1樓：馮建華
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零三十三遲衝帶條 除法律另有規定或者權利人明確同意外判桐，任何組織或者個人不得實施下列行為：
一)以**、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；
二)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；
三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；
四)拍攝、窺視他人身體的私密部位；
五)處理他人的私密資訊；
六)以其他方式侵害他人的私隱權。
2樓：梁勤
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一千零三十三條 除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個螞寬人不得實施下列行為：
一)以**、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；
二悶碰亮)進入、拍攝、窺視吵敏他人的住宅、賓館房間等私密空間；
三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；
四)拍攝、窺視他人身體的私密部位；
五)處理他人的私密資訊；
六)以其他方式侵害他人的私隱權。
偷看別人工資條違法嗎 -法律知識
3樓：趙鐵峰
法律絕彎分析：
從法律上講，工資單屬於公民的個人私隱，私自偷看侵犯了他人的私隱權，不僅容易丟掉飯碗，而且容易承擔民事責任。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一千零三十三條 除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：
一)以**、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧圓旁；
二)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；
三)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；
四)拍攝、窺視他人身體的私密部位；
五)處理他人的私密信並腔悶息；
六)以其他方式侵害他人的私隱權。
不給看工資條違法嗎
4樓：小樹談法律
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
工資支付暫行規定》 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數簡老額、時間茄咐渣、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個顫悄人的工資清單。
如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
偷看別人日記犯法嗎，偷看同學日記 是否違法？
犯法的。治安管理處罰法 第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款 情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款 一 寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的 二 公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的 三 捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安...
不發工資條違法嗎，公司不發工資條違法嗎？
法律分析 一 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的...
工資條不發違反勞動法嗎，不發工資條違法嗎
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...