1樓：考試寶典
看似受實則不受。
就先說排班吧，有時候夜班一上就是24個小時，醫院的排班一開始就不是符合勞動法的，醫院就是法外之地，連排班都這麼不合理，你還指望能按時下班嗎？
按時下班也不是不可以，後勤應該可以按時下班吧，人家不用上臨床，不用在快下班的時候還要因為突然來了病人，而留下加班，而且還不知道要加多久。
如果來的是個比較遊雹緊急的需要立馬動手術，你說你要下班了你想走，等其他醫生來頂班再做手術吧~
不僅病人和家屬要罵你投訴你，領導也會指責你，可能還會影響你以後的事業，鬧得更大一點的，說不定你在知乎熱榜上、微博熱搜上還有你的一席之地。
但那些想按時下班的醫生就有錯嗎？也沒錯呀。
可那些卡沒神在下班時間被送來的緊急患者，也沒錯呀，畢竟人也掌握不了自己受傷的時間。
那怪誰呢？怪醫院吧哈哈。
當然，除了那些故意卡在醫生下班的時候來，沒什麼毛病還嘰嘰歪歪枯磨虧的病人除外。
穿上白大褂，從此你就是個不需要休息的神仙。
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醫生為什麼不受勞動法保護
2樓：張淑霞
法律分析：部分單位會強調醫院的醫務人員是事業單位編制茄彎，應當符合國家對事業單位的要求，甚至有人搬出《中華人民共和國公務員法》來否認勞動法對醫務人員的保護。但若深究，可以發現，事業單位編制和公務員編制，是兩類不同的編制，並非乙個事物的兩個名稱。
中華人民共和國公務員法》規定：「依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制」，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。其實按照這個範圍的話，除了機關裡的胡禪醫務人員和前醫務人員外，實際在醫院工作的大多數人，並不是公務員，也就不在《中華人民共和國公務員法》的範圍之列，但即便是在範圍中，第七十六條規定「公務員按照國家規定享受福利待遇。
國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
其勞動仍然受到保護，只是由《公務員法》完成而非《勞動法》。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（顫做悶以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
醫務人員受勞動法保護嗎
3樓：鄧凱刑事辯護
1、勞動法中基戚對派遣制員工有保護的，勞務派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《 勞動合同法 》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、 民辦非企業單位 等組織（以下稱用人單位）與勞動者 建立勞動關係 ，訂立、履行、變更、 解除或者終止搏旅陵勞動合同 ，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和鎮毀與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
兼職有沒有勞動法保護，兼職工作受勞動法保護嗎
可以申請勞動仲裁，用人單位無權單方面解除勞動合同。還有經濟補償的。建議你去看看 勞動法 和 勞動合同法 兼職工作受勞動法保護嗎 勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，內要看與僱主 容或僱主組織是否屬於勞動關係，通常3個標準 從屬性，即僱員服從僱主或僱主組織管理，僱員...
應屆畢業生提前就業是否受勞動法保護
1 在校學生裡利用業餘時間進行勤工儉學，這種情況下與用人單位建立的關係一般不能認定為勞動關係。根據勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第12條規定 利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。這裡實習生的身份是學生，而學生以完成學業為主要任務，不是以...
民辦幼師受勞動法保護嗎，民辦教師是否受到勞動法的保護
無論顫扮是民辦還是公立幼師，都是受 勞動法 保護的。.如果學校的工資標準不低於國家規定最低工資標準的話，而你本人在未簽訂合同的情況下，仍然願意接枝鉛受現在的待遇，那就沒什麼說的了。勞動法第四十八條規定 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案。用人單位支付...