1樓：楓蘭
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》
第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。 從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。
首先，根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。根據《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣3天工資」的老拍規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。其次，這一規定帶有經濟處分性質，而經濟處分在本質上就是罰款。
關於罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款餘兆合法的。最後，這一規定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發放侍毀羨乙份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
2樓：網友
不合法，通常扣除譽敏運兩天工資，扣除拿歷6天工慶梁資明顯不符合事實可以向勞動局進行舉報反應也可以向當地人民**進行反應。
3樓：柳雍
不是曠工，有可能卡沒有打上。
4樓：張彪
法律分析：曠工兩天扣六天工資不合法。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工一天扣兩天工資違法嗎
5樓：鮑宇輝
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工一天扣6天工資合法嗎
6樓：
您好，曠工一天扣6天工資是不配脊合法的哦，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位培枝滲造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最搭老低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工一天扣6天工資合法嗎
7樓：
曠工一天扣6天工資不合法。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，侍伏按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。法律依據：
中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟胡擾損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最褲談旦低工資標準支付。
曠工扣兩天工資合法嗎
8樓：樂樂普法
單位因勞動者曠工而扣當天的工資是合法的。如果因勞動者曠工造成用人單位經濟損失的，單位可從勞動者的工資中進行扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的友檔20%。
其他情形下用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動喚告頃者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給和陸勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工扣2天工資合法嗎
9樓：樂樂普法
勞動法 沒有 曠工 一天扣多少 工資 的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。 《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工兩天可以扣工資嗎
10樓：木易法務
曠工 兩天，公司不能扣除 工資 ，歷此雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以要求該勞動者承擔。
工資支鋒爛基付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則銀謹按最低工資標準支付。
曠工一天扣除三天工資合不合法呢？
扣三天的工資是屬於不合法的行為。根據 中華人民共和國勞動法 第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。扣三天的工資是屬於不合法的行為。根據中華人民共和國勞動法第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖...
公司規定曠工3天算自動離職，曠工兩天公司能開除我嗎
這個要看你的公司的具體規定如何了，但是從輕重程度來講，曠工兩天，不應該開除，因為你曠工三天才屬於自動離職 曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。勞動者曠工三天，用人回單位可以以勞動者答嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。中...
請問曠工3天了算是自動離職嗎？還有工資嗎
不同的公司可能最終的處理結果會有偏差的，要是公司不願意給你的話，那就是沒有工資了，連離職報告都不會給你的，所以你還是跟單位協商下看看，說點好話。每個公司的規定都不一樣的。有的公司就算離職了。有的公司會給你機會解釋清楚為什麼沒有來。如果有讓人信服的理由，以及對公司還有價值。那麼我想公司是不會解僱你的。...