1樓：網友
這個有種情況肯定要睜搭找公司領導說清楚，到底是因為工傷公拿鏈司才耽誤工作消早孫？公司不給安排工作肯定是違反勞動法的。
2樓：言午
工傷痊癒以後，公司不安排工作。有可能是考慮暫時沒有合適的工作安排。
工傷未痊癒公司要求上班
3樓：耿衛華
法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊癒的，可以申請延和輪長醫療期。
直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同老晌意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規喚含信定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷恢復後單位不安排工作怎麼辦
4樓：毛軍
法律分析：工傷痊癒後，需要進行勞動能力鑑定傷殘等級鑑定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據棗戚：《中華人凳則陵民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事盯拿由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
女職工產假後單位不安排工作怎麼辦
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駕校不安排考試怎麼辦，駕校遲遲不給我安排考試怎麼辦
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