1樓：王倩
如果離職人員手上已經有衝薯乙份工作機會了，那麼因為漲工資而留下來，就更加不明智了殲世。既然有了工作機會，自己也決定接受了，那一定是其有更好的發散改者展空間，工資**更不必說了。
2樓：網友
你如鍵肢世果辭工的時候只是因為加工資而留下的話，我是稿肢覺得你遲飢衝早會被開除的，而且你身邊的人你的老闆你的工作夥伴也不會再信任你。
3樓：戰歌
因為這樣就會指枝讓領導對你唯液敏產生不好的印象，她會覺得你是要加工資，這樣他會打心裡就是覺得你不好，以後埋橘對你就算你留下來了，對你也是沒有任何好處的。
4樓：以心
如果你只為了一舉燃或時的正伍漲工資而留下來了，後來你會後悔的，留下來的話你會被差遣段敗，然後就是工作量特別的大，自己無法承受。
5樓：以心
因為當你要持續你的工作的時候，你是已經對春喊這份工作徹底失去了信心，所以你就不要為了那一點點家的薪水而留下來做自扒櫻野己不願頌滲意做的工作 。
6樓：網友
首液隱先，鬧宴廳如果你工作辭掉了之後，你對這個公司沒有太大的依戀，就是你工作的熱情不高，而且老闆可能會對你有些偏見，你不能為了給你加了一點祥世工資而繼續呆在以前的地方。
7樓：fdsb05109俚巖
因為你已遲談經有了辭職的想法，公司雖然想把你留下來但咐枯是他對你已經有一些意見了，所碼簡碰以我覺得不要因為眼前的加工資就留下來。
8樓：炒蛋哥
當你自己準備辭去工作的時候，一定是公司的一些制度不完雹橡局善或源讓者晉如嫌公升方式不合理，並不能因為他因為你的離開而給你加工資決定留下來。
9樓：客內且
因為你決定辭去這個工作的時候，肯定是因為一些原因旦敬而不想在這悔虛個公司幹了，不要因為加工資就輕易的留下來了。是因為你想辭職，碧遲燃所以公司老闆不會特別重視你。
提出辭職後，領導加不加工資都要留下嗎？
10樓：叄分鐘生活家
我認為提出辭職後，領導加不加薪都不留，理由如下：
1. 不再對公司的發展方向感興趣：員工可能已經在公司工作了一段時間，發現公司的戰略和未來發展方向與自己的職基困業規劃和價值觀不符，即使老闆給予了更高的薪資待遇，依然無法改變員工對公司的不滿。
2. 已經決定要跳槽或尋找新的挑戰：員工可能已經做好了離開公司的決定並且已經找到了新的機會，即使老闆給予更高的薪資待遇，也不會改變員工的決定。
3. 對公司管理層不滿：員工可能對公司的管理層存在質疑或不滿，即使老闆提出加薪請求員工留下，但是員工依然會考慮到未來的工作環境是否會令人不滿。
4. 企業文化和價值觀不匹配：員工可租鋒塵能發現公司的企業文化和價值觀與自己的不符。即使老闆願意提供更高的薪資和福利待遇，也不能解決員工對公司文化和價值觀的異議。
總弊禪之，加薪並不能夠解決所有問題，如果員工對公司的發展方向、管理層、企業文化等有深層次的不滿，即使老闆願意提供更高的薪資待遇，也無法留住員工。
離職加工資能留下嗎
11樓：羅志公升
法律分析：離職加工資能不能留下看自己的想法。主要看自己的決定。
如果覺得公司不看重工作了很多年還是沒有漲者咐工資，在公司沒有發展空間的話是可以辭職的。只要提前三十天通知公司交離職申請和公司協商一致，那麼時間到了之後就可以離職。但是如果還想繼續工作等待漲工資首燃純的話也是可以的，只要努力工作公司會看得見。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者段兆協商一致，可以解除勞動合同。
不加工資就離職對不對
12樓：覃永雄
對錯是自己的看法，主要看自己的決定。如果覺得公司不看重工作了很多年還是沒有漲工資，在公司沒有發展空間的話是可以辭職的。只要提前三十天通知公信褲司交離職申請和公司協商一致，那麼時間到了之後就可以離職。
但是如果還想繼續工作等待漲工資的話也是可以的，只要努力工作公司會看得見。
一、沒過試用期離職需要花多久？
勞動法規定，試用期內離職的，只需要提前三天向公司提交辭職螞慶申請，三天後便可與公司解除勞動合同，並辦理離職手續，結算工資。過了試用期的話要提前三十天提交辭職申請，三十天後才可與公司解除勞動合同。三天後，公司如果以任何理由，任何藉口拖欠你工資剋扣你工資，你都可以向當地勞動部門請求幫助，勞動部門會維護你的合法權益的。
二、從原單位辭職後社保怎麼辦。
已經離職的員工，原單位就不會繼續為你交社保了，原公司會去社保局辦理減員的手續，這樣操作的話你的社保就自動封停了。如果你需要將社保轉移至外地的新單位，則只需將原交費地的社保局開具的繳納憑證帶到新單位，就可以了。如果轉移到本地的新單位，只需要將社保號告知新公司，單位就可以為你辦理社保續交手續，不知道自己的社保號憑身份證到社保部門查詢即可。
但是你離職以後沒有單位，自己卻還想繳納社保的，可以去社保部門自行辦理繳納。
三、離職不辦手續的後果。
1、在公司未領的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發。
2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下如果想要在同乙個城市中找工作，新公司就沒法上保險。
3、有些比較正規的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒有了，不過大部分公司還是沒有這道手續的。
4、失業金的問題：如果是辭職，就沒有失業金；如果是公司辭自己，就有失業金。差別就在於工作的公司是什麼性質。
如果在檔案裡填了這麼一條「由於無故曠工，並且不接受處罰，被公司悶坦握辭退了」，那麼以後會很受影響。
5、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資低，在辭職的時候怎樣說才能讓老闆留下我並加工資
13樓：迷途天使
這要看你是否有能力讓公司留下你了，也就是說你是否有離開了之後公司在你這塊無法運轉或者運轉上會有麻煩的能力。
以辭職來讓公司給你漲工資實際上是下策，因為你這樣做的話就必須承擔50%公司同意你的辭職的風險，一般來說就是提交辭呈的時候說明是因為工資太低，不堪負荷家庭生活所需，所以找工資更高的工作，申請辭職，這樣的話如果公司有意留你，那麼自然會給你漲工資，留下你繼續工作，但是如果公司的hr覺得你的職位不是那麼必要的話，是有可能會同意你的辭職申請的，要慎重考慮。
辭職的時候，為什麼不要因為工資而留下？
14樓：遇見張小麗
朋友a在年後提出了離職，新的工作單位離家近，工資也有了35%的漲幅。當時的部門領導對於朋友a的選擇極為尊重，畢竟朋友a已經工作了3年，薪水漲的不多，而且新公司平臺畢竟好。但是另乙個方面，朋友a的能力確實很好，仍舊希望能留下來，所以部門領導向總監提建議就是加薪留人。
到總監面談的時候，總監承諾加薪25%。
朋友a猶豫了，新公司的工作內容過去接觸不多，對他來說有些挑戰。而當下的工作業務熟悉，就是工資低才想著跳槽的。既然總監承諾了25%，也就留下來了。
等下個月工資發下來了，才知道總監並沒有申請下來，只給朋友漲了20%。朋友a就有中被欺騙的感覺，但是他拒絕了新公司的offer，沒了退路。事後想想領導的承諾並不是公司的承諾，去還是留需要謹慎。
朋友b在年前做了非常多的工作，週六週日連續加班1個月，工作確實很累。開年之後，跟領導提了離職，領導明白他工作的重要性，再加上他的工資確實很低，領導承諾給出40%的漲薪調整。朋友b告訴我說，聽到這個漲幅很滿意，具體能不能申請下來領導也不敢打保票。
如果到時候公司做不到，那自己也肯定會離職再找的。
兩個朋友的經歷，都是提離職加薪挽留，也都是需要公司稽核才能把漲薪這件事真正落實。所以當這種情況發生在我們身上時，第一，要保證自己有退路，第二，也要看自己的領導辦事是否可靠。
15樓：嚮往藍天得鴕鳥
很多職場人，在向上司提出辭職後，會遇到上司極力挽留，並承諾大幅提公升工資。很多人就此動搖了，最終的結果卻圓滿。那在辭職的時候，為什麼不要因為工資而留下呢？原因有3點，供參考：
01漲工資是「緩兵之計」
在員工提出離職時，上司提出的漲工資只不過是一條「緩兵之計」。在上司心中，挽留離職人員，不見得是因為離職人員太過重要，缺其不行。而是離職員工的留下來的工作任務無法完成，畢竟即使有乙個月的交接期，新手不一定能夠接下來。
老手不見得願意接受「爛攤子」。
先把離職人員穩住，再去私下準備找替代人手，是領導必須要做的兩手準備。畢竟，誰知道之前提出離職的員工，會不會再次提出離職呢？有備無患，以防萬一，終究是不錯的。
02職業發展更重要
如果離職人員手上已經有乙份工作機會了，那麼因為漲工資而留下來，就更加不明智了。既然有了工作機會，自己也決定接受了，那一定是其有更好的發展空間，工資**更不必說了。
對職場人來說，長期的職業發展比短期的工資**，更值得看重。畢竟漲個幾千塊，一年也就多個幾萬塊，但如果新的工作機會在市場的「風口」上，那未來潛在的收入提公升就不是那麼一點點的錢了。
03晉公升渠道受影響
一旦提出了離職，該名職場人在領導心中已經貼上了「標籤」：他的職場忠誠度是有問題的。不管這個「標籤」貼得是否公平，但不難發現，在領導眼中留下不良印象後，晉公升的渠道會受到極大的影響。
即使後續你依然賣力工作，業績也做的非常好，但領導心中始終有個「疙瘩」。後續的晉公升機會，會直接安排在其他人身上，你不會被加以考慮。
在辭職的時候，堅決果斷，不要因為漲工資而猶豫，衡量一下得失，你就全明白了。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
16樓：網友
小微是一家公司的部門經理，上星期，她向公司遞交了辭職申請。領導找小微談話，表示如果小微可以留下來，可以給小微漲漲工資。小微拒絕了領導漲工資的提議，還是從公司辭職了。
小微說，辭職的時候，一定不要因為工資而留下，否則你會後悔的。
如果是因為工資低而產生離職的想法，在適當的情況下完全可以和公司領導提一下，合理的要求公司會應允的，根本沒必要用辭職來提高工資。而且很多時候，員工選擇離職並不是因為工資低，想要藉此漲工資。選擇辭職一定是經過慎重考慮的，有可能是在這裡工作的不開心、和同事們相處的不融洽，公司前景不好、繼續在這工作也沒有上公升空間，對領導有意見等等。
漲工資並不代表著這些問題就會隨之消失，所以即使領導給你提出漲工資，也不能答應，因為這並不是讓你離職的根本原因，根本問題並沒有解決。
最重要的是，如果你因為老闆提出漲工資的條件而答應留下，會讓老闆對你整個人有看法，老闆心裡也會對你產生隔閡。你的留下不僅不能讓老闆覺得放心，相反，老闆會產生極大的不安全感，他會覺得你對這份工作並不在意，一旦有其他公司開會更高的工資，你隨時都會因為錢而離開。所以一旦遇到能夠取代你的人，他會毫不猶豫的把你趕走。
老闆為什麼不願意給老員工加工資,老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資
老員工有時候不是公司所需要的,畢竟,老員工沒有新員工好管理的,而且,老員工思維已經定勢化了,所以說公司願意招聘新員工的。老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資 其實這個主要看老員工的素質。舉個很簡單的例子,如果老員工是華爾街畢業的,那麼不用說,高薪招過來,但是很多伴隨著公司成型的老員工學歷普遍...
不要因為走得太遠，忘記當初為什麼出發
我以為我會一直寫下去，孰不知它卻在我念念不忘中被我遺忘，一晃竟過去這麼長時間。再次開啟它，重拾起被我忘卻的記憶，看到往日的心情往日的我，一股淡淡的憂傷湧上心頭。不要因為走得太遠，而忘記了當初為什麼出發 這是在一個朋友主業裡看到的，它深深地觸動著我。往往我們總會因為這千變萬化的生活亂了腳步 失了方向。...
游泳的時候，為什麼儘量不要空腹也不要飽腹？
因為游泳的時候空腹的話可能會造成沒有力氣游泳，如果太過飽腹的話，就會導致游泳的時候會不太順暢，或者遊起來會不舒服。因為空腹游泳會導致血糖低，引起頭暈，四肢乏力，嚴重會昏厥的現象，但如果吃太撐，游泳又會導致肚子疼。因為這樣都會對身體造成一定的影響，而且也會讓我們的腸胃受到不好的擠壓。游泳前是吃飽一點還...