1樓：我是大款
一、勞動法公司辭退員工補償標準。
1、經濟補償金=基數×年限；
2、年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
4、月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。並設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於尺寬虛當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；
二、經濟補償金巧旁的規定有哪些。
1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件；
2、沒有足額支付工資；
3、沒有為勞動者繳納社會保險費用；
4、損害勞動者權益的情況；
5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段；
6、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十陵燃二年。
2樓：網友
給你賠償金 不滿6個月 當半年算 滿6個月不到一年 當一年算。
老闆突然辭退員工勞動法
3樓：法律顧問林
法律分析：老闆突然辭退員工如果是用人單位方過錯，勞動者可以去申請經濟補償。老闆無故辭退員工肯定是不合法的；對於違法的解除勞動合同這種行為是違反了我國的勞動法，需要由用人單位承擔勞動者所有的經濟補償，對於在計算的時候就會按勞動者工作的年限來進行計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
老闆突然辭退員工勞動法的規定
4樓：律營科技
用人單位不能任意解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的情形有以下幾種情形：一、用人單位可以單方解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符備唯合錄用條件的仿改培；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、用人單位可以提前30天通知員工或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經殲敏過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法老闆辭退員工
5樓：李紅豔
勞動法 公司辭退員工 有以下規定： 《勞動合同法 》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月 工資 後，可以好和解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的友念盯醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調高物整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
我在上班被老闆辭退了
6樓：律說律答
被老闆辭退，老闆應當在辭退時一次付清勞動者工資。因為勞動者造成老闆經濟損失的，承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成桐謹經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地局啟基月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據。工資支付暫行規定》第九條 勞旁仔動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
按勞動法上班30天,有多少工資，勞動法裡規定的春節上班是多少天幾倍工資的？
月實際工資 月工資 21.75 30。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按...
勞動法規定週末加班費怎麼算，按新勞動法，員工平時週六週日加班費怎麼算？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
我是打工的，老闆沒按勞動法來發工資和發錢很少，月上26 25天晚晚加班，晚晚加到十點月
收集自己上班 工資證據，去勞動局申請仲裁。1，與用人單位協商工資與休假等福利問題，2，去當地申請勞動仲裁，維護自身的合法權益，3，到勞動監察大隊舉報公司。個人建議 不要在工廠 這個星期天天加班用粵語怎麼說 這個 呢個 今個 整個 成個 星期 星期 禮拜 天天 日日 加班 加班 開ot 根據上面的詞，...