1樓：黯然銷魂礃
扣三天的工資是屬於不合法的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：法律援助小閆
扣三天的工資是屬於不合法的行為。根據中華人民共和國勞動法第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據中華人民共和國勞動法七十七條勞動爭議處理用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。勞動合同法第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
曠工一天扣三天工資合法嗎
3樓：賈寶驊
【法律分團州析】：可以的，勞動者和用人單位建立勞動關係，曠一天扣三天的工資屬於用人單位非法剋扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】：《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者差弊工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見虛或族或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
曠工一天扣三天工資是否合法
4樓：陳順華
法備首律分析：曠工一天扣三天工資合法帶滾信，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》，規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以蠢輪依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
曠工一天扣三天工資是否合法
5樓：徐來福
曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。
對於勞動者的曠工行為可以通過以下方式處理：
1、行政處分，直至解除勞動合同。對於有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同；
2、賠償損失，如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導致單位被盜；
3、扣減績效考核分數，比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，並規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。勞動者曠工導致績效考核分數降低，績效工資自然降低；
4、扣減獎金，在法律上，獎金支付屬於企業自主權範疇，用人單位在制定獎金髮放政策時，完全可以規定：曠工一天，免除當月全部獎金。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工一天扣三天工資是否合法？
6樓：劉偉長
曠工一天扣三天工資合法，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》，規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
一、辭職扣工資合法嗎？
辭職扣工資不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，並且用人單位有謹爛義務結清工資並辦理離職手續。我國法律明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、曠工離職要扣多少錢？
根據現行相關法律規定，勞動者沒有出勤參加勞動，不能獲取雙方約定的勞動報酬。因此所說情形，用人單位只是有權利不支付三天的工資，如果曠工行為給用人單位造成直接經濟損失，可以向勞動者主張賠償責任，如未給用人單位造成直接經濟損失，而處以胡猜扣發超出當日工資額以上款項，沒有。
1、單位不得隨意剋扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資。曠工行為是屬於嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、公司剋扣工資違反了勞動法嗎？
任意剋扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應按勞動法第九十一條處罰。
根據《勞動法》，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克褲晌型扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一般曠工一天扣多少工資？
通常情況下，曠工應該扣除當日 的日工資。另外，如果有事建議你請事假，曠工是一種嚴重的沒有責任感的行為，任何單位都會厭惡這樣的不負責任的人，如果覺得單位不好待著不舒服不痛快，可以選擇離職，沒必要浪費自己時間。一般的來講，曠工一天應該扣當日日工資的百分之百。當然在乙個單位曠工扣工資的規定。是有制度約束的...
每個月7號發工資,7月曠工一天6月工資怎麼算？
您好，原則上你七月工資不會影響到六月份的薪資，當然，如果曠工公司扣的比較多的話會有影響，具體扣多少就看您公司的制度啦，祝您好運。月份你曠工一天，這和月份沒有什麼關係，在月號發工資的時候，月份的工資是不會影響的，但是在月號發工資肯定會扣掉一部分的，因為礦工是很嚴重的違紀行為。七月份曠工應該不影響六月份...
工資月底薪是2019 那一天工資有多少錢一天
如果按勞動法走，1900要除以24.73天，因為要除去週末，但是具體日工資，還要看你們公司的人事是以什麼公式算的 一個月1900的話！一個月按30天來算！那就是1900除以30等於63.333333 我底薪1900每天上8個小時一個月休息四天怎麼算出我一天有多少工資 工資1900 26天 一天有73...