1樓：易屬兩儀
社保法十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
社保法第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2樓：紫百合女孩慧
可以通過法律解決，或者找**，再或者直接找老闆。
3樓：匿名使用者
首先，要到勞動局的工傷認定部門進行工傷認定，然後到市勞動鑑定委員會對傷殘的等級進行鑑定，最後拿著工傷認定書和勞動能力鑑定書到勞動仲裁進行申訴。
受工傷鑑定完畢公司不付賠償怎麼辦？
4樓：向天再借一把刀
首先確定一下，單位是否給您交納了工傷保險。馬上到勞動局工傷申報部門(我們這是工資科)申請工傷，勞動局會給你相關**和提交材料清單，按清單準備材料。材料準備完畢後，在規定時間內把材料交上去等通知。
如果勞動局認定你的情況是工傷，並且做完工傷鑑定。那麼下邊有兩種情況。
1、單位交納了工傷保險，那麼向社保管理中心申請工傷待遇，按工傷等級享受相關補助；
2、單位沒交工傷保險。那麼所有引工傷引起的費用及傷殘補助金等工傷待遇，均由單位按照工傷保險的規定待遇支付。
一般單位不會痛快給錢，所以你們要做好到勞動局仲裁和法院起訴的準備。
5樓：可愛的丹妮
你可以到勞動仲裁委員會去告他要不然去勞動局找一下領導。如果這些都無動於衷的話，那麼直接找律師。去起訴公司。
工傷期間用人單位不給工資該怎麼辦？
6樓：君眾律師事務所
您好，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
***《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
因此您應當首先依法申請工傷認定，然後到勞動部門去投訴或者申請勞動仲裁，如果對於仲裁結果不服，可以向法院起訴。
7樓：負灬忄卩
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
8樓：天傑地靈青島人
《工傷保險條例》第三十三明確規定「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權益。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。
9樓：匿名使用者
勞動法規定：工傷休養期間應按工作年限支付病假工資。如用人單位不給工資，你可以到勞動部門去投訴，也可以請律師到法院去起訴用人單位，要求單位支付你應得的工資。
用人單位不支付工傷賠償金怎麼辦？
10樓：baby無知的螞蟻
1、在勞動仲裁只有，對方絕句支付賠償金。那麼員工可以在仲裁期限一個月後再次起訴，要求執行局強制執行。
2、在強制執行的過程中，只要對方有財產就是可以執行下去的，如果對方沒有財產進行執行就沒有辦法了。只有等到對方有支付能力的時候再執行。
工傷期間公司不發工資怎麼辦
11樓：匿名使用者
用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇，申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市勞動部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷職工解除勞動合同公司不支付工傷賠償怎麼辦
12樓：綠水青山
工傷職工解除勞動合同，公司不支付工傷賠償，可以找勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律規定。1、根據勞動合同法的規定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬於違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的；
2、賠償的依據是勞動合同法第48條；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
單位拒不給予工傷賠償怎麼辦
工傷認定後該怎麼辦，員工工傷認定單位該怎麼辦？
這5種情況，應認定為工傷 你所說的工傷鑑定 傷殘鑑定實際就是勞動能力鑑定，勞動能力鑑定應該由用人單位向社會勞動保障部門書面提出，個人則要切記準備好住院病歷材料 病情證明等書面證據，自己經歷過這種事，有什麼問題可以私聊交流 你工傷認定書已經批下來了，上面認定成立工傷就是工傷了，不成立工傷就不成立了哦，...
工傷我該怎麼辦，工傷我該怎麼辦
不要相信他們,他們要是值得相信就不會這樣了,帶你的身份證和病歷,要有與單位的合同或廠牌更好到勞動局申請工傷吧 我也最近在廠裡出的工傷,我們廠給我報了,醫療費等2萬多都是廠裡的,現在在家養傷沒月還有工資和補助共2500元,鑑定後還有賠償金,我們廠還算可以的,你一定要報,要不就沒有了.不只你是在哪工作的...
我在單位工作時受傷，可單位不給報工傷怎麼辦？
首先，跟公司協商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然後，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當地社保局提出工傷認定。如果公司沒有與其簽訂勞動合同，未繳納社保，那麼這個工傷責任就是公司來賠償，所以公司會拒絕。如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關係認定，然後才能申請工傷。法律分析公司...