1樓：蘭寶貝
在職場上做出成績的人，我覺得究竟是對的，我覺得因為他們在職場上做對的事情，就是他們非常的有情商，而且工作能力也是非常強的。
2樓：雙魚愛仕達
當然是有著正確的工作態度和工作效率，而且對待每乙份工作都特別的認真。
3樓：職場導師小璇璇
在職場上做出成績的人，只是他們知道了職場潛規則，並且能夠快速適應這種規則，所以，才能做出成績。
4樓：史蒂芬斯
是因為這些人在職場當中特別會察言觀色，而且能夠提公升自己的能力，所以才能夠做出成績。
5樓：和藹的瞬間永恆
他們有自己的想法，敢於付出實踐，敢於大膽嘗試和創新，往往能出成績。
他們敢於做事，敢於用人，敢於下放權力，這樣的人能得到上司的賞識，眾人的追捧。
6樓：簡單吳不伊
相信沒有人不願意在工作中成為乙個優秀出眾的人。每當你在工作中看到憨厚春風得意的人，你的心也會波瀾壯闊，羨慕嗎？看到你的同事在公司大會上受到稱讚，在整個公司發表獲獎感言的亮點時刻，你也不會甘心。
為什麼站在那裡的不是你？
坐在你身邊，看到和你差不多同一時間入職的同事公升職加薪，受到老闆的重視，你也會感到沮喪嗎，為什麼那個人不是你？在單位逆襲的人都做對了什麼？是的，顯然每個人都在工作。
大家都在努力。為什麼身邊的人能從平凡中開啟優秀、卓越、逆襲的道路？不管怎麼努力，還是無名小卒之一？
把新產品做在**品後面，像對待兒子一樣不斷地修剪，小齊剛入職的時候收購的是新創立的品牌，老闆只為他分配了新產品。當時的品牌，產品，他是沒有人能看到的角色。但是，一年多以後，他已經成功地將自己負責的那個產品變成了對外**的明星產品，疫情期間海外發貨受到限制，<>
情況不明的情況下，強行克服很多困難，實現了業績的逆襲增長，他自己也通過自己的努力，成為公司新品牌的合作伙伴，leader，無論是進口還是發展，他說：「我沒有明顯的優勢和秘訣。只是想像對待兒子一樣繼續磨練和孵化，努力為家人帶來更好的生活，為兒子樹立好榜樣。
我們常說萬事開頭難，但從0到1無疑是最難的。因為沒有任何標準。一切未知，可能成功，但也可能失敗。
在所有未知的事物中，最考驗的是個人的意志力。敢於迎接挑戰，努力做更好，才能取得更好的結果。
成功難嗎？看起來很難，但其實沒那麼難。因為不管有多難，總有人會成功。
很多時候，我們一事無成，不是我們真的天賦不高，運氣不好，而是我們想得太多，做得太少。沒有簡單而努力的心。所有成功反擊的背後其實沒有那麼複雜。
往往需要一顆簡單而努力工作的心。正如海爾集團ceo張敏敏所說：「把所有簡單的事情都做好並不簡單。
把所有平凡的事情都做好是不平凡的。」
職場和生活中，為什麼很多人只能取得小成績，很難有大成就？
7樓：章魚
一、職場欺負的就是老實人。
職場有職場的規則。
我曾經共事的乙個同事，就是典型的老實人，還是典型的正人君子。他有多正義呢？且不說工作盡職盡責，他的正義體現在他不懂得圓滑，只要同事有一些投機倒把的行為，或者讓他感到與自己做人原則相違背的時候，他就會義正言辭地提出，並且絕對會與這樣的同事保持疏遠。
至於他的老實，則是上級或者同事交給他的工作，不管是不是他的他都欣然接受，別人叫他幫忙，他來者不拒。
而結果往往是，他的熱心被人當成廉價的商品，而他的原則也讓同事對他有了意見。結果到頭來，他無論多麼努力，在公司還是沒有什麼大的發展。
職場向來是個欺善怕惡的地方。在職場中人過於老實，就容易讓別人佔便宜。職場之道，一定要在該友善的時候友善，該強硬的時候強硬，這樣別人才會敬自己三分。
二、努力就有回報？別逗了。
努力就能考上清北復交？努力就能出任ceo？別開玩笑了，如果這樣，所有人都是人生贏家了。
我見過太多挑燈夜戰，最後連本科線都達不到的學生，也見過太多職場中拼命的員工，幾年還是三五千的月薪。
這個社會，不是你努力就一定有回報。從古到今，一直如此。
努力就一定有回報是個偽命題，但這不是最令人憂傷的。更可怕的是不努力就一定不會有回報都已經不再令人信服。
我曾經工作的一間公司，公司不大，是個私人企業，管理層基本全是老闆親戚。然後，老闆的兒子二十歲，高中畢業混了幾年，實在找不到出路，就到公司裡當副總經理了。他得到這些成就，可沒努力過。
因此，忘了不努力就一定不會有回報吧。
所有的觀點都只是基於某種具體事情，也因人而異。
如果說能夠接受努力與成績之間沒有必然聯絡，那麼也就能夠解釋為什麼職場中有些員工很努力也沒能取得理想成績。
8樓：e時光再燃
這是因為人和人之間有比較大的區別。所以就會存在生活和職場中，很多人只能取得小成績，很難有大成就。這就是人與人之間的區別。
9樓：娛宙之大
職場和生活中，大多數人都是普通人，精力和智力都有限，所以只能取得小成績，很難有大成就；取得大成就的往往是一小部分人。
10樓：龍貓小淘
一是受格局影響，做事眼光不夠長遠格局就不大，所以就很難有大成就，二是受自身條件限制，沒有過硬的人脈關係和背景，也是無法有大成就的。
11樓：倩兒
這些人是有一定能力的，但是他們缺少了堅持。能有大成就的人都是從乙個個小成績累積而成的，他們懂得堅持。
12樓：szj三字經
稍微聰明一點、勤奮一些的人就能取得小成績，但要取得大成就，就不能只有聰明和勤奮，還需要智慧和德行。
13樓：alf簡單愛
一些老實人工作能力守規則。所以就很難有大成就，但是在職場上少有機會機會是稍縱即逝。
14樓：網友
我們大部分人都是普通人，平凡人，能夠取得很大成就的人也是一小部分。就像這個世界上80%的財富掌握在20%的人手中，大部分人的工資都在5000元以下，養家餬口已經非常困難。
15樓：個人成長導師
相對來說，職場和生活中，要獲得大的成績，不只是要努力，方向是更重要的，如果只知道努力，而方向不對，仍然不能有大的收穫。
16樓：小塔
大成就是特別不容易的，需要多方努力。但是小成績是所有人不用動腦就可以做到的，這是特別簡單的一件事情。
17樓：網友
如果大多數人都能有大成就 那麼這所謂的大成就也就不值錢了 大多數人工作只是為了養活自己和家庭，我們努力拼搏不是為了有多麼大的成就，所以從根本上我們拒絕自己更加努力地做出大成就來，更何況人的資質和運道是天定的，不是你努力就一定會有成功的一天，更多的還是拼搏過後落得一無所有，原諒我的想法可能有些喪。
如何在職場上表現得出色
18樓：千山路
表現出色應當做到以下幾方面：
1、工作上手快，能迅速熟練掌握所在崗位工作的技能，應知應會。完成工作任務質量優異。放**都熠熠生輝，發揮應有作用。
2、本職工作能吃苦耐勞，任勞任怨。份外工作不推三阻四，敷衍馬虎。
3、工作態度端正，遵章守紀律。
4、能帶領、幫助小夥伴們保質保量完成工作任務，始終散發出一股正能量。
5、尊重領導，團結同僚。公平競爭，6、能舉一反三，解決實際問題的能力出眾。
7、能以工作為重，以大局為重，個人利益服從集體利益。
8、謹言慎行，不居功驕傲，不貪功搶功。
9、善於學習，善於總結，幫助小夥伴們提高技能，技藝。
10、平和雅正，待人有禮。
19樓：梅赫西迪
首先，苦練一門能在單位佔絕對優勢的技能，高調兼靜音使用它。其二，尊重上級，認真完成交辦的工作，並及時回饋工作結果。當被上級誤解遭批評的時候，先忍受，再私下與上級交談。
其三，別人不願意做的事情，你去做好。同事鬧工潮絕對不要參與起鬨，也不要發言。其四，當公司有難之時，挺身而出，為公司解決問題。
做到了這些，朋友，接下來該你出彩了。
20樓：石紅聊數字
職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉公升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案。
21樓：網友
聽領導的話，為領導多辦事。你一定是紅人。
在職場上混得不好的人，是否沒必要去參加同學聚會？
有參加的理由，也有不參加的理由，取決於你選擇什麼方面。如果你工作穩定，滿足現狀，或者志氣高尚，不入犯，都可以不參加。不僅是同學會，任何集體活動都分為主人公和配角。事業成功，業績高，總是活動的主人公，不想當配角，或者不能給他們面子，完全沒有必要為難自己。但是參加同學會也有好處。可以擴大自己的人脈。雖然...
為什麼在職場上，偷懶摸魚的人都能混得不錯
因為在職場上大多數的工作都是按人頭分配的，如果說你一直在埋頭苦幹，還沒幹完，別人卻半天就幹完了，剩下的半天在休息，那麼這就體現出來了差距，老闆或者領導看到的是他們已經將工作很快的完成，而不是看到他們在偷懶，所以領導會認為這些人能力比較強，可以把他們調到更重要的崗位，而這樣一來他們升職就會更快了。我之...
太好脾氣的人在職場上是不是容易受欺負
我們在職場當中，如何避免成為這樣的老實人呢？一 提高自己的表達能力，讓領導知道自己的具體情況 為什麼老實人總是會被同事欺負呢？根本原因還是他們不會為自己發聲。在職場當中，擁有良好的表達能力可以幫助你解決很多麻煩。想要提高表達能力，首先我們要知道，自己的工作重心是哪些方面。其次，我們要清楚自己的工作內...