1樓：網友
通常情況下，曠工應該扣除當日100%的日工資。
另外，如果有事建議你請事假，曠工是一種嚴重的沒有責任感的行為，任何單位都會厭惡這樣的不負責任的人，如果覺得單位不好待著不舒服不痛快，可以選擇離職，沒必要浪費自己時間。
2樓：寧紹明
一般的來講，曠工一天應該扣當日日工資的百分之百。當然在乙個單位曠工扣工資的規定。是有制度約束的。
有制度規定的。單位領導還要區別職工是在什麼情況下曠工的。是無故曠工還是有相當理由曠工？
應該區別對待。
3樓：翡翠麒麟
不同企業對曠工有不同要求，最低是扣當日工資，也有扣兩至三倍工資的，更甚至有曠工即離職的。
4樓：櫻花宮宮主
我們單位曠工都是三倍的扣工資，有的公司是不是這樣的。
5樓：網友
一般曠工一天扣多少工資要看你的單位是怎麼規定的，另外還有一種演算法可以跟你的平均工資掛鉤改善一下，你的工資乙個月多少除以30天，一天花掉多少錢，這樣來算也是可以的。
6樓：紅袖墨香
根據企業的規章制度不同，所扣工資不同，最好不要無緣無故礦工，可以請事假或者病假，比礦工所扣工資少一些。
7樓：在四明山喝咖啡的百香果
每乙個企事業單位的規定不同，扣除公資的方法也不一樣。一般會扣除當天的基本工資。
8樓：在什剎海看書的青金石
根據當地的工資情況和所打工的用工制度來決定的。
勞動法規定曠工一天扣多少天工資了嗎工資的
9樓：法妞問答**諮詢
勞動法抄對於曠工每天所扣多少工。
襲資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
10樓：網友
1、勞動法並沒有規定曠工要扣工資，公司無權處罰，這樣做是違法的。
2、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
3、根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。
4、《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣x天工資」的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
11樓：謙幻雪戀
勞動法bai並未明確規定。
曠工一天扣多少工du
資。企業若zhi有規定，則按dao照企業的規定進行操作。但專當月企業所扣總額。
屬不得超過員工應發基本工資的20%。若是以全勤獎、績效考核等形式進行扣除，則是符合規定的。
12樓：輝兔兔
勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。
曠工的是指正常工作日職工不請假。
內或請假未批准而缺勤。一般容的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；
2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸；
3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何乙個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損失。
13樓：網友
《勞動合同法》bai第二十du六條規定：「下列勞動合同無效zhi或者部分無效：
dao（一）以專欺詐、脅迫的手段或屬者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」
14樓：楊必宇
勞動法是沒有規bai定曠工du一天扣幾天工資的。曠工是嚴zhi重違紀行為dao，國企曾經回有扣一罰一的做法，扣一天答工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分。
勞動法(labour law)，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)
15樓：勞動法諮詢師韓飛
抄用人單位的做法是違反勞。
襲動法的。用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：水劃過
我國勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。
勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。
目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。
17樓：傻笑一波
一般曠工一天扣多少工資，這就要看你們的公司是怎麼規定的。因為有的公司呢規定曠工一天只會扣除基本工資，但是有的地方呢？卻是除了基本工資之外還要扣績效和全勤的。
這樣的話算下來，其實曠工一天所扣的錢實在是不少。不過勞動合同上一般情況曠工是扣的三倍的當天工資。注意這個當天工資是用你的每個月的基本工資。
除以每個月應該上班兒的天數，然後呢在這個數字上乘以三。讀出來的呢就是你曠工應該扣的工資的錢數。而不是你拿到手工資的。
不少分之一的三倍。一般來說只要簽訂了合同，合同上都會有規定的，你可以仔細看一下合同就知道了。
18樓：健康生活
扣四天的工資。
如一天200元。
那就要扣800元。
19樓：網友
一般曠工一天扣多少工資？這個問題。沒有什麼規定。看你公司 規定要求。怎麼扣多少工資？
曠工一天扣多少工資？
20樓：裴鉞
《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」
21樓：邱美華
當然合理了，公司制度就是規範人的，曠工3天自動離職很正常的事，還有付款才能辦理移交檔案。
22樓：網友
曠工屬於違返勞動紀律的行為，每個公司(企業)都有相應的懲罰規定。但是公司大下不同，企是規模不等，所以懲罰的規定和標準也不一。只要無故曠工，在經濟上給予一定罰款還是應該的。
23樓：狄冷玉佛文
我國法律沒有明確規定，只是說曠工所扣的錢不得高於職工月工資得20%，職工扣錢後的工資不能低於當地最低工資標準，低於的按當地最低工資水平算，比如你的月工資是5000，曠工一天，公司罰款1000都是合法的。
24樓：天下英雄
你的問題是。
曠工一天扣多少工資？
首先勞動法對礦工的定義是。
曠工是職工在正常工作日不請假。
或請假未經批准的缺勤行為。
至於礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同。
或者進行相應的扣發工資或獎金的處罰。
但是對員工曠工，法律上並沒有做出規定。
因此在實踐中，用人單位可以根據內部管理制度。
對礦工員工做出相應的處罰。
一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資進行計算。
如果員工曠工造成公司損失的，可以要求員工進行賠償。
25樓：來自牛頭山愉悅的香菇
個人覺得合理，你可以打勞動監察大隊的**諮詢一下。
26樓：勞詩蘭
員工曠工一般是指未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為。 公司所有的規章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規定，必須要經過職代會或職工大會討論通過，並公告，否則是無效的。 依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
27樓：海藻藻藻藻
那要看具體情況，單位政策。
勞動法規定曠工一天扣幾天工資
28樓：網友
《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」
一天一般喝多少水，一天應該喝多少水？
一天應該喝多少水？2500毫升水。在日常生活中，5斤水是相當於5瓶的礦泉水的，因為換算是可以推理出來的，在數學等量公式中，5斤的水等於2500克的水，2500克的水也等同於2500毫升的水，而2500毫升的水也等同於5瓶500毫升，推此以往，所以我們也可以得出5斤的水相當於2500毫升水。喝水注意事...
曠工一天領導開始整我，曠工一天，怎麼跟領導解釋？
沒關係，不要太在意，抱著走的心態工作 重新審視自己的工作，看看你在團隊中的地位和重要性。如果是可有可無的，那勸你也別堅持，看開點，我們打工不是為了餬口，是為了活的精彩，讓自己逐步成功。如果因為瑣事，動輒要開除，那說明你不是團隊的核心成員。出來打工是為了積攢渠道，成為行業專家，而不是成為某個公司的賺錢...
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