1樓：贊贊團隊
如果是因工作原因引起的職業病的，職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。
要是因職工自身原因生病的，原則上單位是沒有責任的。但，如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。
拓展資料：工傷保險條例。
一、第慧察十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城中碧兄市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、第十五條職工有下列情形賣襲之一的，視同工傷：
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間突發疾病公司應該支付醫藥費嗎？
2樓：
摘要。<>
朋友，您好！職工在工作期間突發疾病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。
如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。
上班期間突發疾病公司應該支付醫藥費嗎？
謝謝！<>
朋友，您好！職工在工作期間突發疾病的，單位是不應該負責醫療費，要根據早碼具體情況而定：空睜滾1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。
如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。2、如果是因鬥餘職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。
我有一喚隱位年過六旬的兄長在私營酒店做長期夜班的保安工作作，在上班期間因突發輕和陪廳微腦梗而住院、請問在醫院的醫藥費與住院費根據現行勞務法應該是由單位全額還是亂信部分承擔？？
朋友，還在嗎？
朋伏凳友，您好！勞動者在上班輪棚時間內出現腦梗的，可臘廳則以申請工傷認定，認定屬於工傷的，可以依據傷情和勞動能力情況給予賠償。
朋友，您好！上物此班時間腦梗，因不屬於工傷的範圍，無法享受工傷保險待遇，可罩槐迅以使用醫療保險報銷，如果單位沒繳納醫療保險的，應當報銷的費用可以要求單位承明伏擔，根據個人工作年限，享受一定期限醫療期，醫療期內單位按病假工資發放，社保正常繳納。
如果是因為工作造成腦梗的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。
上班期間突發疾病公司承擔多少
3樓：
摘要。親您好很高興為您解答：上班期間突發疾病公司承擔多少，承擔全部的醫療費。
賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工xing質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。
僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不影響僱主的全部賠償責任。
親您好很高興為您解答：上班期間突發疾病公司承擔多少，承擔全部的醫療費。賠償專案包括：
醫察銀療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。不棚沒譽論是幫工xing質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重大過失，也不鏈段影響僱主的全部賠償責任。
僱主無過錯責任)第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第碧運三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包巧蘆業務的僱孝慧帶主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
員工在工作期間突發疾病醫療費誰負責
4樓：大連寧子豪
法律分析：是參保繳費人員由醫保承擔，沒有參保繳費只能與單位協商解決。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險**支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
請問，員工在上班期間突發疾病，醫藥費該有誰承擔？
5樓：
摘要。如果工作人員在上班期間，由於工作原因突發疾病，根據第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
請問，員工在上班期間突發疾病，醫藥費該有誰承擔？
您好，我是肖老師，這道題悄臘由搭餘我來為您解答，我已經幫助數百人解決問題，從業經歷豐富，獲得多次贊。這邊我已經瞭解到了您的問題，正在為您整理答案，打字需要時間，請您耐心等待五到十分鐘呢~，感知運滾謝您的理解☺️
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親，上班時突發疾病的，如果在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷。
如果工作人員在上譽雹班期間，由於工作原因突發皮虛返疾病，根據第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任燃飢後，可以向第三人追償。
親，具體情況要具體對待哦，也要看你們公司的勞務合同<>
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答，如果在公司上班，突發疾病公司沒有買商業保險，公司沒有義務承擔醫藥費；公司有買商業保險，有義務承擔醫藥費。
如果在公司上班，突發疾病公司有義務承擔醫藥費嗎。
您好，很高興為您服務！我是問一問的合作老師花蕾，擁有15年的職業規劃、職場譁滾亂工備高作經驗，擅長各種工作問題處理、簡歷編寫及修改、優勢挖掘、育兒等，累計諮詢超過2000小時。我已經看到您的問題，我正在亂檔瘋狂碼字中，請稍等。
您好，很高興為您解答，如伍野果在公司上班，突發疾病公司沒有買商凱悶業保險，公司盯橘彎沒有義務承擔醫藥費；公司有買商業保險，有義務承擔醫藥費。
上班期間突發疾病賠償。
在公司生病了公司會承擔醫藥費嗎。
公司沒有買商業保險，是不承擔義務的。
上班期間突發疾病公司應該支付醫藥費嗎？
7樓：
您好，若員工是因為工作原因導致突發疾病，則可屬於工傷。員工可以先申請工傷掘穗認定，認定改散沒為工傷後可以做傷殘鑑定，之後可以根據鑑定等級要求單位賠償。建議員工可以先與單位協商工傷賠償，若協商不了，可以提起核納勞動仲裁。
上班期間突發疾病公司應該支付醫藥費嗎？
8樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動法》規定，僱主應當為員工提供必要的勞動保護措施，保障員工的身體健康和安全。如果員工在工作期間突發疾病，且是因為工作原因導致的，僱主應該承擔相關的醫藥費用和**費用。但如果員工在工作期間突發疾病，但是疾病與工作無關，僱主不需要承擔醫藥費用和**費用。
上班期間突發疾病公司應該支付醫藥費嗎？
親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《晌螞中華人民共和國勞動法》規定，僱主應當為員工提供必要的勞動保護措施，保障員工的身體健康和安全。如果員鋒謹租工在工作期間突發疾病銀兆，且是因為工作原因導致的，僱主應該承擔相關的醫藥費用和**費用。但如果員工在工作期間突發疾病，但是疾病與工作無關，僱主不需要承擔醫藥費用和**費用。
根據中華人民共和國《勞動法》第43條規定：「用人單位應當採取必要的措施保障勞動者的勞動安全衛生，預防和減少事故發生，防止職業危害，保障勞動者的身體健康。」同時，根據《勞動合同法》第21條規乎拿定：
用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品，並對其使用進行必要的安全防護和事故防範教育。」根據《勞動合同法實施條例》第39條規定：「勞動者在工作時間內因工作原因受歲純搭到意外傷害或者患病的，用人單位應當按照國家規定褲吵支付醫療費用和相關費用。
綜上所述，如果員工在工作期間突發疾病，且是因為工作原因導致的，用人單位應該承擔相關的醫藥費用和**費用。
如果在公司學不到東西應該辭職嗎
你自己感覺呢？你的年紀 經驗 學歷 還有條件，這些如果都不錯，哪建議你辭職，找一個更好的，如果這些都不達標，那麼就得好好的考慮一下了。不過福利還是比較好，而且發展前景還是不錯的話，我認為是沒有必要辭職的，因為還是要養活自己是最重要的。我覺得如果是我的話，我會選擇辭職，因為每個階段都應該攝入的新的東西...
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可以和公司協商的，公司是有義務要為員工辦理並分擔一部分保險的，如果不給你交的話，之前問我們會計她說會有補償，不過不划算，因為是你自己交全部的保險金，而公司還是按照他應該交的比例毀巧給你補償或者給你的更少褲餘李。而且你自己交的話是回戶口所在地交吧，繳費水平不胡遲一樣，也會有些麻煩。估計如果公司不給你交...
如果在公司裡人際關係搞的不怎麼樣該怎辦
首先，你要看是什麼原因處不好，如果是跟存在很重的利益關係的人處不好，而其他沒有利益關係的人處得很好。就是正常的事，不必太刻意計較。公司本就是個利益很重的地方。不過你要在表面上跟她關係搞好，就可以了。如果那個同事到處去說你壞話，或者故意在領導面前反映不真的事實，亂說你人格低劣，你什麼都不用表示，只需做...