1樓：一糯星座助眠
末位淘汰制」的實行要因情況而異，不能一刀切，不同型別的單位，是否適合末位淘汰制要具體問題具體分析。由於業績考核標準不明確，很多指標不能量化，搞末位淘汰就缺乏可操作性。末位淘汰制是績效考核的一種制度，是指用人單位根據其總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系（通常為kpi），以此指標體系為標準對仔悉員工進行考核打分，根據考核念旦乎的結果對得分靠後的員工進行淘汰（辭退）的一種績效管理制度。
毫無疑問，末位淘汰制有它積極的一面，從一定程度上推動了員工的工作積極性，形成了一定的競爭機制。
對於考核不合格的員工，按相關法律規定，用人單位是不能直接解除勞動合同的，只有經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以解除勞動合同。勞動合同期滿，醫院採取末位淘汰的方式裁減人員，並不違法。醫院的末位淘汰制度屬於企業內部管理制度，但制度的出臺需符合法定的程式，否則制度出臺的程式不合規也就不合法。
如醫院在員工合同期內實行末位淘汰，則視企業末位淘汰制度的出臺是否合規合法，企業需要支付n十1的經濟補償金或支付經濟補償金的雙倍賠償。
各行各業都存在競爭，不管你從事哪個行業，如果沒有壓力就會出現懶散消極怠工的現象，通過末尾淘汰有利於優化人員配置，也能保證相遲拍對的公平和公正。但如果濫用這個制度肯定就不行了。總之，不管這個制度怎麼樣，咱們每個人都要積極工作，認真負責，不斷學習提高自己才能在競爭中優勝劣汰生存下來！
外在的制度只是輔助，本人的努力才是關鍵！
2樓：情感導師素顏
當然還是要簽訂合同的，因為員工在入職悔陸搭乙個月悉凳之內就必須訂立勞動合同，你可以把這一規則制度寫在勞動合碧拿同裡面。
3樓：清秋雲奕
應該需要。員工竟然已經在職場中工作，那麼需要對工作的具體細節有了解。
4樓：今天退休了嗎
是的，事先一定要簽好合同，避免日後產生糾紛，雙方可以通過合同來保護自己的合法權益。
公司員工末尾淘汰制度合法嗎
5樓：李俐
公司實施末尾汪碼淘汰解僱員工是不合法的。違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本帆曆法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工同意的末位淘汰制合法嗎
6樓：聰姐說法律
通過末位淘汰制來辭退員工，一般是不合法。如果員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以辭退員工。但是末位淘汰制並沒有給員工證明其適應其他崗位的工作能力的機會。
勞動合同法》第四十冊御大條，有下列情形之一的，州豎用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療拆賀期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司實施末尾淘汰解僱員工合法嗎
7樓：劉娜
法律分析：公司燃扒實施末尾淘汰解僱員工是不合法的，末尾淘汰違反法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單搜段沒位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第世納四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司末尾淘汰制度合法嗎
8樓：陸志強
法律分析：不合法的，只能是員工存在巨集銀過失才可以辭退的，不然就是違規解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同神搭法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任遊絕拿的。
公司簽訂員工守則，實行末尾淘汰，到期後末尾員工可以辭退麼
9樓：韓飛
實行末尾淘汰是違法的，這樣公司沒有解除勞動合同，解除勞動合同屬於違法解除單位需要支付賠償金。
2011年全國民事審判工作會議紀要（法辦[2011]442號）
58、用人單位在勞動合同期內通過「末位淘汰」或者「競爭上崗」等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應子支援。
公司對員工實行的末尾淘汰制，不與員工續簽勞動合同的，員工是否可以得到經濟賠償？
10樓：網友
用人單位對勞動者實行末尾淘汰制，不與被淘汰的勞動者續簽勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：王元頁
合同到期公司不續簽，需要支付工作年限補償。
合同未到期，因不能勝任崗位解僱，需要提前三十天通知員工或者支付乙個月工資作為代通知金，另外支付工作年限補償。
工作年限補償： 在本單位每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。
參見《勞動合同法》第條。
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錯,例2000 5被除數末尾有3個0,商的末尾有2個0 不對,比如100 25 4,末尾沒有0了 被除數末尾有幾個0,商的末尾也一定有幾個0.判斷對錯 例如100 4 25,20 5 4,320 80 4,1000 8 125,被除數的末尾有0,但是商的末尾沒有0,所以原題說法錯誤.故答案為 被除數...
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