保姆要求加工資,加200元合理嗎

1樓：小小聊百科

看合同。

因為所有職業都會漲工資，這是很正常的，但是要看保姆的工作能力是否與他的薪資相匹配，如果工作能力很強，加200元是合理的；反之，如果保姆工作懈怠，不認前迅真工作，加200元是不合理的。並且需要注意的是，在提出漲工資前，請家政服務員們先看看合同。如果簽訂了合同，合同中明確了服務**，又沒有到期。

這時候是不能漲價的。如果沒有合同，或者合同已經結束，那麼家政服務慧滲此員喊耐和僱主重新商量乙個**也是可以的。

保姆，是家政服務員。隨著這種行業的發展，家政服務員也要經過專業的培訓才可上崗就業。家政服務員即家政勞動服務的直接提供者，也有人稱為家庭社會工作者，通俗叫「保姆「。

她們是專門根據要求為所服務的家庭操持家務，照顧兒童、老人、病人，管理家庭有事務的人員，因此家政服務這一職業有其特定要求，從業人員不僅要有一定的技能，以滿足家庭生活的需求，還必須有較高的職業道德。

2樓：漢秀梅夕羅

要求加工資的情況比較複雜，需要具體情況具體分析宴核。如果保姆的工作能力很強，加200元是合理的；反歲跡之，如果保姆工作懈怠，不認真工作，加200元是晌雀掘不合理的。

保姆需要我每年加工資嗎

3樓：朱建波

法律雹早分析：

法律上沒有規定一定要漲工資，主要看市場價的，依據《中華人民共和國勞動合同法》租虧規弊肆神定，勞動合同的簽訂是由雙方協定的，工資問題也是雙方協商的，不是必須每年漲工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。