1樓：賈寶驊
辭職後用人單位拖欠工資，遲遲不發，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
具體流程如下：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勞動者勝了全部由公司負擔）；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。耐老。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動昌肢公升者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與飢汪勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 【用人單位合併或者分立】用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：點行**
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報餘蠢，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償此毀鏈金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出森孫支付令。
3樓：肖紅
辭職後公司拖欠工資的處理辦法如下：
1、與公司進行協商，請求公司按時、足額支付拖欠的工資；
2、協商解除勞動合同關係，要求支付工資和經濟補償金；
3、申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，公司依然拒不執李猛行的，可以向法院起訴申請支付令。
拖欠工資法院起訴流程是怎樣的。
拖孫擾前欠工資法院起訴流程如下：
1、撰寫起訴書，將起訴書還有當事人的情況解釋清楚之後進行申請；
2、起訴人申請之後需要對實際情況進行審查，決定是否立案；
3、立案之後才開始審理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條。
侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任則清；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
4樓：法律部落
法律分析】辭職後公司拖欠工資勞動者可以先與工作單位協商解決，勞動者可以向勞動行政部門提出舉報，勞動者可以直接申請勞動仲裁。用人單位在合同中承諾的單位工作環境條件，以及工作薪酬沒有達到約定的內容，沒有及時給付工資，沒有按照法律規定向勞動者交納社會保險費，工作單位違反相關的有關勞動者的法規的，對勞動者的權益造成了損害。如違反以上幾條你書面提出辭職後可以立即離開工作單位，不需要工作單位的批准，而且可以要求工作單位支付剩餘的工資及經濟補償金，每工作1年支付1個月工資，及虧芹辦理離職手續等。
如果勞動者是私人原因想要解除勞動合同，以三十天為期限，是必須通知各自所在的單位的，如此操作之後，就可以辭職。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動慎空碰合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付寬談令。
可公司一直拖欠工資，請問辭職後拖欠工資怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
公司拖欠工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
公司拖欠工資不還怎麼辦，公司拖欠工資不發，到勞動局如何處理
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...