1樓：天卓尚品
每乙個人從乙個單位選擇辭職，都是有著許多不利於自己的狀況以後才選擇辭職的，就枝跡談像你難點中所說的那樣，你該不該辭職？全是因為有你的收入多少和未來前景來明確的。無論遇到任何事情，無須張開嘴巴辭職，閉合性粉刺辭職，辭職多了對你有什麼好處的，只能夠說明你在工作上太輕浮，沒有乙個恆心，而且對你以後的發展趨勢並沒什麼好處。
我可以看出去在這件事情您有一些生氣了，終歸領導人員說話不算話，把員工當猴耍，稱作漲薪，到最後一分錢沒漲，心裡有一些不平衡而已
辭職有辭職的理由領導人員提出了幫你漲薪，說明你的工作得到了提公升，在領導人員心裡得到了實用價值認可，此外美女老闆也同意了，進一步確認你也是她的公司關注的傑出人才，理當給予相應的實用價值不容置疑。可是老闆並沒准予，這僅有說明企業管理層意見不統一。總體來說，大中小型私企老闆都是很聰明的，給員工公升職加薪，一般是比較艱辛的，否則是該員工是私企老闆感覺不可缺少的傑出人才，<>
才可以爽快充分考慮漲薪，要不然，大部分緩兵之計從你的問題中可以感到你委屈，領導人員和老闆娘都答應了，只有老闆並沒准予。這裡面非常重要的問題是老闆這裡，倘若方便快捷，你可以立即跟老闆交流與溝通，或者跟領導交流與溝通，搞清楚狀況。是什麼原因阻止了你加薪，假若是自己的原因，能選自己的不足，假如是老闆不看好你，老闆情感因素在裡面，這就不好說了。
終歸老闆才算是公司的巨頭，這務必你自己去具體表現爭取了。工作方面委屈的事經常會出現，可是這種委屈也彷彿不值一提。
只要我們平常心對待，時間會使我們忘卻。只需工作上確保位，也需要善於學精抓住機會，那般加薪的機會還會有的。可以把本次的事做為日常生活的一次小小失敗，鼓足勇氣，繼續努力，也許本次牢牢地是老闆考驗你的仔細。
也就是說自身的專業工作還不是很健全，辭職州慧去其他公司還缺乏生猛碰熟，還能夠繼續幹一段時間，觀察一下預期效果全是有緣故。總得來說，該不該辭職，要想清楚本身所在城市的職場環境，無須意氣用事就可以了。
2樓：在那夜裡
應該提出辭職，如果老闆沒有批的話，說明老闆覺得你不值這個工資，所以也沒有必要留戀這樣的公司了。
3樓：今天退休了嗎
你不應該呀，因為老闆娘已經同意了，老闆娘回家之後會和老闆說的，你放心做好自己的本職工作就可以了。
4樓：小徐說民生
遇到這種情況其實是應該不應該要辭職的，應該要跟你的老闆好好聊一下，可能老闆是太忙了。
老闆不同意加工資就辭職怎麼辦？
5樓：庵娃子
很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會遇到這種尷尬的局面。
提出離職之前，應當先提出加薪申請。
如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
當然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情，這對於談判沒什麼幫助。雹裂多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。
乙個標準的辭職流程大概是這樣的：
1、不爽。2、關注行業人才流動情卜指況。
3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。
4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平）。
5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個offer，當然這也不是必須的。
6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。
7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司，自己身不由己云云。
要點：1、加薪申請要有明確的時間和明確的薪資要求。不能寫：我要加點錢，老闆：好的。完了猴年馬月給你加了一百塊。
2、提加薪的時型肆配候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪一般都是有恃無恐了，態度一定要謙卑，要表現自己非常熱愛公司的樣子，千萬不能說不給加就滾蛋。多強調自己的貢獻和目前生活的困難。
3、提出離職的時候一定要果決，理由必須是私人原因，那種無論如何自己都不能夠繼續在這個公司工作的理由，還要表現得非常的依依不捨。杜絕一切可能的挽留手段，也避免撕破臉。
領導答應給我加工資，我還要辭職嗎？
6樓：永遠地地新人
那要看你是為什麼要辭職呢？如果工作環境可以領導也可以的話，只是工資收入標準比較低，那領導願意給你加工資，那還是可以考慮繼續留下來衡祥工作的，如果你辭職不是因為收入的問題，槐基而咐明搏是其他的那你就要認真考慮了。
7樓：wcg選擇
再等乙個月看是否兌現。否則堅決辭職！
我要提辭職，老闆答應給我加工資，怎麼辦？
8樓：科普生活與科技
提出離職是一件非常嚴肅的事情，因此領導表示願意通過公升職加薪等方式挽留你，你應該認真權衡再做決定。
首先，你需要考慮的是你自己的職業發展規劃和長遠目標。如果你認為目前的工作對自己的職業發展並不是非常有利，那麼即使領導承諾給你公升職正知加薪，你也應該認真考慮離開的可能性。
其次，你需要考慮領導承諾的真扒則實性。領導可能為了挽留你，而做出不切實際的承諾。在這種情況下，如果你留下來，可能會受到更多的失望和打擊。
因此你可以要求給定確切的時間和條件來兌現許諾。
最後，你還需要考慮整個工作環境的問題。如果工作環境不好、工作壓力過大或者團隊氛圍不好，即使領導給你公升職加薪，你可能還是會感到不滿意。這個時候你需要認真權衡自己的工作環境和待遇，並且考慮到你的職業規劃和長遠目標。
綜上所述，如果你選擇留下來，一定要堅持你的職業發展規劃和長遠目標，並且確保領導的承諾是真實、可行的。如果你認為離開更有利，那麼你需要考慮好離開的時機和方式，並春清棚且積極尋找新的發展機會。
答案 想讓老闆加工資怎麼說，要老闆加工資該怎麼說
把自己的工作表現，能力都說出來，這樣老闆就必須要為你加工資。用你的工作結果來和老闆談 不能直接說要加工資，你要加你沒有成績，老闆給你加得也不舒服 要老闆加工資該怎麼說 你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現內 然後容到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，...
老闆為什麼不願意給老員工加工資,老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資
老員工有時候不是公司所需要的,畢竟,老員工沒有新員工好管理的,而且,老員工思維已經定勢化了,所以說公司願意招聘新員工的。老闆為什麼寧可花高薪招人,也不給老員工加工資 其實這個主要看老員工的素質。舉個很簡單的例子,如果老員工是華爾街畢業的,那麼不用說,高薪招過來,但是很多伴隨著公司成型的老員工學歷普遍...
如何要老闆加工資，做的事情跟工資不成正比心理憋屈大神幫忙
你肯定是從一開始就很好說話，人人都覺得你脾氣很好，久而久之，就覺得你脾氣好做多點無所謂，慢慢的就人們就覺得你的感受無所謂，這時候你就要學會拒絕，學會反抗，不然會一直吃虧。如何跟老闆提加工資的事.如果你覺得你的薪來水和你的源能力不符合的話,那麼跳bai槽.就算你升到du 了做銷售的職位zhi,在別人眼...