1樓：企慧網：免費法律諮詢
勞動合同法》第三十四條用人單位發生合併或者分立情況的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。根據《公司法》規定，合併後新產生的公司法人應當對原銀悶合併前的法人權利義務予以承繼。如此推定，你的勞動合同還屬於有效期間，在此期間如果自己提出辭職肯定是沒有經濟補償金的，「如果公司表示要繼續需錄用我，我也同意留下來」那也只是按原樣雙方履行勞動合同義務，也不存在什麼補償問題。
從法律角度看，你們的新用人單位也根本不需要做什迅則麼買斷之類鋒昌彎的措施，它無非就是要在原來的合同上變更一下用人單位的名稱而已。
2樓：宋來吳冰菱
公司收購有很多種方式，如果公司股東變化，但公歲寬虧司仍存在，公司巧旦未提出解除勞動合同，沒有，照原樣履行就行，沒有補償。
如乎神果公司被收購後與另一家公司合併，勞動合同由合併後的公司執行，也沒有補償。這種情況應重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。
補償按在公司工作年限，工作一年給乙個月的工資補償。
如果屬於上述兩種情況之一，你不想繼續在公司做或者留下來，都是沒有補償的。
3、如果原公司不是合併，就是登出，那麼不論是否在新公司做，都應該由原公司給你們補償。差不多就是你同事說的意思。
公司被收購後原來的合同還有效嗎
3樓：姜超
公司被收購後，原來的合同繼續有效。原公司的勞動合同繼續有效，其他的合同也繼續有效，合同的債權債務由併購後的公司承繼。但如果合同具有可撤銷、無效等事由的，則原合同沒有效力。
【法律依據】
中華人民共和國公司法》第一百七十二條。
公司合並可以採取吸收合併或者新設合併。
乙個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立乙個新的公司為新設合併，合併各方解散。
第一百七十三條。
公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
第一百七十四條。
公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
公司被收購要重新籤合同無期限合同怎麼辦
4樓：懂法說法
1、一般來說，公司被收購是不會影響勞動合同的效力的，所以並不是必須重新籤合同。
2、但是若基李公司要求與勞動者重新簽訂勞動合同的，需要徵得勞動者的同意。如帶螞果公司變動致使合同無法履行的，公司應當給予勞動者相應的經濟補償。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月蠢鋒埋以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期恰逢公司被收購怎麼補償
5樓：
摘要。根據我的理解，勞動合同到期恰逢公司被收購這一情況下，補償的具體方式可能會與不同的公司和國家的法律有關。一般情況下，勞動合同到期時，員工可以有權獲得相應的經濟補償，如年終獎、加班費等。
而在公司被收購的情況下，可能會有新的合同或協議涉及到員工的權益和補償。因此，您需要和公司的人力資源部門或相關負責人溝通，並查閱相關的合同檔案和法律條款。他們能夠為您提供準確的補償細節和政策規定。
另外，如果您對補償有任何疑問，也可以諮詢專業的勞動法律顧問，以保護自己的合法權益。請記住，情況會因公司和地區而有所不同，所以確保您獲取的資訊是基於您所處的具體背景。
根據我的理解，勞動合同到期恰逢公司被收購這一情況下，補償的具體方式可能會與不同的公司和國家的法律有關。一般情況下，勞動合同到期時，員工可以有權獲得相應的經濟補償，如年終獎、加班費等。而在公帆謹瞎司被收購的情況下，可能會有新的合同或協議涉及到晌模員工的權益和補償。
因此，您需要和公司的人力資源部門或相關負責人溝通態空，並查閱相關的合同檔案和法律條款。他們能夠為您提供準確的補償細節和政策規定。另外，如果您對補償有任何疑問，也可以諮詢專業的勞動法律顧問，以保護自己的合法權益。
請記住，情況會因公司和地區而有所不同，所以確保您獲取的資訊是基於您所處的具體背景。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
根據我理解，勞動合同到期時，員工可能有權獲得經濟補償，如年終獎、加班費等。但在公司被收購的情況下，補償方式可能因不同公司和國家的法律而野悔枝異。建議您與公前銀司的人力資源部門或相關負責人溝通，並查閱合同檔案和法律條款，他們能提供準確的補償細節和政策規定。
如有需要，您也可以諮詢勞動法律顧問以保護自己的權益。請注意，情況因公司和地區不同而有所頌敏變化，確保所獲取的資訊與您的具體情況相符。
公司被收購沒簽合同還能要求賠償嗎
6樓：
摘要。親，您好：公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。<>
公司被收購沒簽合同還能要求賠償嗎。
親，您好：公盯春薯司被收購不存在賠償員工的情形，但是員凱者工可以要求新公司繼續履行原森櫻先簽訂的勞動合同。<>
目前我在職公司未與我籤勞動合同，如果我目前在職公司被收購，我還能要求索賠嗎？
親，如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求腔拍賠償。滾鏈如果是員工主動伍備羨提出離職，無補償。如果原公司要裁員，可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。
按照每一年支付乙個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。<>
親，是可以的，公司是否被收購，與您的情況都沒有影響，是可以索賠的<>
親，您在公司工作多久了？<>
2020年四月開始的到現在。
親，那肯定是可以要求賠償了<>
公司被收購，對您繼續工作有影響嗎<>
可能處於被裁員人員當中。
如果要裁掉您的話，同樣也是要賠償您的<>
親，您現在是什麼態度，是繼續留在公司工作，還是拿賠償，換工作？<>
拿賠償換工作。
好的親，您預計什麼時候會被裁員？<>
如果裁員人員中沒有我，我也還是不想繼續工作了，如果我主動離職，有影響嗎？
親，以下是給到您的法律依據：《勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資含搜人等談枯歷事項，不影響勞動合同的履行。第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定敗散解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
親，主動離職的話，您就只能申請沒有籤合同的賠償了，是沒有裁員n+1的<>
沒簽合同賠償是怎麼賠償方式？
親，您月薪多少？我幫您算一下具體金額<>
合同未到期如何賠償，合同未到期如何賠償
一 對於已經停發的工資及用人單位應當繳納的保險，依據 勞動合同法 規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位應當向你支付拖欠工資及社會保險費用。二 企業因經營不善而裁員的，解除勞動關係的勞動者應當獲得經濟補償，經濟補償按勞...
公司合同到期續簽合同，法人換了，簽了合同有賠償嗎？
公司合同到期續簽合同法人換了，我覺得簽了合同，也是沒有賠償的，因為合同已經到期了，如果你喜歡的話就繼續簽合同，不喜歡的話可以離開。樓下說的對，變更法人不影響勞動合同的效力。也就是變更法人，該工作工作，公司該發工資發工資，如果公司違約，要賠償，如果沒有你主動離職是沒有賠償的。法人雖然換了，但不影響合同...
合同到期公司先讓寫辭職申請在續簽合同能寫嗎
不需要。根據 中華人民共和國勞動合同法 相關規定 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 用人單位被依法宣告破產的 5 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或...