1樓：高積
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第皮櫻肆八十七條規定支付賠頌叢償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定燃轎解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，如在合同期內，用人單位無故解除你需向你支付10個月的本人工資。至於加班工資，因你屬於計件工資，如折算後的工資不低於當地最你工資，是沒有加班費的。
2樓：澄曼雲
公司沒有碼公升在乙個月內的入口和你簽訂勞動合同，即屬違法，應支付之日起整整乙個月項後發揮雙倍工資的補充勞動合同的前一天止。
2。公司終止勞動合同，依照法律規定的，遲搭老應當按照滿六個月不到一年工齡支付乙個月的工資的經濟補償金，以代替。不包括30天前以書面通知枝敏須再支付乙個月的工資。
兩次個月的工資補償公司單方面沒有理由犯法終止勞動合同的經濟補償金，應支付乙個月的工資。
3樓：
1、要求企業補交社會保險。
2、要求支緩肆喊付加班工資，如企業不給可以要求不高於工資100%的賠償金。
3、如協商解除勞動合同，可以要求企業支付解除勞擾野動合同經濟補償金，雹運標準是按照勞動年限，每滿一年支付乙個月工資額的補償金。
公司需要支付賠償金的情況有哪些
4樓：淼淼說法律
單位支付賠償金的情況：違法解除槐棗勞動合同，且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行。 賠償金按經濟補償標準的兩倍計算，即按勞動者在本單帶明芹位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。
中華人民共和國勞蠢畢動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我可以要求公司賠償嗎
5樓：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
公司搬遷要求賠償有距離要求嗎？
勞動法 並未具體規定多少公里，不過給出了以下規定 單位事先沒有告知工作地點將發生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化時，單位搬遷就應該遵循 備亮勞動合同法 第四十條的規定執行 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，...
公司解僱我，可以要求多少賠償金
公司違法解除勞動合同，協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 是仲裁 主張雙倍經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 87 47條。你好 公司屬於違法解除勞動合同，可以要求繼續履行或者要求兩倍的工資賠償金。工資標準為合同解除前12個月的平均工資，工資為含基本工資 崗位津貼等的應發工...
公司變相裁員，我是否有權要求賠償2n的賠償金
變更勞動合同需要勞動合同雙方認可。公司在違法解除或終止勞動合同的情況下，勞動者可以拿到賠償金，對於公司是否屬違法解除，您在問題中表述的不夠明確，可以 諮詢。這不屬於違法解除。勞動合同變更可協商解決，如不能協商，可單方解除。勞動合同法 第7章第87條承擔法律責任，是隻違反了法律規定的程式解除或終止勞動...