你太客氣同事反而不喜歡，太客氣給人一種陌生感，這是十分不好的。所以說講禮貌也要有限度。
3.學會保持沉默。在同事遇到一些困難時，他沒有張口求你幫忙，你就儘量不要刨根問底，說一些安慰的話即可。
學會這三點，相信您一定能夠跟同事相處好。
3樓：網友
第一，要尊重他人，學會讚美，不要太自我。
人際交往中最大的忌諱就是藐視別人，說話趾高氣揚，感覺自己學歷高，不可一世了，這正是乙個人的死穴所在。說話毫不顧及他人感受，甚至對於自己的領導都是怒氣衝衝的。換位思考一下，如果乙個下屬對你這樣說話，你自身是什麼感受。
若你在職場中會懂得尊重別人，當面讚美別人，做人也是韜光養晦和低調萬分，那麼你起碼不是乙個讓人討厭的人，不會無形當中去得罪任何乙個人，所謂成大事者必須學會忍辱負重，沒有長成參天大樹之前，一定要經歷各種風雨的襲擊，才能讓自己一點點強大起來。
第二，一定要學會等價交換，不要隨意接受他人的好處。
人與人之間最大的本質就是利益的來往。無論是和親朋好友，還是和自己的同事，一定要學會等價交換。這個世界上除了你的父母，沒有人會無緣無故對你好，這是事實！
所以要學會拿自己的利益和別人交換。
比如同事在工作上幫你，或是請客吃飯帶東西啥的，一定要學會感恩回報。有的時候物質的給予比你說一百句謝謝管用得多，你的回報，若對方欣然接受，那說明對方已經知道你的用意了，無需話語說明，這就是心有靈犀！
第二，學會傾聽，不要隨意打斷別人的話語，也不要當眾和別人鬧翻。
在公司裡，工作上有點矛盾那是很正常的。但凡涉及到利益和責任的問題，都會產生口舌。當面和別人吵架，那不是明智之舉。
那接下來和同事的相處只會是越來越難。學會傾聽他人的建議，放下自己的身段，做好取長補短，相得益彰，把東西學到手那才是智者所為！
大家都是為公司做事，只是工作的時候相處那八個小時。下了班都是各回各家，沒有什麼過不去的坎，只要話說明朗，事情解釋清楚，別人沒有必要和你死纏爛打，領導也不會因為你這一點小事和你過不去，必定還沒有到輸掉「聖心」的地步，只要自己穩打穩紮，相信領導的心結隨著時間的推移也就這麼過去了。
總而言之，職場人際交往那是一門大學問，絕不是埋頭苦幹就能公升遷和提拔的。有的時候也要學會抬頭看路，這樣才能讓自己走的更遠，站得更高。
在職場上如何與不同的人打交道？
4樓：帳號已登出
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不猛鎮陪定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對枝蠢方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為旅培職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
5樓：偶成弘
職場如戰場，每天都需胡鉛要和不同的人去打交道，只有你學會了職場規則，你才能夠在職場中順風順水，獲得領導的青睞。
在職場中首先應該懂得擺正自己的位置，明白自己的能力，讓自己可以正視自己的內心，明白自己的能力，從褲睜好而更好的定位自己，只有自己認清自己，才能夠學以致用，這樣能夠獲得領導的賞識。
同樣對於職場文化要有所瞭解，這樣可以更好的追隨公司的步伐，更好的嚴格自我要求，提公升自己的能力，更好的融入到團隊中去，讓自己發光發熱。
同樣在職場應該懂得謙虛好學的好處，不懂就問，把自己不懂得問題搞明白，自己才能夠得到成長。同樣在工作中懂得歸納總結，避免同樣的問題再次發生，這樣養成好的習慣，才能夠得到提公升。
同樣在職場中要讓自己懂得職場規則，不要對不喜歡的人往往是冷眼相對，在職場這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾早橘氣，所以要修煉自己隨時平常心。
職場是瞬息萬變的，所以要擺正自己的心態，這樣才能夠在職場中越走越遠，讓自己成為職場強人，獲得絕對的話語權。
怎麼樣和職場上的人打好交道？
6樓：一日三餐
第一，學會主動示好。
職場櫻野中很多人目光太淺，他們總以為無慾則無求，平常對別人愛答不理，結果遇到事情需要別人幫忙時，才發現自己高攀不起，只有平時尺頌姿把關係處理到位了，在關鍵時刻別人才會幫你一把，要知道臨時抱佛腳是沒有人願意搭理你的。
第二，不要過分依賴。
職場中與同事們打交道，千萬不要過分依賴或者過分的相信他們，要知道同事之間是不存在真正的友情的，因為你們陵絕之間存在利益競爭，很多時候出於個人利益的需要，他們往往把你當成晉公升的階梯，所以在與同事打交道時，必須要留有餘地。
第三，拒絕無限投入。
職場中在工作的時候，無論是對同事還是對待工作，都不要無限的投入，你對某一方面投入的太多，那麼你對另一方面就會投入的太少，要知道你的時間、金錢都是有限的，你必須要把有限的資源花在刀刃上，這樣你才職場中才能有刃有餘。
職場中千萬不要得罪任何人，更不要傷害別人的利益，因為得罪人是有成本的，你今天傷害了別人，別人總有一天別人會報復你。
7樓：連航永續
職場上沒有對錯，有的只是選擇，只是權衡利弊之後的捨棄。
職場環境是成年人的天下，大家都知道自己來工作的目的，有自己追求的目標。
當你符合我的利益所得時，咱們就在乙個圈子，當你不符合我的追求時，不用我來捨棄，你自己就會跟不上社會發展的態勢。
1、首先要當心的就是，一點小事兒就會跑來跟你聊聊天的大姐，假裝關心你說些有的沒的，這種人千萬不要跟她提對工作對同事的一丟丟不滿，要絕對偉光正，並且少跟她接觸。
為什麼呢？這種閒得dt的大姐最喜歡嚼舌根，而且會加入自己的想象發揮。。。
你跟她待得久，那她編排你的話你在其他人眼裡就有可信度。
2、如果有個同事人緣不好很多人討厭他，那你也儘量遠離他。乙個人討厭他兩個人討厭他，或許是別人的問題，很多人都不喜歡他，那這個人八成有點兒問題。。。
不要出於尊重或者同情給這些人熱情，對你來講你是在尊重他人，但對這些人緣不好的同事來說你可能會成為救命稻草，他會像八爪魚一樣纏上你。
3、在職場中，你和同事的關係，一般是工作關係為大，然後才是私人關係。
所以，如果你和同事正好處於競爭關係中，那麼你們之間的矛盾就會被放大。有時候一點點的小摩擦，都會讓你們之間出現許多問題。
所以，在和同事相處時，最重要的就是少說話，尤其是說自己的私事。不然，這些私事如果傳到和你有競爭關係的人耳朵裡，那麼對你來說，就是把自己的把柄遞到別人手中。
4、越往上走，有實力的人反而越包罩碼兆容越好相處，處好了你會體會到什麼叫貴人相助，你會順風順水很多。
舉個例子，每天一塊兒下班聊聊天的領導，調薪也會給我比別人多調2000，不是你馬屁恭維就好使，拍領導馬屁的多的是，而是真正聊聊生活，交換一下思維知識，開開玩笑當朋友，讓別人更瞭解你。
5、友誼確實也是有階段性的，不聯絡了也不代表你們的友誼沒有存在過，即使物租離職之後，雖然疏遠了，但關係好朋友，有好事還是會拉你一把，第一時間想到你。
誠然很多同事都不值得當朋友，有的人你幫助過他，需要他幫助的模旅時候，他會躲，甚至會背叛。人性都是自私的，但不要把每個人都想的很壞，都只是人世間乙個打工人罷了，什麼情況都挺正常的。
職場上如何學會與各種人打交道
8樓：寬德族
剛剛參加工作或者新到乙個單位，應該如何與周圍的同事相處，這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要。學會與人相處，可以讓你少走彎路，儘早成功。其實，每乙個人野蘆要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。
職場上如何學會與各種人打交道
只要你可以的話，當只變色龍是一件好事。每個人都各有差異，如果你對待所有人都用相同的模式，你極有可能冒犯他們，至少你無法讓每個人都感到滿意。
如果你已為人父母，就很容易明白這個法則。如果你有不止乙個小孩，你就更能瞭解不能等同對待他們是多麼的重要。每乙個小孩所需要的激勵力量都不盡相同，有些小孩，只要對他們表現稍感失望就足以激發他們，但對另一群小孩而言，你則大發雷霆，才能讓他們在早上順利穿上衣服。
我有五個兒子和乙個女兒，而我會採用不同的方式來對待他們，但有時因一時疏忽採取相同的方法對待他們，他們就會感到詫異和受傷。他們每乙個都要我對他們有一點不同，讓他們感到自己在父母心中是唯一且特別的。作為乙個主管，在某些層面上就像下屬的父母，與他們相處時必須把他們視橡彎為獨立的個體來對待。
有一次，我故意為一件不足掛齒的小事假裝大發脾氣。由於這頓脾氣爆發的相當突然，惹我生氣的那個人真是嚇壞了，最後向我屈服。現在的老闆很少可以容許身旁有這種令人難以忍受的行為，我甚至可能被直指大門叫我離開。
在我擔任總經理期間，總是認為我只要憑藉和顏悅色便能激發下屬在工作中發揮所長，但總是有人愛唱反調，他們對我釋出的善意不作回應。因為他們是思想守舊的老員工，在他們心中，主管的形象是對他們吼叫和命令他們做事的討厭鬼。然而，我只要求他們自己想辦法，以及自行安排工作，如此他們反而無法應付，所以我必須表現出不滿情緒，才能引發他們回應——不同的人要用不同的招。
你必須具體很強的適應性，對不同需求的人隨時快速作出轉變。完美的主管必須擁有八面玲瓏的能力，為人處世遊刃有餘。想一下你和人們如何相處，是否無論是面對誰或任何事，你都採用同一種方式應對呢？
你是梁脊悶否能夠很快、很容易就適應和改變自己呢？找出你身邊的成功人士，觀察一下他們是如何與他人打交道的。
職場上怎麼說話，在職場中要怎樣說話 在職場中怎麼掌握說話方式
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...
在職場中，如何管理好自己的語言，在職場上怎麼管理好自己的情緒？
多和朋友 閨蜜 父母傾訴情緒，一難受就說，儘量多說，情緒多宣洩出來就不至於積累到一定程度大爆發，在心情好的狀態下與老公多溝通，瞭解他事情的想法和感受，學會設身處地理解他人。情緒壞，這時要做到的不是管理，不是疏導，不是發洩，不是轉移，什麼都不做，唯一正確的方法就是充分體驗這個感受，就像水流流經你面前，...
怎麼在職場上讓老闆和同事都喜歡你？
一 性格開朗，待人熱情！有一種人，他們性格開朗，待人熱情，每天你在公司裡面和他見面，他總是老遠就和你打招呼，或者招手，或者微笑。他的工作能力可能不是最強的，甚至可能是拉團隊後腿的人。他的外表也可能不是最帥氣的，甚至是很一般的一個人。但是，開朗的性格和熱情的招呼，是能夠感染人的！有句話叫做 愛笑的女孩...