1樓：一糯星座助眠
試用期內經過簡單的面試並不能完全判斷候選人一定合適這個職位，或者會懷疑真實的能力到底能不能匹配這個崗位，所以勞動法。
也允許企業設定試用期，根據簽定合同的時長，試用期最長不能超過半年。試用期用人企業方有證據證明試用期員工與崗位能力不符，或違反公司制度。
等，可以中止試用期，結清工資。工作時間不滿一年的按一年的標御陸準發給經濟補償金。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是公司單方面辭退，公司一般都會讓勞動者寫辭職申請，勞動者一定不要以自身的原因寫辭職申請，<>
當下求職競爭確實很激烈，你所在的實習崗可能對實習生的需求有限，所以必須辭退部分實習生，辭退對你心理上的打擊很大，但是從整個職業生涯。
來說這只是乙個很小的挫折，你必須正視它，也許某些方面確實不如其他實習生，你要汲取教訓加以彌補，避免重蹈覆轍，更重要的是，不能因為這麼點小挫折就一味否定自己，這僅是職業生涯的第一步，後邊的機會還很多。
被辭退並不一定就表明你的工作能力差，實習工作大多都比較簡單，對工作能力的要求並不高，辭退實習生很可能就是隨機的，也可賀巨集能就是人事部門的主觀臆斷，總而言之，隨意性很大，所以不必太過在意。實習期被辭退說明你的工作表現不令人滿意，但不能就此而斷定你就是乙個廢物。每乙個人都有自己的強項，同時也有短板，全才人物就是有也是少之又少。
所以一次入職的失敗，可以作為個人的經驗教訓和警示。回過頭來，認真自我總結一下為什麼會出現這種情況，最好是和你一塊入職的同事或同學作一比較，找出癥結和原因，汲取教訓，以利下次入職作好禪拆冊準備。
2樓：大事發生的
像這種時候工資茄喊應當會及時結清吵納旁，公升橡如果協商不成向勞動部門投訴，或者是可以申請勞動仲裁維權，工作了多少天單位就應該支付多少天的工資。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得在實習期間被公司辭退，也應該是按照人家工資的發放標準給結算工資，因為這樣的話才是公平的做法。
4樓：李佳楠那男
一般情況下是不會給予工資的，試用期有著明確的規定，在試用期如果被辭退的話，不會發放任何的工資。
實習期被公司辭退工資怎麼算
5樓：唐玉娟
中華人民共和國勞動合同法》規定，實習期如果被公司辭退工資按照勞動合同約定工資的百分之八十除以乘以出勤天數。被公司辭退，用人單位應當搭滾一次性結清猛枝歲工資，不得拖欠或者扣除。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條枝睜。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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