1樓：麻偵賢
法律分析：離職舉凳後公司拖欠工資乙個月的算違法。根據我國法律，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
用人單位在解除或終止勞動合同時應一次付清勞動者工資。 不得剋扣或者無故拖欠扒答叢勞動者的工資。
法律依據：工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法春櫻解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：點行**
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果清亮茄單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬鍵李，答察一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：鄭萌
一、離職後公司拖欠工資多久算違法。
1、離職員工工資拖欠乙個月就是違法的。工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十二條。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
二、拖欠工資違法後果有哪些。
用人單位拖欠勞動者工資的，會產生以下的法律後果：
1、行政處罰。用人單位拖欠工資後，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；
2、刑事責任。用人單位拒不支付勞動報酬，情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，要承擔刑事責任。
4樓：網友
拖欠工資超過乙個和畢月就屬搜棚差於違世皮法。
5樓：網友
離職後一般拖欠工人工資30天算違法。
6樓：小康的曲唱歌
只要拖欠工資就違法。
7樓：汪宗霖
離職後公司超過30天不發工資即構成拖欠工資。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位哪擾應在解冊模除或終止勞動合同時一次付清勞州緩緩動者工資。
8樓：李旻
法律分析：雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以嫌擾工資拖欠乙個月就屬於違法行為。
法律依據：工資支付暫行制度》
第九條 勞動關係雙方依法前並解除或慧者跡終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：創作者
離職後公司拖欠工資30日算違法。
根據我國法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、枝悔基先進工作者大會；《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支，勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規前笑定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
工資支付暫行制度》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者猛謹賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
10樓：企慧網：免費法律諮詢
依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條仲裁時效的規定：……勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規鎮含定的仲裁時效期間的限制畢旅坦；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。也就是說手桐，離職一年內，都能依此條法律，向勞動仲裁部門發起勞動仲裁，要企業補齊拖欠的工資。
這裡要注意，申請仲裁的有效期為1年。
11樓：張皓
離職後公司拖欠工資超過乙個月就算違法。根據我國法律規定，離職後公司拖欠超過乙個月就算違法。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工兄信資。
用人單位違反國曆襪家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
試用期辭職後公司拖欠工資怎麼辦？
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付羨爛輪，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
以上是您問題的希望對您有所幫助。
法律依據：《工資支付暫行制度》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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