揭秘職場生存法則，都有哪些現實案例？

1樓：簡單吳不伊

職場就像戰場。當你在職場努力的時候，也有很多生存法則。如果你不注意這些生存法則，你可能無法在職場生存，過程比結果更重要。

數字說話，結果導向，內向思維」被很多企業視為治理企業的三大金科玉律。但是「結果導向」和「過程導向」有什麼區別呢？

企業是否應該倡導結果導向，如何才能取得滿意的結果？「結果導向」的本質是以結果為選擇點，一切都是圍繞如何達到結果進行的；過程導向的本質是以過程為核心，強調過程的重要性。兩者關注的目標不同。

很多業務經理整天喊：「只要結果，不要過程」。事實上，「結果導向」控制只能起到「彌補」的作用，因為最終結果是滯後的，在決策過程中，必須根據最新的市場資訊做出決策。

如果僅僅基於「結果」，那麼成長比成功更重要。成功是每個人的目標。當我們試圖實現這個目標時，我們可能成功，也可能失敗。

然而，無論結果如何，我們都可以享受追求成功的過程，享受我們不斷成長的痕跡，收穫生活的「鑽石」。在成長的過程中，我們獲得了比鑽石更寶貴的人生經驗。通過這一生的經歷，我們甚至可以得到幾十顆更大更漂亮的鑽石。

真正的成功不是達到目標，而是學會如何在挑戰面前戰勝自己，超越自己，通過訓練讓自己成長。

記住在追求成功的過程中，最重要的不是「打敗別人」，而是向最好的別人學習，做乙個「最好的自己」。記住，年輕人，成長比成功更迫切。行動比知識更強大。

中國傳統文化說「不練，學文學，華而不實。這就是為什麼古代聖賢強調，乙個人要增長見識，就必須修行、學文。如果不能積極地去實施，去實踐，即使有了一些知識，也只會變得華而不實，成為乙個沒有理論，沒有實質的人。

2樓：行樂

在某一些公司的老闆會因為財務實習生不懂得一些財務狀況，這個時候就會選擇讓實習生來背黑鍋，這樣的事情經常見，而且一般情況下往往都是幾千萬的假賬，所以這樣的現象也是非常的多。

3樓：房間號

職場生存的一些現實案例有如果你的工作能力不行你就會被淘汰，沒有獨自處理工作的能力也會被淘汰，如果自己的人際交往不是特別好，也會被同事排擠，自己不能理解，領導說的話也會被公司開除，這些都是職場生存的法則。

4樓：路邊的風兒

在職場中，想要別人對你好，首先你就要先對人家好，如果不是喜歡早起的人，那麼就是乙個失敗者，最重要的不是你知道什麼，而是你認識誰。