1樓：網友
可以和公司協商的，公司是有義務要為員工辦理並分擔一部分保險的，如果不給你交的話，之前問我們會計她說會有補償，不過不划算，因為是你自己交全部的保險金，而公司還是按照他應該交的比例毀巧給你補償或者給你的更少褲餘李。而且你自己交的話是回戶口所在地交吧，繳費水平不胡遲一樣，也會有些麻煩。估計如果公司不給你交的話，怕公司也不願意給你承擔那一部分。
2樓：蕭優文
你的問題搞不明白，不知道怎麼給你回覆，五險屬於社會保險，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險，屬於國家強制性保險險禪扮種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。五險當中的養老、醫療和失業三險由用人單位和勞動者按不同比例分別繳納；工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。
一金及住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦賀槐灶非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。同樣是國家強制性規定，繳存金額以《住房公積金管理條例》第十六條「職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平明餘均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例」為準。
雖然同為強制性規定，但處理方式不同，用人單位不為勞動者繳納社會保險屬於勞動爭議，可以通過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬於勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解。
3樓：孔政
如果你還在職 就有補償；如果不在，公司就不承擔補償！
4樓：
當然，保險中公司負擔的部分是大頭。
公司未給員工交社保怎麼賠償
5樓：孫培彥
法律分析：根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，鋒扮哪因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況缺首下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第83條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理銀碼。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險**支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
公司不給員工交保險,然後當時給了經濟補償,員工還可以要保險嗎
6樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
公司不給員工交保險，然後當時給了經濟補償，員工還可以要保險的。法律分析：經濟補償金不扣除社保部分，用人單位支付勞動者經濟補償金，是單位直接給勞動者的補償，社保與經濟補償金無關。
公司不給員工交保險，然後當時給了經濟補償，員工還可以要保險嗎。
您好很高興為您解答<>
公司不給員工交保險，然後當時給了經濟補償，員工還可和譽以要保險的。法律分析：經濟補償金不扣除橡棚消社保部分，用人單位支付勞梁知動者經濟補償金，是單位直接給勞動者的補償，社保與經濟補償金無關。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本差胡條所稱攔談月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者簡慶碰終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工沒有交社保可以要求公司賠償嗎
7樓：梁博豪
1、公司沒有依法繳納社保的，可以到社保中心投訴，要求依法為你補繳社保，法律依據是《勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；含悄逾期不繳的，可以加收滯納金。2、公司把員工辭退屬於違法解除勞動關係的行為，員工有權要求支付經濟賠償金，法律依據是《勞動合同法》第四十七條談物渣規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，螞凳向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、公司沒有簽訂勞動合同，員工有權要求支付雙倍工資的賠償金，法律依據是《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工沒有交社保可以要求公司賠償嗎
8樓：
摘要。你好，如果公司沒有給你交社保的話，是可以要求公司賠償的，這種情況下是必須要給你交社保的，如果沒有給你交，你可以要求公司給你一定的賠償，這個是理所應當的。
你好，如果汪粗瞎公司沒有給你交社保的話，是可以要求公司賠償的，這種情況下是必須要給你交社保的，如果沒有給你交，你可以要求公司給你一定的賠償困空，這個是凳碰理所應當的。
自己要求不交社保，公司也給補償嗎。
你好，你這個就不合理了，你自己不要求交社保，當然，公司就不會給你賠償了。
自己要求不交，公司就不給補償。
您好，是你自己要求就沒有補償。
公司不給員工交社保 有沒有賠償
9樓：寂寂無聞的土地
不交社保可以要求公司補繳社保並且給予相應的補償。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保族族滾險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞兆餘動報酬的；
三穗信)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
如果在一家公司上了19年班的老員工,現在被廠方以「年輕化」為由而被炒掉,公司應給矛怎麼樣的賠償
很高興能夠回答你的問題，這個沒有什麼好，好的辦法，因為你長江後浪推前浪嗎？19年的老員工按說都可以了，他該給年輕人讓讓位置了，他應該對我更適合他的崗位，比如說這麼大年紀了可以幹領導層的工作。沒有法律規定給你補嘗 建議提起勞動仲裁，這種裁員的理由是違法的 符合勞動合同法第46條，每工作滿一年補償一個月...
如果在公司學不到東西應該辭職嗎
你自己感覺呢？你的年紀 經驗 學歷 還有條件，這些如果都不錯，哪建議你辭職，找一個更好的，如果這些都不達標，那麼就得好好的考慮一下了。不過福利還是比較好，而且發展前景還是不錯的話，我認為是沒有必要辭職的，因為還是要養活自己是最重要的。我覺得如果是我的話，我會選擇辭職，因為每個階段都應該攝入的新的東西...
公司不籤合同不交保險，在什麼時候申請勞動仲裁有效呢
離職之後申請仲裁就行，不過對於不籤合同的 雙倍工資 就要從你離職後往前推一年了，最多隻能支援11個月的。證明你再那工作的證據很重要，建議你現在多收集一些以備以後訴訟用。對於補繳保險的問題還要看具體情況。回答你好，很高興認識你。勞動仲裁的話，你要去當地的社保局處理，不過這個比較麻煩，需要跑好幾次的。提...