1樓：好久上課上課
可靠是乙個人最優異的質量。職場中想獲得領導的認可，最好是的方式 便是變為乙個靠譜的人。可靠，表明乙個人非常值得信賴，做事交到他安心。
那怎麼讓領導感覺自身可靠？我認為從三層面去完成：有態度、有能力、有大腦。
態度是領導分辨乙個屬下最重要的規範之一。怎樣看待工作中，這也是評價乙個人靠不靠譜最主要的標準。職場中光有態度還不夠，最後要靠幹出業績考核才可以獲得認可。
能力是確保我們可以達到工作羨滾灶目標的支撐，也是讓領導高度重視大家的資產。混初入職場想要領導認可，並不是所有看本人工作中能力。有分寸參會辦事，兩種缺一不可。
工作上碰到新問題時，大家都張口結舌，你瞧我我看你便是無人接聽工作，這也是讓老闆最頭痛的，假如這個時候有些人能積極擔負，老闆會認為你的工作積極性兄扮很強，緊要關頭能獨當一面，積極主動負責任，為老闆解決困難。
有公升職加薪的機遇老闆也會第一時間想到你！ 假如始終滯留在只做自己的事兒，「各人自掃門前雪 莫管他們家瓦上霜」「與己無關聽之任之」的態度，也沒有什麼不對，可是機會很有可能就與自身沒緣了。在職人員場中有句常說的話：
話不得不說，但不能說過；事不能不做，但不可以犯錯「。由此可見，說」過頭話「，不是火爆的。
所說」過頭話「，便是言過其實，脫離實際，無法實現得話。乙個人假如常說」過頭話「，便會給人留有講備毀話算不上話，做事不可靠的印像。在工作上，追隨領導的腳步，想領導所感，急領導所急，積極為領導排憂解難，並適度為領導獻計獻策，假如你提到的方法被企業採取，記牢，一定不可以喧賓獲得者，與領導邀功。
領導會記住你的好，會挑選機會謝謝你的。
2樓：李佳楠那男
是的，領導特別喜大虧歡這樣的人，並且領導覺得這樣的人靠得住，在生活中只會說實話，不會說假話猜仿攔，而且不會騙穗胡別人。
3樓：生活達人徐胖妞
確實廳頌碼禪是這個樣子的，越是靠譜的人越能夠討得領導的喜歡，平時應該要養成特別好的習慣，並且一定要扮模鄭特別負責任。
4樓：無能為力大蒜
確實是的，越是靠譜的人，他們給領導帶來的好處就越大，讓領塵皮導的工作壓力也可以減輕，做靠譜派頃差的人乎碧需要讓你的能力提高一些。
職場上，如何才能做乙個讓領導和同事覺得靠譜的人？
5樓：一葉菩提
第一，要成熟穩重，別大大咧咧。
很多人在工作中表現得咋咋呼呼，大大咧咧，特別是很多新參加工作的同志更是如此。有的甚至是故意表現如此，讓領導和同事們認為自己沒有心機，是屬於坦誠待人的職場小白，讓同事放下對自己的戒心。
第二要忠誠擔當，別見異思遷。
對於領導來說，忠誠永遠第一，能力只是第二。再有能力的人才，只要不為領導使用，都是廢材，所以職場中忠誠是第一位的。在職場中，不要這山望著那山高，今天跟這個領導辦事，明天想到其他領導手下工作，只要有更好的機會，就拋棄舊領導，這在職場是被人不恥的行為，也是不忠誠的行為，也是最不靠譜的行為，一旦被認定是不忠誠的人，將被所有人拋棄，要想進步就很困難了。
第三工作結果永遠比過程重要。
我想拿近幾年大火的運營崗舉例，如果你想在這個領域幹出一番成就，光有天馬行空的想法是不夠的，還需要落實到行動上並達成一定的指標。
6樓：星碎痕淚雨
在職場中，如果想要讓自己的職業生涯更進一步，想要得到更多的利益，那麼就必須讓老闆覺得你靠譜，讓老闆能夠器重你。那麼，在職場中，怎麼讓領導覺得你靠譜？
領導給分配任務後，要向領導展現自己優秀的執行力。
領導是負責指揮的人，而員工則是負責做事的人。領導組織工作。不要推諉，更不要對任務漠不關心。
如果我們想成為最可靠的員工，我們應該展示我們的執行力，立即工作，並給他乙個滿意的答案。像那些在任何事情上都與他意見相左的人一樣，溫和的談話和手上的不動作很快就會被領導人逼到牆角。
及時給領導反饋自己的工作進度，讓領導看到你的積極性。
領導下派工作後，員工需要定期提供反饋。不要等到領導問你的工作，問你有什麼困難。如果他們問，他們實際上有點擔心你。
因此，你必須記住，工作需要定期反饋。如果您遇到困難，請及時向主管尋求方法，以確保您完成的工作與他的要求相差不大。
領導對你提出的結果非常不滿意，因為你們沒有及時溝通。積極推動工作進度，溝通工作進度，這是員工應該給予的保障。慢慢地，領導會認為你是乙個好員工。
要在工作中有擔當，讓領導看到你的責任感。
當事情發生時，不要逃避責任，這是乙個可靠的員工的體現。如果你在工作中犯了錯誤，這是及時調整的最佳方式，儘量減少工作損失，不要躲在後面，逃避責任，甚至讓領導幫你解決。需要管理者為問題提供解決方案。
只有理解了事情，他們才能開始承擔責任。而且，即使你彌補了你的錯誤造成的損失，領導也只會賠償功過，而不僅僅是你。
管理者最看重的員工必須能夠承擔責任，做大事。不要害怕失敗，也不要退縮。只有這樣，才能保證在他的掌握下，學好各種本領，掌握過硬本事。
平時多學習提公升自己，在面對新的挑戰時可以快速適應。
原則上每個人的工作都是固定的，但這並不意味著我們必須失去只做這些，每天一步一步地呆在舒適的地方。但是，如果領導安排了一項相當困難的任務，它就無法完成，這樣的員工也不能待太久。適應性對員工來說是一項非常重要的技能，因為你的工作不可能總是一樣的。
當領導者組織任務時，你不能說自己不會。不要讓領導認為你是乙個很呆板的人。只有能夠靈活處理事情的員工才能被稱為好的員工。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
第一印象一旦形成，就很難改變，這在心理學上被稱為「首因效應」。
第一印象產生的條件：
1）源於乙個人的穿著、舉止，另乙個人第一眼看到的樣子會在大腦中形成初步判斷。因此，著裝、髮型和著裝應與場合和氛圍保持一致。一旦與環境和氛圍發生衝突，就會引起對方的反感。
例如，不要在別人的壽辰穿白色衣服。
2）雙方表情的契合程度。見面時，你的微表情會影響彼此的直覺判斷。因此，當你從遠處看到另乙個人時，你應該表現出欣賞、驚訝和期待，並保持微笑，以激發另乙個人交流的衝動。
這短短的幾秒鐘往往會影響別人對自己的印象。
3）握手。在打招呼的過程中，始終保持微笑，聲音儘量低沉有力。如果你是一位受人尊敬的長者，你也可以用雙手握住它；如果對方是異性，握手時要遵守對方的方式。
握手後，你可以後退一步，以免讓對方感到壓抑。此時，如果對方無意識地向前移動，則表示他對你的印象良好，並希望進一步接觸；如果他也退縮了，那意味著你們之間有強烈的陌生感。
8樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
讓領導和同事都覺得你靠譜的，首先要有真實的本領，能夠融入大家，謙虛認真的工作。
9樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，在職場上如何才能做乙個讓領導和同事覺得靠譜的人，我覺得這個普就是公司的規章制度以及法律法規社會公德等各方面的要求，只要你在職場上能夠嚴格遵守這些東西，那麼你就是乙個靠譜的人。
10樓：多語種小王子
領導面前，謙遜低調，同事面前，多多請教。
11樓：施工小明
老羅說：事事有彙報，事事有著落。還有一句事事有請示？
12樓：孤山獨行
第。
一、我們初入職場時一定要低調做人高調做事。這是永遠的職場處事主旋律，任何單位的領導都不喜歡招聘的新人給人一種趾高氣昂的樣子或者清高、孤芳自賞的樣子，而相比之下大家更願意看到乙個謙虛好學，陽光的職場新人。所以新人入職場要讓領導覺得這個年輕人靠譜那首先要拿出你對工作的態度，是浮躁的、還是認真的、負責的。
這點很重要。對待領導和同事是禮貌的還是態度傲慢的。
第。二、其次是職場新人的個人價值觀和個人的品質，企業的文化就是一群人在一起工作形成了一種特有的文化，其實主要還是大家一種價值觀的融合。職場新人的價值觀如果和企業倡導的一致，那麼職場磨合期就會順利很多。對你在與領導和同事的關係在磨合相處上也提供了很大的幫助。
再者乙個正直且情商高的人是很受歡迎的。我所說的正直不是直來直去，出口說話就惹人的那種，其實直來直去不會轉彎的老惹人的人說白了不是直其實是「傻」不會說話，情商還有待於提高。提高到適應職場關係。
這裡的正直是品德高尚，心態陽光且處世公平公正而又好學上進的人。一般職場上最缺這種人。也是很難得的人才。
第。三、職場新人初入職場一定不要為了迎合某位同事而去亂站隊。這樣做非常危險。正確的做法就是自己保持中立，靜觀其變，心知肚明而不說出來。
對待領導永遠尊重是第一位的，面對具體工作問題，最好提出諸多方案供領導選擇，而不是把問題的解決拋給領導，自己找出n種理由來推脫。這從**來說都是不負責任的表現和態度不端正的表現，一般領導和同事都不喜歡這樣的同事。
在職場中，想要讓領導覺得自己非常靠譜，應該如何表現呢？
13樓：方圓侃汽車
最先你工作要中規版中距，努力完成自身的本職。按時完成領導幹部督辦的每日任務，並立即報告。工作上儘量減少發生錯漏，假如一旦出差錯，務必立刻給與挽救，與此同時立即向領導彙報，並分析原因。
態度是領導幹部分辨乙個屬下最主要的規範之一。如何對待工作中，這也是評價乙個人靠不靠譜最基本的標準。心態包含這幾個層面。
一是執行命令的心態，二是面對困境的心態，三是看待結論的心態。
遇事不躲，積極主動接納領導安排，這也是對待工作的壓根心態。假如在領導幹部眼前推三阻四，隨意推卸責任，會使領導幹部感覺你是乙個並沒有工作主動性的屬下。工作上碰到新問題時，大家都張口結舌，你瞧我我看你便是無人接聽工作，這也是讓老總最頭痛的，假如這個時候有些人能主動承擔，老闆會感覺你的工作積極性較強。
緊要關頭能獨當一面，積極擔責任，為商家解決困難，有公升職的機遇老總還會第一時間想到你！ 假如始終滯留在只做自己的事情，「各人自掃門前雪 莫管他們家瓦上霜」「與己無關聽之任之」的心態，也沒什麼錯誤，可是機會可能就與自身沒緣了。原本規定兩天內進行的執行，假如你保證質量而且提前完成，換為你也是領導幹部，你也一定會喜歡這樣的屬下。
給了領導幹部充裕的時長完成工作，領導幹部一定會對你另眼相看，並獨擋一面的。不管領導幹部交待的事兒是大、是小，是易、是難，你總是能給領導幹部令人滿意的效果或是。特別是一件有困難的一件事或是工作中的結論，更能表明乙個人在領導幹部眼中是不是可靠。
領導層交待的工作中每項都是有好結果，領導幹部對你產生一種慣性力瞭解：「你做事、我安心」。
為什麼對老闆越恭順，在職場中越是得不到好？
因為在職場中很多的人都會出現這樣的情況，而且每乙個人他們對這樣的人員都不是特別的看好。因為你自己把腰彎下去，以後想要直起來就很難了。你要做的不是討好老闆，而是提高自己的能力。這是因為職場上面很多的人都覺得你是在恭維老闆，而且也是在巴結老闆，想要跟老闆攀關係，所以特別多人就看不慣你。因為在領導眼裡看來...
如何在職場上和不同的人相處？
世界上的事物千差萬別，職場上也是如此，每乙個人都有區別於他人的不同之處，主要區別在於每個人的個性不同，中備在性格方面各具特徵，面對不同的個體，就要採取正確的方式對待，按以下套路做，以期在職場上形成正常的人際關係。文章 與不同性格的人相處，要求同存異。人與人之間存在著差異，這是不以人的意志為轉移的，要...
在職場上做出成績的人，究竟做對了什麼？
在職場上做出成績的人，我覺得究竟是對的，我覺得因為他們在職場上做對的事情，就是他們非常的有情商，而且工作能力也是非常強的。當然是有著正確的工作態度和工作效率，而且對待每乙份工作都特別的認真。在職場上做出成績的人，只是他們知道了職場潛規則，並且能夠快速適應這種規則，所以，才能做出成績。是因為這些人在職...