1樓：網友
1、沒事做。這是職場中最可怕的，在一家單位，一定會有一種人特別忙，有一種人特別閒。閒不可怕，說明一定程度上你工作效率夠高，或者說是你能夠合理安排時間等等，都能找到理由。
但是沒事做，什麼都用不到你的話，你就要想想自己是否已經被邊緣化了。你想象一下，領導視你為空氣，同事當你不存在，不聞不問，你說還有比這更可怕的嗎？
2、不努力。往往有一些這樣的人，自持功高，覺得單位離不開你，或者覺得我不做，也沒人敢怎麼樣我。這種人要麼有關係，要麼就是得了便宜賣乖之人，說的不好聽了，就是覺的自己很牛逼，很厲害，不努力也比別人強。
其實在職場，不努力也是很可怕的，在這個隨時變化時代，知識的更新就像是秒錶，每一刻都不一樣，如果你不接受新事物，就要面臨被淘汰的可能性，你今天的不努力，說不了就換回明天的出局。
3、放棄自己。覺得自己什麼都不會，也做不好，一旦做時沒有信心，說不好有些同事還會在一旁笑話你，你就放棄了你自己。這和不努力還不一樣，一旦有這樣的想法，你無論做什麼，你都會覺得這個世界是黑暗的，不公平的，某某某和我還不是一樣，憑啥他做了主管之類的想法越來越多。
抱怨的人和放棄的人最可怕！
說了這麼多，其實就是想告誡大家，職場是乙個你需要共事多年的地方，無論在哪，新環境或者是一成不變的環境，都需要大家自己去奮鬥，要了解自己要的和不要的，朝著自己目標前進！
在職場中，最可怕的事情是什麼？
2樓：中紹元
現在公司發展要順應時代的進步，公司中各部門也是有被裁掉的可能，我身邊近期就發生了一件事情，但是公司做的去很高明，沒有直接說明部門取消，而是說「轉崗」，這個可能是我或者你，在職場中最不願意遇見和發生的事情。
我朋友公司是做企業倉庫軟體的，公司分為軟體開發部門、軟體推銷部門、軟體和客戶維護部門、還有其他一些公司常見的部門。從部門上來看，開發部門的是it理工男居多，基本是哪種不善言辭，社交能力不是很出眾，但是適合埋頭苦幹的人。
因為公司規模不大，開發新產品枝或的能力薄弱，外加同行競爭壓力大和疫情影響，開發部門會比較閒，甚至是沒有工作可幹，公司每個月給他們發著很高的工資，他們卻沒有給公司帶來實際的收益。
有一天，在工作大群裡釋出：轉崗通知，大體內容就是目前推銷任務沒有完成，需要開發部門的員工也要外出推銷，並且也和推銷部門人員一樣的業績要求，未完成業績的只能發底薪，這樣的情況是讓月入2w的技術人員，去做底薪3k+提成的銷售人員，這樣無異於讓剛學會說話的小孩當大學講師。
後來的幾個2個月內，技術人員陸續主動辭職。
後來聽朋友說，如果公示主動辭退這部分員工，可能要有一大筆賠償金額，倒不如用「轉崗」這個詞彙，梁氏因為是公司內部工作調整，合情合理，受不了的自己辭職，公司不就省錢了麼。
其實相信大家在生活中遇見過類似的事情，其實轉崗或許是表示你能力突出，公升職加薪到更高更好的崗位繼續施展自己的才能，更多的是公司變相裁員，讓你去自己不擅長的領域做有任務量的工作，工作自身壓力和公司壓力，自然而然的會主動辭猛渣伍職，減少公司損失。
相信這樣的事情是誰也不想遇見的。
在職場上，什麼事情是最可怕的？
3樓：帳號已登出
上班最怕的就是同事間勾心鬥角，互相算計。我在單位算老員工，快退休了，同事大多是年輕人，所以同事們尊重我，我做人事工作，平時記錄考勤時按章辦事。有次和乙個同事在單位樓下咖啡廳說事，有關工作的事，乙個同事進來買東西看見我們衝我們一笑。
後來，領導找我談話，批評我上班時間喝外出喝咖啡，我不知道除了那個衝我一笑的同事外還有誰看見我在咖啡廳了，但我感覺，這種算計行為是最可怕的。
我們部門六個人一屋，辦公面積比較擠，但同事間相處和諧，一天的工作在有說有笑中度過，非常愉快。所以，職場中最喜歡的就是和諧的同事關係和輕鬆的工作環境。
最失落的就是公升職公升遷願望沒有達成，工作受挫。
職場最有動力的就是工作做出成績，受到廣泛好評且體現在績效上，有成績更有動力。
另外，上班工作的時候最怕的就是出意外。做過的工作被領導否定打回重做，那種崩潰，感真的是讓人感到十分的絕望。
職場上最可怕的事情是什麼？
4樓：地享世家風
在我們告別了大學校園，來到人生中的最後乙個學校就是職場，在我們銀臘乎工作的時候，會發生許多你不知道的事情，但，在職場最可怕的事情莫過於被貼上某乙個或者幾個標籤，更重要的是被上級領導打標籤。打標籤可以認為是公司同事或者老闆給你的個人評價，但局滲它的可怕之處就在於一旦被某個上級領導打上了乙個壞的標籤，你在公司的發展基本上也就到頭了。
被打標籤是乙個雙向的事情，有可能是領導的問題，也可能是自身的問題，大部分時候，領導的因素比較大。這個事情跟領導的性格和認知有很大的關係。有些領導比較自信，他們比較相信自己的判斷，他們看人，評價人，更多是憑自己的感覺，而且他們不相信人會改變，一旦被這種領導打上標籤，可以說是無翻身之日了。
當然，這類領導比較極端，真遇到只能說運氣真的很差，實在改變不了，惟一的出路，就只有離職了。但大多數情況下，還是應當爭取一番。
如果真的被打上了標籤應當如何做呢？上海寶付為各位同學解讀正確做法。
首先，最應該做的就是自我反思，反思自己在工作的時候是不是真的存在這種問題，而且這個問題是自己沒有發現的，反思之鋒悉後做出相應的解決辦法，比如工作不積極，就要及時的調整工作狀態。另一方面如果是自己的內力方面，自己私下就要更加刻苦努力的學習，為自己及時充電，職場是個殘酷的地方，落後就要被淘汰，所以在此上海寶付提交大家，不只是在被領導貼上能力差的標籤後，自己才做出相應的學習，應當在有效的時間裡為自己不斷的充電，增加自己在公司的價值。
以上就是上海寶付揭秘職場最可怕的事，所以上海寶付奉勸各位在職場的同學踏踏實實、認認真真的班工作做好，每天以積極樂觀的態度工作，每天向同事跟公司領導展示自己精神飽滿，從滿活力的一面，最後上海寶付祝願各位職場同學都可以在職場上達到巔峰的時刻。
5樓：網友
職場上怕的東態槐西太多了，最可怕的就是自己拼命努力，遇到豬一樣的隊友，遇到陰險的領導，到最後功虧一簣，背鍋的是自己鬧逗！人的一生很長，遇到貴人很難得，遇到可以相互提攜幫帆彎友助，惺惺相惜的同事，更是難得！希望我們大家都可以在職場上歷經風雨之後，明白自己真正需要的到底是什麼！
職場之上最可怕的事情是什麼？
6樓：網友
你在工作場所見過最多的是什麼樣的領導？所有的領導者都能夠愉快地講話嗎？領導者每天都很善良和和藹可親。
他們的目的是告訴你欺騙你為公司努力工作，然後他喜歡在中間等待公升職和加薪。所以為了贏得下屬的心，他們通常有乙個非常完美的說辭，但是我們不能用一棒子殺死所有的領導者。有些領導會在某個時候真正關心他們的下屬。
那麼，我們如何區分說辭和真正的關懷呢？
第一句：你最近工作感覺怎麼樣？
當領導突然私下對你說這話時，你應該立即反思你最近的行為，是否有問題，或者沒有及時糾正錯誤，如果你真的愚蠢地做了其他事情，並且不反思自己的話，那麼你遲早會被公司解僱。這種話通常會在領導發現你沒有能力或者你的工作做得不夠好時才會說，所以不想重用你時領導會說這種官方禮貌的話來搪塞你，或者想再給你另乙個機會時，所以大家遇到這句話的時候應該在中仔細考慮。
第二句：看你最近這麼憔悴，是不是工作很累，要注意休息。
通常人們很高興聽到這句話，並且覺得他們的老闆非常人道，如果領導可能真的覺得最近一段時間我們忙於艱苦的工作而辛苦，但是這句話如果放在平時見面時要注意老闆對你說的話，因為老闆可能已經注意到你最近在工作中分心，所以善意的提醒你，是時候收心了。注意公私分明。不要因為你自己的私事而耽誤你的工作。
第三句：你覺得這個怎麼樣。
當你聽到這句話時，不要覺得你遇到的那個領導者真的是乙個明顯開明並暗自高興的領導者，然後指出計劃或決定的缺點。如果你這樣做了，那就祝賀你，收拾好自己，準備回家。這是為什麼？
因為領導者的臉非常重要，他不是你的下屬之一，可以隨意批評他。你可以提出不同的意見，但是你不能否認領袖的意見。你必須首先肯定和陳述領導者意見的優點，然後說出缺點。
但是在這種情況下，一般領導自己心中都是有決定了的，你只需要肯定就可以。
在職場中，如何管理好自己的語言，在職場上怎麼管理好自己的情緒？
多和朋友 閨蜜 父母傾訴情緒，一難受就說，儘量多說，情緒多宣洩出來就不至於積累到一定程度大爆發，在心情好的狀態下與老公多溝通，瞭解他事情的想法和感受，學會設身處地理解他人。情緒壞，這時要做到的不是管理，不是疏導，不是發洩，不是轉移，什麼都不做，唯一正確的方法就是充分體驗這個感受，就像水流流經你面前，...
最可怕的病是什麼，世界上最可怕的病是什麼？
最可怕的疾病其實並不是他的致死率多高，傳染率多高，而是得了病之後能給家人帶來多大的痛苦，而且是持續性的痛苦，比如癱瘓個四五十年，你的父母，妻子或丈夫，他們一輩子也就這了，加v xq01792，這就是了，最可怕的病不是癌症等治不好的病，而是能治好但你沒錢治的病，比如白血病，據說換骨髓化幾十萬也能治好，...
人生最可怕的是什麼
我覺得人生最可怕的是失去理念 人生最可怕的是走向毀滅。人生最可怕的是自己的貪念過大 畢竟太貪會害死人 人生最可怕的是你不再愛任何人 人生最可怕的是什麼？沒有鬥志 信心 毅力，人就可能遭到世人的種種的手段而艱難生存。因此，為了使自己的生活更幸福，我們必須樹立人生的奮鬥目標，儘自己最大的努力去實現這個目...