1樓：褍摹藨疆讟
試用期無正當理由辭退員工就應該給予員工一定的補償，員工在進公司的時候就一定要跟自己老闆籤合同。合同是唯一能夠保證自己利益的，在這個時候雙方如果閒置不一致沒有滿年限的話，就一定要進行經濟補償。如果用人單位在試用期的時候，沒有任何理由把自己給辭退了，一分錢都不給的話，也可以選擇去告這個公司。
如果籤的合同就很符合的話，那自己也是沒有辦法說的。<>
在試用期間被證明自己不符合被錄取的條件的話，是不用去賠償一些經濟的。有的人如果覺得自己跟這個人不喜歡，不想去滿足的話，可能也會給別人帶來一定的困擾。辭退員工得有理有據如果發現沒有道理的話，也可以選擇去爆料。
公司沒有支付經濟賠償的能力，在這個時候就不要隨意的對員工說一些事情。試用期的員工其實也是非常累的，公司一定要酌情進行選擇。<>
有的人會覺得自己在一家公司進行試用是不用籤合同的，這樣想往往就是最錯誤的。有的公司試用期是在三個月，如果自己不跟公司籤合同的話，那自己的利益也是沒有辦法保障的。員工如果說辭退就被辭退了還沒有合同，那就是吃了啞巴虧了。
合同這方面自己一定要去想好，一定要進行證據的準備，這樣才能夠保護自己的利益。試用期要好好的看待，面對試用期自己也要進行盡力。<>
總的來說員工在試用期的時候一定要讓自己多幹一些活，不要選擇用偷懶的方式。試用期老闆跟自己講的條件也要牢牢的記住，最好是跟自己老闆說一下自己的想法。有的老闆會私自找員工談話，這時候的員工如果想保障利益也可以選擇去錄音。
2樓：金牛
應該給予賠償，因為這符合法律條款，這也可以保障員工的個人權益，並且也可以保障員工的個人利益，因此我們在離職的時候一定要注意這方面的問題。
3樓：曉娟學姐
必須給予賠償有相關的勞動合同，如果不賠償，對方肯定會去勞動局起訴自己，最後也是需要支付一些費用的。
4樓：王芳芳麼麼噠
沒有必要，畢竟是試用期間連工資都沒有。就算辭退對方，也沒有必要去給對方支付工資。
試用期無理由辭退員工如何賠償
5樓：周旺
法律分析：試用期無理由辭退員工這樣賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期無理由辭退員工如何賠償
6樓：王龍
法律分析：公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，用人單位解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
法律依據：《勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期無正當理由被辭退，有補償嘛
7樓：洪斌輝
法律分析：有補償。用人單位在試用期合法辭退員工有以下幾個要件：
用人單位應當要有合法和明確的錄用條件，並且對勞動者進行告知和明確。用人單位在試用期應當進行具體的員工考核，明確員工的各項工作指標。用人單位解僱勞動者必須要在試用期屆滿之前做出。
一旦超過了試用期，企業不能再以試用期內不符合錄用條件為由解譽神攜除勞動合同。如果不滿足上述條件，則用人單位屬於違法辭退，勞動者可以要求企業繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿慶伏一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年瞎段以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期無正當理由辭退補償
8樓：家問北京離婚諮詢
試用期不能無理由辭退，如果沒有理由辭退勞動者的，應當支付賠償金。用人單位在試用期無理由解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不備知要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動態譁合同的，應當向勞動者說明理由。
無正當理由辭退試用期員工
9樓：鍾志成
試用期辭退也需要有正當理由。試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻並不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。
勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項備知、仿閉消第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞態譁動者說明理由。
試用期辭退員工要提前多久通知，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
一般勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 是沒有規定試用期內解...
公司延長試用期然後辭退員工違法嗎？
公司這樣做是不合法的。給你的建議 .千萬不能妥協簽下離職申請書。.公司提出這個方案的時候，你一定要異議。.遇到這種情況可以收集好相關證據，發起勞動仲裁。公司的這種做法是不合法的，但你也在這個公司做不下去了，那麼依法去申請仲裁，要求單位補償你二個月工資做為補償，走人吧。當你去勞動部門申請仲裁時，要把握...
辭退試用期員工及員工離職沒有辦手續，公司可以暫扣他這個月的工資嗎
試用期用人單位對不符合錄用條件的勞動者可予以辭退。因為是在試用期，所以 1.公司不需要作出補償 2.公司也不能以未交接工作為由拒絕開具離職證明和剋扣工資，要按實際工作日發放給勞動者。3.公司是有理由可辭退員工，而員工可提前三天無理由提出離職，三天後合同自動解除。比如你交接工作弄個十天八天甚至更久的，...