1樓：囩蘰綶喀螾
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
因此，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2樓：鄉村風格吧
沒有到約定的時間發工資就是延遲發工資，延遲一秒也是延遲，一年也是延遲。
3樓：腦海群島
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
從上面的法條可知：
1、按月發放（或者按照合同上規定的時間發放），超過了就是拖欠工資；
2、不但要給你工資，還要給你經濟補償或者賠償；
4樓：網友
用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
5樓：阿力友初
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」不按月發就屬於拖欠。
6樓：可愛的香甜蛋糕
幾月，好長時間為拖欠工資。
多久算拖欠工資,工資晚發多長時間算拖欠
7樓：成都張伯樂
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
由用人單位承擔或者支付給員工的費用不屬於工資的有社會保險費、勞動保護費、福利費、解除勞動關係時支付的一次性補償費、計劃生育費用、其他不屬於工資的費用。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：網友
通常都有發工資都有規定時間內，有很多公司5到6號就可以發上個工資，外派工10號左右。還有一些私人企業壓乙個工資，這個月底才發上個月工資，有的15號，有的20號等等。有時間發工資日期是禮拜六禮拜天會順延一兩天，超過約定發工資三五天就屬於拖欠工資行為。
9樓：立冬
用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。
10樓：龍城趙
勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
按《工資支付暫行規定》「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
多久算拖欠工資,工資晚發多長時間算拖欠
11樓：陳嘉
法律分析：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。
具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
遲發一天工資算不算拖欠
12樓：律說律答
拖欠一天工資算違法，但是單位有特殊情況後補發的應予以理解。解決方式：1.找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2.找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3.找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日。
4.找法院提起訴訟。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資遲發多久算拖欠工資
13樓：覃永雄
工資識發招過30天即構成拖欠工資。
一、工唯友地工資拖欠多久是違法的。
30日。用人單位無正當理由未按約定日期支付的，即屬於拖欠工資，為違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次山畝，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。在每個自然月結束的30天以內，用人單位應支付勞動者工資，無故超過30天即為拖欠工資。
二、公司工資待遇不公平怎麼去處理。
公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬於違法行為，勞動監察部門在查處後會要求用人單位支付應當支付的工資。
去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：
1、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5、用人單位蓋章的考勤記錄；
6、其他勞動者的證言等。
三、老闆拖欠臨時工工資該怎麼討要。
老闆拖欠臨時工工資可以通過以下方式討要：
1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年；
2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令；
3、可以直接向人民法院起訴。
法律中有規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。逗山森不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
疫情期間拖欠工資多久算違法
法律分析 只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門...
拖欠工資該怎麼辦，公司拖欠工資怎麼算
按照現在國家 的法律規定 拖欠工資的，如果勞動者向 有關部門提出申請 拖欠工資賠償金 有關部門 勞動局 人力資源和社會保障局 12333 勞動監察大隊 法院 應該依法判處公司 或者老闆 按照拖欠工資的數目的百分之二十五 25 的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100 百分之...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 在這期間已經提出辭職，但是公司不給籤批准 你主動辭職，只要提前30日書面通知單位 試用期內提前3天 後即是依法辭職，通知後30日滿了即可走人，不用管公司是否批准。2 又不給開工資，什麼時候要回餘款才會將餘下得工資和押金給我 1 法沒有法律依據 你是員工，你所做的業務的權利義務都由公司承擔，在你辭...