1樓：匿名使用者
1.無論顫扮是民辦還是公立幼師，都是受《勞動法》保護的。2.
如果學校的工資標準不低於國家規定最低工資標準的話，而你本人在未簽訂合同的情況下，仍然願意接枝鉛受現在的待遇，那就沒什麼說的了。 勞動法第四十八條規定： 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
新勞動合同法第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年，只要勞動者同意，應當訂立無固定期限勞動合同。
新勞動合同法第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂茄搭灶立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動服酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：匿名使用者
您好！法制網法律問答服務團隊為您解答如下：
一、 具體解析：
毫無疑問作為勞動者，你們是受勞動法保護的，而且你們屬於適用勞動合同法的勞動者，可以依照勞動合同法維護自己的權益。
一方面，你這種情況工作已經30餘年，只要你們同意，應當與你們訂立無固定期限勞動合同。另一方面，就工資的話，根據勞動法用人單位支付的工資不得低於當地最低標準，如果低於的話對方行為是違法的。
二、 法條依據。
勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經櫻散濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
勞動法第48條： 用人單位支付勞動者工資不低於當地最低工資標準。
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民辦教師是否受到勞動法的保護
3樓：天壹鳥
對於您的提問，本律師回覆如下：
民辦老師一般在私立學校工作，而私立學校其實屬於私營企業，而私營企業是屬於勞動法所調整的物件，因此民辦老師是受勞動法保護的。
4樓：明道法
民辦學校性質上是私營企業，因此與勞動者建立的勞動關係受到勞動法的調整和保護。
5樓：泠映爍山新
屬於勞動法調整的物件。
6樓：匿名使用者
應該受到法律保護。
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臨時工就不受勞動法的保護嗎，勞動法可以保護臨時工嗎
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