1樓：簡單吳不伊
在工作中，我們經常遇到這種情況，想請假，但領導由於各種原因不批准休假。在一些勞動密集型企業，這種情況尤為明顯。很多朋友說，如果領導不批准休假，我就不會自動上班，到時候領導不批准就要批准，先休假再說。
有這種想法的朋友們一定要勸他放棄，正常的休假領導不批准，和領導的強硬結果只能自己吃虧。提出的休假要求被領導層拒絕後，做好了這件事，達到了目的！
因為休假批准制度是各公司自行制定的。因為，如果相關制度對員工進行宣傳和簽名，公司就有合理的執行權，這些宣傳和簽名一般在員工入職時已經基本簽訂。瞭解這一點後，我們會發現，對請假不親自來的職員，不要認為給領導帶來壓力，反而會自己吃虧。
因為公司很有可能因無故缺勤或嚴重違規而處罰職員。因為到時候吃虧的不僅僅是一天的工資。
如果不能硬來，有什麼好辦法請假嗎？在這種情況下，員工應該更多地理解直屬領導的心，領導為什麼不允許休假呢？員工休假對領導能力的影響是什麼？
事實上，原因不止乙個。領導擔心職員休假工作不能正常進行。瞭解領導的這種心態後，為了讓假期工作順利進行，至少可以提前做以下幾件事。
提前完成所有可以完成的工作，確保工作不受假期的任何影響。
提前做好工作交接，找到可以代替的同事，讓同事們非常明確地熟悉並完成要做的事情。**休假期間可能發生的事情，並提前考慮對事情的應對方案。休假期間**順暢，必要時可以保證遠端工作。
領導請假時，附上這些，相信有些領導不會支援休假要求。當然，如果做了這一切，領導不同意，尋求幫助是乙個很好的解決方案。比如可以找到公司的hr溝通，相信有他們的幫助一定會有效果。
各位，假期領導有沒有遇到過不批准的情況？在這種情況下，你通常怎麼處理？
2樓：帳號已登出
如果請假的原因並不緊急，那就還是以工作為重。如果請假的事情非常緊急，那即使老闆不同意，你把事情的原委說清楚，即使算曠工也無所謂。
3樓：強哥遊戲辣評
那就應該繼續堅持下去吧，因為這個時候正是用人的時候，老闆不給假也是很正常的。
4樓：愛生活的小靈通
重大專案的時候怎麼能請假呢，不說老闆同意不同意，自己排除萬難也得參加呀，展現自己的好時候啊！如果確實是肉眼可見、不可排除的干擾力，一說老闆也會同意的。
5樓：乙個
如果老闆不同意的話，就沒有必要再進行請假了，應該把所有的工作中心都放在這次專案當中，有出色的表現專案完成之後領導也會給你放假。
6樓：鑫鑫很愛車
表明決心，優化專案方案，做出最好的，一定要一舉拿下這個專案。領導關心的是，你到底能不能把工作做好，把這部分工作疏通了，自然就可以溝通。
7樓：魚與魚塘
你應該和老闆協商一下，說明自己的情況，讓老闆同意。
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