勞動法能保護計件工種嗎？？ 嗎？？
1樓：一頁深淵
當然可以保護，陶瓷不算什麼特殊行業。
根據《勞動法》第三十七條 報酬標準和勞動定額確定 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
根據勞動法第三十六企業應該按工常8個小時可以完成的工作量，合理制定每日定額工作量。稿含另依據《勞動合同法》相關規定，如果在8個小時內完成了定額工作量，還加班的話，則應付加班費。如果8個小時內未完成定額工作量而加班的話，就沒有加班費。
再者，每週工作不得超過四十四個小時，如果你這周完成了四十四個小時的工作量，節卜首假日再加班也是要型敬數付加班費的。
還有，如果你所在的省或直轄市有關於夜班補貼的規定（一般都有這類規定，不知道你是哪的，沒辦法確定），那麼你們夜間加班也可以要求夜班補貼。
2樓：匿名使用者
計件工沒有加班費一說，如果這種計件工加班分配不態數合理，且能在同一計件冊閉毀工種工作量及效率明顯越出，那麼可以要州備求增加工資。
計件工資受勞動法保護嗎
3樓：李偉強
法律分析：勞動法對於計件工資沒有明確規定。.計件工作狀態只是工資報酬方式的改變，並不改變工作時間標準。
按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每週40小時工作制，超過40小時的勞動就應屬於加班。按照公司的規定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用於在法定工作時間內超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的，就應認定為加班，加班自然應當支付加班工資。
另外按照勞動法規定，員工工資支付週期最長不超過30天。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，御慎旁由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支鎮橡付賠償金：
一)剋扣或者孝此無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
計件工資受勞動法保護嗎
4樓：王金虎
計件工資受勞動法保護。根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外餘伍察安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資；休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的%的工資。
計件工資有曠工一說嗎？
計件工資沒有曠工一說。首先應當搞清楚計件工資是計件工資，計時工資是計時工資，不能混淆的，對於計件工資的人來說，不存在「曠工」的問題，因為計件工資屬於勞動法的不定時工作制，同時，就計時工資來說，也沒有曠工一天扣三橘旁天的規矩，一般扣雙份工資就差不多了。不定時工作制法律規定包括：
不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制；用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的豎茄完成；平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
綜上所述，計件工資受勞動法保護，對此您瞭解了嗎？
中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
計件工資受勞動法保護嗎
5樓：姜超
計件工資受《中華人民共和國勞動合同法》的保護，具體原因如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。符合國家規定的計件工時制是合法的；
2、勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據相關法律規定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據明譁標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十豎備四小時的用工形式。
第七十二條。
非全日制用工餘槐毀小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
計件工資受勞動法保護嗎
6樓：苑學寧
計件工資受勞基告動法保護。御行根據勞動部工資支付暫行規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件鎮鋒譁定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照勞動法和工資支付暫行規定所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。
計件工資受勞動法保護嗎
7樓：賈寶驊
法律分侍團運析：
勞動合同中規定的固定工資，受法律保護，和浮動工資部分一起構成了全部工資收入。後者很少有法律支援，一般是口頭約定的，包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資等，是用人單位承諾的最低月收入。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上老梁逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。或賀。
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