1樓：童仁豐甘
1.當然受勞動法保護，但勞動監察大隊會拒絕你，理由是你沒有勞動合同。無法證明存在事實勞動關係。
2.你應當去勞動仲裁。
3.儲存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊等能證明存在事實勞動關係的證據，仲裁**時要用。
4.自2008年5月1日起，勞動仲裁不收仲裁費，不會給你增加經濟負擔的。
祝你好運。
沒簽勞務合同受勞動法保護嗎
2樓：肖紅
沒簽勞務合團搭同受勞動法保護。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。
假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金塌碰拿。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
法律依據：《吵孝中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
沒有勞務合同受勞動法保護嗎
3樓：胡文學
一、沒有勞務合同受勞動法保護嗎。
1、沒有勞務合同受勞動法保護。只要勞動者與用人單位存在事實的勞動關係的就是受到法律保護。但是勞動者如果沒有勞動合同的話就需要自行承擔舉證責任，證明自己和單位存在勞動關係，否則仲裁部門是不予受理案件的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞缺雀動合同法》第六十八條。
非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不派物超過二十四小時的用工形式。
第六十九條。
非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口伏羨早頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、勞動合同的解除方式有哪些。
勞動合同解除的方式有：
1、用人單位和勞動者約定解除；
2、勞動者單方解除勞動合同；
3、用人單位單方解除勞動合同；
4、經濟性裁員。
沒簽訂勞務合同受法律保護嗎？
4樓：愛喝粥
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，那麼就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：速度提高
盛唐是唐詩發展的高峰。此時詩壇群星輝映。王維和孟浩然善於表現山水田園的美，表現人與自然和諧相處的那種寧靜平和的心境。
王維的山水詩融詩情畫意於一體，把人引向秀麗明淨的境界，那境界裡洋溢著蓬勃生機。《山居秋暝》：「空山新雨後，天氣晚來秋。
明月松間照，清泉石上流。竹喧歸浣女，蓮動下漁舟。隨意春芳歇，王孫自可留。
雨後的松林間月色斑駁，流泉琮。浣紗女踏著月色從竹林間喧鬧著歸來；漁人正分開荷葉搖舟遠去。山村之夜，如詩如畫。
他還有一些詩，寧靜中帶幾分禪意。在唐代的重要詩人中，他是受佛教思想影響最為明顯的一位。但他不是一位完全遁世的詩人，有些詩寫得慷慨激昂，有的詩表現出濃烈的人間情思。
那首《送元二使安西》，由於寫出了人們深情惜別時的普遍感受，後來被編入樂府，成為離筵上反覆吟唱的歌曲《陽關三疊》。孟浩然善於用最省淨的筆墨，寫山水田園的秀美。《過故人莊》寫做客田家的喜悅，恬靜的農舍，真摯的友情，充滿濃郁的生活情趣。
春曉》寫春日那種明媚靜美舒暢的感受。那首《宿建德江》，只用20個字，便寫出了無盡的情思韻味：「移舟泊煙渚，日暮客愁新。
野曠天低樹，江清月近人。」暮煙籠罩中的一抹樹林，一輪水中月影。在這朦朧而明淨、深遠而靜謐的境界中，瀰漫著一縷淡淡的鄉愁。
孟浩然的許多詩，都這樣以極儉省的文字，表現多重境界和情思。這時和王維、孟浩然的詩歌風格相近的還有常建、儲光曦等人。盛唐有一些詩人，善於寫邊塞生活，如王昌齡、高適、岑參、祖詠等。
他們大都到過邊塞，領略過邊塞的壯麗景色，嚮往邊塞立功。在他們的詩中，祖國山河的壯美與保家衛國的豪邁情懷錶現得淋漓盡致。王昌齡寫了二十幾首邊塞詩，最有名的是《出塞》《從軍行》。
他的邊塞詩有一種深厚的歷史感和清剛的風格。其他題材的詩他也寫得很好，七言絕句有極高的藝術成就。高適的詩風趨於雄壯慷慨：
萬里不惜死，一朝得成功。畫圖麒麟閣，入朝明光宮。大笑向文士，一經何足窮！
古人昧此道，往往成老翁。」（塞下曲》）從這首詩裡我們可以感受到他的豪俠氣質。邊塞詩人的代表，還有岑參。
他寫邊塞風物的雄奇瑰麗，寫軍人的豪雄奔放。荒漠與艱苦，在他筆下都成了充滿豪情的壯麗圖畫。
沒簽勞務合同受勞動法保護嗎
6樓：清湯芥麥面
沒有籤勞動合同的員工同樣受勞動法律法規保護。
只要是與用人單位存在著勞動僱傭關係的，就受到《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的保護。
用人單位沒有與勞咐冊慎動者簽訂任何形式勞動合同的，勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求從用工姿巖第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任，即使後續補簽了勞動合同，也無法免除不簽訂勞動合同的責任。
用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的衡敬基本情況，勞動者應當如實說明。
沒簽勞務合同受勞動法保護嗎
7樓：趙明
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般在獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於民法典和其它民事法律所調塌舉整。
如何稽核簽訂的勞動合同的？
1、稽核勞動合同時。
必須熟悉有關法規、規章的規定。
2、注意稽核合同中有關試用期的規定。
試用期應當包括在勞動合同期限內。
勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；
勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；
勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。
3、注意約定解除勞動合同的情形。
是否與勞動法的規定相符。 希望以上內容能對您有所幫助，如果您團清碧還有其它問題可以諮詢專業律師。
法律依據：民法典》第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。正核。
承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。
沒簽勞務合同受勞動法保護嗎
8樓：律說律答
即使沒有簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關係，用人單位拖欠工資，仍然是違法的。
1、世大用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；搜凱豎（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。孫氏。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
沒簽勞務合同受勞動法保護嗎
9樓：丁妍
受勞動法保護。即使沒有簽訂勞動合同，首叢雙方形成事實勞動關係，用人單位拖欠工資，仍然是違法譁蠢的。1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以亂芹陪依法向勞動保障監察機構投訴；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照相關憑證。
試用期需要簽訂勞動法合同嗎，新《勞動法》中有規定試用期必須簽定合同的嗎？
勞動合同除規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 ...
沒有合同辭職後老闆不給工資受勞動法保護嗎
沒有合同老闆違法，只要存在事實的勞動關係就受到勞動合同法的保護。你可以申請勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 ...
兼職有沒有勞動法保護，兼職工作受勞動法保護嗎
可以申請勞動仲裁，用人單位無權單方面解除勞動合同。還有經濟補償的。建議你去看看 勞動法 和 勞動合同法 兼職工作受勞動法保護嗎 勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，內要看與僱主 容或僱主組織是否屬於勞動關係，通常3個標準 從屬性，即僱員服從僱主或僱主組織管理，僱員...