(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,但是沒有勞動合同
1樓：
摘要。親，您好！<>
如果沒有勞動合同，那麼僱主和僱員之間並沒有合法的勞動關係，所以對於嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的情況，應該先從合同訂立的角度出發，建議儘快補充完善勞動合同的簽訂。如果已經造成了重大損害，用人單位可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟，要求賠償經濟損失。另外的話，涉嫌違法行為還需要依據各地有關行政法規的規定進行相應的處理，以保護用人單位的合法權益。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，但是沒有勞動合同。
開除他還需要賠償員工嗎？
親，您好！<>
如果沒有勞動合同，那麼僱主和僱員之間並沒有合法的勞動關係，所以對於嚴重失虧汪職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的情況，應該先從合同訂立的角度出發譁碼，建議儘快補充銷蘆仔完善勞動合同的簽訂。如果已經造成了重大損害，用人單位可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟，要求賠償經濟損失。另外的話，涉嫌違法行為還需要依據各地有關行政法規的規定進行相應的處理，以保護用人單位的合法權益。
擴充套件補充：勞動合同法第八條規定：用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險等事項。
所以，如果用人單位沒有宴蘆賣為僱員簽訂勞動合同而是直接僱傭工作人員，則在出現糾紛後，勞動者的權晌逗益保障會出現許多困難。另外的話，對於違約雙方應該及時溝通解決，譁旦如果不行，可以向相關的仲裁機構或法院提起訴訟處理，避免造成經濟損失哦。<>
親，可以的<>
小個體戶百分之九十都不知道需要籤勞動合同！
這可給專門鑽法律空子的壞人制造了騙錢的機會。
親，對的，要籤勞動合同，不籤是不合法的<>
動者嚴重失職營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的用人單位有權單方採取
2樓：陳海峰
本條款要求勞動者存在嚴重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規章制度》或《內部崗位責任》等規定中明確列明嚴重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標準。
用人單位因員工沒有履行單位的規章制度及嚴重失職,但沒有勞動合同情況下可以
3樓：
摘要。親，您好請很高興為您服務 用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未籤勞動合同經濟補償金 在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
用人單位因員工沒有履行單位的規章制度及嚴重失職，但沒有勞動合同情況下可以。
親，您好請很高興為您服務 用人單位未簽訂勞動合同賠償： 敗態 1、支付未籤勞動合同雙倍工資察謹源的賠償 《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付未籤勞動合同經濟補償金 在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書晌手面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
擴充套件資料 根據勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償鏈輪辦法》，對解除勞動合同的經濟補償的具體辦法是：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞棚輪信動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿1年的按桐畢1年的標準發給經濟補償金。
怎樣理解"嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
4樓：du知道君
勞動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……三）嚴重失職，營私舞弊，給褲冊用人單位造成重大損害的。單位的規章制度有權對「重大損害」進行定義。
關於《勞動法》若干條模寬文的說明》 勞辦發[1994]289號 第二十五條第三款中的「重大損害」由企業內部規章來規定。因為企業型別各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統一解釋胡碼巨集。若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規章規定的重大損害進行認定。
雖然最終仍須仲裁進行認定，但可以判斷，只要單位對重大損失的定義不是過於偏頗，基本都是有效的。單位不應該放棄這個權利。如果規章未作規定的話，損失是否重大隻好由仲裁去判斷，這將增加糾紛的不確定性和風險，使單位據此解除合同時縮手縮腳。
此外，單位還應將「嚴重失職」的情形進行定義和列舉。以便在員工發生相應行為時「有法可依」。違紀是不應為而為的過失行為，失職是應為而不為的過失行為，兩者具有相關性，因此，關於失職解除的規章制度制定要點，可以參考上述違紀一節。
「嚴重失職，營私舞弊」能否解除勞動關係？
5樓：仉躍寸優樂
重大損失。法律上沒有嚴格規定，有些單位在具體的勞動合同簽定時有約定，或者在所在用人單位的。
公司規章制度。
上有規定。如果違反了「嚴重失職，營私舞弊」的當然可以。
解答姿除勞動清燃合同。
答舉虛。
用人單位的規章制度有違法規定，損害勞動者權益的，勞動者是否可以解除勞動合同？
6樓：中國法制出版社
現實問題。某服裝廠的《員工禪局手冊》規定，凡是生產線上的員工下班的，必須在保安通過搜查確定沒有私自夾帶工廠產品的情況下才能出廠。李小姐為該工廠生產線工人，某天下班，李小姐照例將包開啟給保安檢查，但在檢查後，保安要求由另一女保安搜查李小姐全身以再次確認，遭到李小姐拒絕，隨後，李小姐被告知因其不合作，本月獎金扣除枯虧一半作為懲罰。
李小姐一怒之下申請勞動仲裁，要求解除勞動合同並要求該廠支付經濟補償金。那麼，李小姐的做法會得到法律的支援嗎？
律師解答。該服裝廠在《員工手冊》內的規定是違法的，我們國家的法律，沒有賦予過任何用人單位有對員工進行搜查、搜身的權利。所以，李小姐可以因該服裝廠的規章制度違反法律的規定並損害了她的權益，而要求解除勞動合同，並要求該廠支付經濟補償金。
法條鏈結。中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作賀敗讓業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
廠方解除勞動合同，勞動合同丟失能解除勞動合同嗎
根據我國 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...
怎樣辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同需要什麼手續
一 勞動者申請辭職 1 遞交辭職信，找公司領導簽字批准。2 按照公司人事部規定辦理離職手續。3 工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊 員工檔案。二 單位單方解除勞動合同 1 單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。2 單位要制定經濟補償協議，勞動...
解除勞動合同證明主要用來幹嘛， 解除勞動合同證明」有什麼用途 一般是一式幾份 都往哪裡交？
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。你好 1 你說的這個情況是很正常的，現在很多單位在招聘的時候可能會要求提供之前單位的解除勞動合同證明。2...