1樓：來自桃花谷講究的江梅
當然不合法，你可以走正常程式比如遞辭職書。滿乙個月不批你可以通過勞動仲裁去起訴，另外拖欠工資也應該付相應的利息。
2樓：網友
肯定違法。如果公司拖久二個月的工資未給，員工可以到勞動仲裁告公司。如果員工想辭職必須提前乙個月交辭呈。經公司批准後就可以走人哈。
3樓：曾曾職場小幫手
親 您好 不需要 不需要。如果單位拖欠工資，可以以單位未及時足額支付勞動報酬為理由通知單位解除合同的，不需要提前乙個月說。解除合同之後，可以申請勞動仲裁，要求單位支付所欠工資和經濟補償金。
希望能幫助帶您 如幫助到您 請您給乙個贊 謝謝。
提問。我是想辭職後要求經濟補償金的。
親 申請勞動仲裁 要求單位支付所欠工資和賠償金。
提問。<>
對呀 已經拖欠您工資了 您直接申請勞動仲裁就可以了。
提問。不辭職直接申請仲裁嗎。
對呀 都已經拖欠工資了是可以直接申請勞動仲裁的。
希望對您有所幫助 如幫助帶您 請您給乙個贊 謝謝。
提問。不辭職直接申請仲裁能得到經濟補償金。
是的 如果您離職了 在一年內必須申請 否則沒有用。
所以您最好的就是不要離職 先申請仲裁。
只要您在職隨時都可以申請勞動仲裁 離職必須一年內。
提問。經濟補償金是離職後才能要求的吧。
親 您申請勞動仲裁已經單方面在解除勞動合同了 您如果覺得有疑問 建議您到勞動部門去詳細諮詢 會給您增加法律知識 也能保障您的權益 謝謝。
您不用離職也可以要求經濟賠償 勞動合同法裡面有明文規定 如果用人單位拖欠工資您是可以單方面離職申請勞動仲裁 為了避免您在時間上受到損失 您可以不離職也可以要求賠償和支付拖欠工資 所以您離職和不離職 您都可以得到賠償 因為用人單位先拖欠工資 他違法在先。
4樓：杜凌晴
公司拖欠工資，員工是可以提出辭職且可以獲得補償的，你可以去勞動局去投訴或者去勞動仲裁，都可以得到補償的。
5樓：娛樂雞公尺花
公司拖欠工資，還不讓員工辭職，這明顯違反了勞動合同法和勞動法，是不合法的。
6樓：網友
這種情況，可及時舉報公司，農民工的工資是不能拖欠，還不準辭職。違法行為，舉報或找勞動保障部門！
7樓：非藝術家
肯定是違反勞動法的，這種情況，首先就是和公司自行協商，協商不成，可以去公司所在地的公司主管部門反映，申請勞動仲裁，而且去的人數超過10人以上，勞動監察部門可以提前介入查證公司的相關違法行為，總之要依法維護自己的合法權益！
8樓：不一樣的青春
不合法，拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
9樓：驍途布衣
這肯定是不合法的，你可以把相關的證據材料蒐集起來，然後向當地的勞動人社部門進行反映。
10樓：敖孤丹
不合法，可以向勞動部門反映投訴。
公司拖欠工資,員工可以直接離職嗎
11樓：惠企百科
公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了槐弊《勞動法》規定。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情旦明桐形。模坦。
12樓：王志煒
法律分析：可以，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定：
1、用人單位依法要承擔民事責任；用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，困差以及拒不支顫尺則付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任；勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者茄棚勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
公司拖欠工資,員工可以直接離職嗎
13樓：任印好
法律分析：公司拖欠工資，員工可以直接離職。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
以上方法中向當地勞動保障監察機構投訴舉報最為有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資員工可不可以辭職
14樓：仰興昌
公司拖欠工資 的，裂擾員工可以辭職。員工可以依法單方面與公司解約，並如枯要求其支付工資和 經濟補償金 。 或者可以提前三十日書面通知公司與其解約；如果員工在試用渣源洞期的，只需提前三日通知公司解約。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司拖欠工資,員工可以直接離職嗎
15樓：王婧
可以，因為用人單位拖欠工資拿衫已經違反了《勞動法》規定：1、用人單位依法要承擔民事責任；用人單位剋扣或野陸者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任；勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第消脊腔三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
可公司一直拖欠工資，請問辭職後拖欠工資怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
員工如何請求公司支付拖欠工資？
近日，桐鄉市雪候鳥服飾 法定代表人楊和平就是因為涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被抓獲。從人社局相關負責人處瞭解到，該公司位於桐鄉市梧桐街道環城北路。因公司營運不善，導致大量資金缺口。以至於拖欠職工年月至年月工資，共計餘萬元。該公司法定代表人楊和平在支付年部分職工的工資後逃匿，故已涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，...
關於公司拖欠工資問題，員工如何維權
找法律援助吧，一個人的力量太單薄，學會依靠規矩辦事。用人單位無故拖欠工資的行為時違法的，你可以與公司進行協商，向法院申請支付令與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付賠償金。建議你去當地的信訪辦申訴，帶上你的證據。收集證據，申請勞動仲裁，還有就是買本小小的勞動法，3塊...