1樓：蘇主任
公司給所有的人加了工資卻沒有給你加，你就問一下人事部門是什麼原因凱閉含不給自己漲工資，盯笑如果人事部門沒有合理的解釋，就去問自己的主管領導，如果是單獨針態碰對你的，那麼可以申請勞動仲裁。
2樓：網友
那就辭職走人好了。
這種情況下無論是裡子還是面子上一點都沒春枝稿給你，你即使怎麼做都不會讓領導認可了，就不搭咐能在這繼續幹了。
全公司就差你乙個扒孝人太過分的，讓全公司人怎麼看你。
3樓：更更明月
公司衝尺鍵給所有人加工資獨獨不給自己加怎麼辦？你可以去人困或事部去問問清楚是不是疏忽了，或者是你的工作在哪散巧裡存在問題需要加倍努力。
4樓：不丿言
這個如果公司所有的租嫌人都加工資，只有你自己沒有，那你當然要知道原因了。也就慧敗是說，這關係到自己的利弊碧手益，當然要知道原因你才能解決問題。
5樓：繁星點點
從用的人家公司都不給自己加工資的話，這個應該是想讓你辭職的話，可以直接選擇。辭職吧！
6樓：酷愛釣魚人
公司給所有人加工資 ，唯獨自渣數己沒有 ，譁橋最起碼應如蘆首該是給了你乙個解釋 ，如果合理，那也沒有什麼好說的 。如果不合理 ，明顯是想讓你離開。
7樓：1_即可
要麼忍著要麼離職~~
過年全公司都加工資只有我乙個人沒加應該怎麼辦
8樓：
您毀肢孝好，很高興為您解答，過年全公司都加工資只有我乙個人沒加應該這樣做：如果你認為這是不公平的，那麼最好的方法是向公司領導提出申訴，向他們說明你的想法，並要求公司給你加工資。如果你的申訴沒有得到滿意的答覆，你也可以向勞動監察部門飢嫌投訴，他們纖稿會對此事進行調查。
過年全公司都加工資只有我乙個人沒加應該怎麼辦
9樓：
摘要。親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆：公司給所有的人加了工資卻沒有給你加，你就問一下人事部門是什麼原因不給自己漲工資，如果人事部門沒有合理的解釋，就去問自己的主管領導，如果是單獨針對你的，那麼可以申請勞動仲裁。
親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆：公司給所有的人加了工資卻沒有給你加，你就問一下人事雀念部門是什麼原因不給自己漲工資，如果人事部門沒有合理的解釋，就去問自己的主管領導，如果是單高歲喊獨針對你的戚野，那麼可以申請勞動仲裁。
親親，您好，以下是相關拓展，希望對您有所幫助：同事漲工資，自己沒漲工資，第一你可以找領導諮詢，漲工資和沒漲工資的理由是什麼，第二擾明扮，應該槐瞎反省自己平時工作的能力、態度。1、明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道自己的意思。
所以說泰仗襲，首先要明確自己的目的，讓老闆知道自己就是談漲工資問題的。2、讓領導知道漲工資的條件如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼就是去了和領導談漲工資的條件，要明確表達緩灶出自己對公司的貢獻，還有自己的業績的提高，讓老闆知道自己有「條件」。
公司不給加工資，我應該怎麼辦？
10樓：陪崖深為那孩
1、工資待遇：由於公司拒絕不斷提高工資，我作為乙個家庭主頭不得不考慮自己的實際困難，所以選擇離職。
2、工作內容：公司內部管理太混亂，任務重複而且沒有價值，加上天天無聊，所以我選擇離職。
3、工作環境：公司缺乏利益共享，新人上手難度高，彼此之間存在著太多顫瞎的不信任，情緒極度消極，不能按時完成工作，面臨著太多的組織架構變革，最終我選擇了離職。
4、上級制度：公司管理不合理，太多阻礙工作的限制，租御將全部反饋給上級茄型空，而不是直接改善的計劃，而且上級很少認真瞭解下屬的想法，最終導致我選擇離職。
如果你的公司不給你加工資？
11樓：愛你
在跳槽前最好先想想以下幾件事。
1、工作中缺點多還是優點多？
你的困惑：現在公司，工作時間長不說，還想讓1個人幹3個人飢禪的活，關鍵「錢」給的也不多啊，又要求這要求那的，要不是想多學點經驗，早就撤了。問一句，你走了嗎？
hr忠告：公司經濟不景氣經常發生這種事情，調整工作，員工感覺壓力突然增多抱怨還是有的。尤其是大部分的企業，為了節省成本，即使崗位空缺也不招人，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現象，不必埋怨及驚訝。
除非工作量真是特別大，或是跟自己做的工作不相關的，爛缺塵也不必太過不滿，試著學習適應不同的職責，查漏補缺，讓自己成為企業中不可或缺的人才。
2、公司不適合我，還是我不適合公司？
你的困惑：滿懷期望的進入公司，卻發現工作內容跟自己理想中相差太多，工作也不能得心應手，束手束腳。適應不下去了，還是跳槽算了？
hr忠告：如果工作中無法發揮自己的能力，無法獲得令自己滿足的成績；而公司沒有適時地給予肯定及尊重，也會讓「求成取向高」的上班族心生不滿。
比如不好公升遷、關係戶太多、公司格局小等等，總之不滿足現在公司的狀況，也是大多數員工流失的原因。但是不會表現自己扮吵，或者說能力不符工作需求、自恃過高，就應該回過頭想想自己，是否追上了公司的步調，而不是一味要求公司配合自己。
3、跳槽是加薪的快捷方式？
你的困惑：想加薪，看目前這公司基本沒什麼機會，想想還是跳槽吧，看別人一跳一漲，但是這真的可行嗎？
hr忠告：的確，大部分人員是通過跳槽完成加薪的，跳槽是最快速加薪的快捷方式，比如搶手的技術人員、管理人員等。
但是，「跳槽」也不能就是有了好的前景。很多公司在挖角階段，通常會提出高於一般水平的代價來達到目的，但是這種情況一般公司不是太穩定，除了工資其他的地方也沒有自己想要的那麼好，進了公司後你會發現，可能也不會呆的長久。
靜下心來，列出所有優點和缺點，分析自己的專業和喜好，才是考慮換工作前必須做的最後一件事。
有些員工沒加工資還在公司不走，為什麼公司也不開除？
很多人認為當老闆可以讓自己放鬆，懶惰可以讓自己懶惰，其實不是。因為領導知道你工作不好，人也不太可靠。如果把重要的事情交給你，沒有做好或者沒有站穩腳跟，是不是會砸自己的腳呢？所以他不能把簡單不重要的事情交給你，重要的事情交給平時工作專業，得到保證，經常溝通的下屬，工作做得好，取得好的成果，晉公升和加薪的...
老闆為什麼不願意給老員工加工資,老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資
老員工有時候不是公司所需要的,畢竟,老員工沒有新員工好管理的,而且,老員工思維已經定勢化了,所以說公司願意招聘新員工的。老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資 其實這個主要看老員工的素質。舉個很簡單的例子,如果老員工是華爾街畢業的,那麼不用說,高薪招過來,但是很多伴隨著公司成型的老員工學歷普遍...
公司裡的人發吃的，給所有人都發，就是不給我發怎麼辦
看來你是被孤立了。要是個別人這樣，你不理會他就好了。若是多人都這樣，你可能得從自己身上找找原因了。一般來說，被孤立的人有兩個特點。一是得罪什麼人了，大家為了討好對方都選擇孤立你。二是自己本身的一些原因導致大家都不喜歡所以孤立你。你好好總結一下，職場上同事關係和睦你每天工作的心情也會好。這種事也是蠻欺...